中小企业企业文化建设方面存在的问题及对策

企业文化是企业百年不衰的法宝，是企业生存和发展的精神支柱，中小企业在企业文化的形成、建设、发展的过程中，企业要真正认识到“文化”对“企业”的重要性。     

企业文化管理思想若干问题研究

企业文化是企业发展的必然产物,它是一个企业的“灵魂”。企业文化对企业经营行为具有道德规范作用; 企业文化对企业员工具有价值导向作用;企业文化对企业具有“品脾塑造”的作用。     

为什么女性在职场中不受欢迎?

新形势下的市场竞争环境中,企业问的竞争十分激烈。企业的可持续发展性是企业竞争中能够得以生存、发展的前提：同时,文化竞争也日渐成为当前市场经济发展到一个新台阶上决定企业可持续发展的主要因素。在以“中国梦·国网情”为当前主流企业文化战略思想的基础上,本文试以电力企业搭建与老同志之间的“连心桥”这一企业文化竞争点出发,阐述了这种“连心桥”对企业稳定发展所发挥的有效作用。     

加强电力企业文化建设的途径探析

社会主义市场经济建设过程中,企业改革发展的成功实践一再证明,企业需要自己的文化,没有文化的企业是走不远的。当前,我们电力企业正处于建设“一强三优”现代公司时期．构建国家电网公司企业文化“四统一”为基础的企业文化是我们现在急需解决的问题。     

企业文化建设在高校物业管理中的重要性

企业文化是管理理论发展的新阶段,良好的企业文化是企业发展的助推器,物业管理进行企业文化建设是时代发展的必然。高校物业管理应创建具有高校特色的企业文化,遵循“品质文化”原则,打造“品牌服务”效应;外树形象,建立品牌效应;以人为本,抓好员工队伍建设;建章立制,完善管理制度;建立质量体系,提高服务水平;开展活动,培育团队精神。     

高校后勤服务企业初始期的文化特点

随着高校后勤社会化而出现的高校后勤服务企业,具有一般企业文化的特点,又与高校文化密切相联,造就了其企业文化的特殊性。高校后勤服务企业发展至今,不同的高校后勤服务企业形成了不同的文化特色,但初始期的高校后勤服务企业文化具有相同的特点,一是受到领导思想观念的影响,具有“依赖性”;二是因为处于自发阶段,具有“自发性”;三是因为缺乏明确的核心理念,具有“盲目性”。     

创建三园文化 打造和谐社区

山东新矿集团翟镇煤矿社区是一个根据企业自身实际发展起来的企业主导型社区,社区总面积约52万平方米,人口约6000人,其中社区居民的98％以上是翟镇煤矿职工家属。近年来,翟镇煤矿将和谐社区建设作为矿区工作的重要组成部分,坚持从社区实际出发、从群众的需求做起,投入大量人力、物力和财力,不断加强和谐社区建设,努力打造以“文明家园、和谐家园和美丽家园”为主要内容的“三园文化”,为职工提供了一个良好的生存发展环境。矿井先后获得“全国煤炭系统文明煤矿”、“全国煤炭工业企业文化示范矿”、“全国煤炭工业文化示范矿”、“环境保护先进单位”、“全国文明煤矿”、“全煤建设和谐社区先进单位”等荣誉称号。     

以人为本产业报国--访湖北城明集团董事局副主席兼总裁张志承女士

当今,企业文化热在企业界和理论界广泛兴起,企业文化的重要性、必要性也逐步得到各方面的认同。“企业文化的核心内容是企业精神和企业价值观,”城明企业文化也是围绕这方面开展的。近几年来,城明集团在不断发展、壮大的同时,也加大了对建设企业的探索、总结。     

文化——企业核心竞争力的支撑因素

当前,文化已走上企业竞争力的舞台。文化能赋予人们一种精神能量,经过行为主体的汲取、转换而迸发出的生产操作力、组织管理力是自觉的、能动的、倍加的。这是一种别人难以照搬、难以替代的“人气”。而“人气”是支撑企业核心竞争力的灵魂。文化是企业“躯体”的血液系统;文化是驱动企业血液系统流畅运行的“心脏”。文化以协调力、组织力、内生力奠基着企业的核心竞争力,成为企业核心竞争力的重要支撑因素。     

浅议安全文化在安全生产中的作用

安全生产始终是煤炭企业的“天字号”工程,安全文化则是企业安全工作的灵魂,是企业全体员工对安全工作长期形成的一种共识,是集体智慧的结晶。自集团公司启动“聚力”企业文化塑造工程以来,“隐患就是事故,容人不容‘三违’”的安全理念,便深入人心,煤矿安全管理逐步从制度管理向文化管理过渡。把安全文化逐步渗透到煤矿安全生产管理的各个环节中,实施安全文化工程,真正用文化铸造起安全盾牌,推动企业安全发展。     

企业文化软实力的战略意义初探

国内多数企业在思想观念、开拓创新、公关能力等这些企业“软实力”的发展上,与国外相比还有一定的差距。“硬实力”有时候是可以“拿来”的,是可以在短期内获取的;而“软实力”则只能立足于企业本身,从潜移默化中逐步提升。因此,企业要尽快重视“软实力”,着眼长远,面向未来,把提升企业文化软实力作为当前的重点工作来抓。     

企业文化创新与企业核心竞争力

21世纪企业之间的竞争,根本上是企业文化的竞争。随着知识经济的发展,创新企业文化对企业核心竞争力的提升将发挥越来越重要的作用。中国企业进入了新的发展阶段,需要企业文化再上新台阶与之匹配。企业文化的创新与发展是一个逐步探索、逐步深入的系统工程,面对加入世界竞争带来的机遇和挑战,我国企业也应审时度势,调整自身行为,重视企业文化建设。从基于企业文化创新力的“合力”入手,阐述了文化创新对企业核心竞争力的作用,旨在通过促进企业文化创新,提升企业的核心竞争力。     

浅析石油企业质量管理之“以人文本”

质量文化是企业文化的重要组成部分,先进的质量文化是生产优质品牌产品、塑造企业名牌的重要支撑和保证,是建设有鲜明企业特色的企业文化的重要切入点和着力点,是企业文化建设的一项重要任务。然而,“以人为本”是建设质量文化的基石,本文从石油企业质量管理的基础、保证、关键和举措四个方面来分析“以人为本”的质量管理理念。     

依托企业文化载体，建设窗口服务文化提升优质服务水平

“欲木之长者,必固其根本;欲流之远者,必浚其源泉”,优质的企业文化是企业灵魂和精神的集中体现,是企业发展的采巨动力。供电企业作为事关国计民生的基础性、公用性、服务型企业,企业文化归根结底是服务的文化。通过建设窗口服务文化,着力体现国网公司“努力超越、追求卓越”的企业精神和‘填诚服务、共谋发辰’的服务理念,逐步建立富有常州特色的服务文化体系,使服务理念更为先进、服务行为更为规范,服务机制更为完善、服务手段更为科学、服务体验更为满意、服务品牌更有价值,全面提升优质服务水平     

浅谈环境友好型企业文化

所谓环境友好型企业文化则是指企业将“环境友好”纳入企业文化当中,使企业上下形成保护环境、对环境承担责任的共同意识、价值观、行为规范和思维模式,对“环境友好”共同承诺。环境友好型企业文化是一种责任文化,是一种人本文化。环境友好型企业文化体现一种软性管理理念。资源节约、环境友好、社会责任已成为企业必须面对的新课题。     

优秀文化在医院建设中的作用

优秀的企业文化是“理念制胜”时代的管理核心,是推动企业发展的不竭动力,它无形却比有形之物更具有力量,杰出而成功的企业都具有强而有力的企业文化。优秀的医院文化同样是医院建设的灵魂,凝聚和培育起职工共同的信仰与追求,打造出高素质的职工团队,有力推动和实现了医院的发展与壮大。 一、文化立院,是战略方向的引领     

工会要在推进企业文化建设中发挥作用

企业文化建设,对于促进企业健康发展、增强企业凝聚力起着至关重要的作用。工会有着广泛的群众性和“维护、参与、建设、教育”四大职能优势,开展的各项重点工作都是企业文化的重要组成部分,工会在企业文化建设中有着不可替代的组织优势和强大的号召力,工会要发挥好自身优势,通过多种途径在企业文化建设中发挥作用     

以企业文化助推和谐企业建设

企业文化孕育一个企业发展的“精、气、神”,为和谐企业建设提供强劲的动力.     

浅谈油田改制单位企业文化体系的构建

当今市场竞争日趋激烈,正成为企业质量、服务、文化等综合实力的全面竞争,企业文化已上升为现代企业的核心竞争力。胜利油田在40多年的开发建设过程中形成了独具特色的“胜利文化”,作为油田改制企业的一员,如何结合实际,发展继承并创新地构建独具特色的自身文化体系,成为摆在诸多改制企业面前的一项新课题。结合公司实际,构建全新先进的“胜机文化”体系,能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力,能有效改善和提升企业形象,使企业保持旺盛的生机和活力。     

浅谈企业文化在企业管理中的应用

企业文化是企业的“软实力”,也是形成企业核心竞争力的关键因素。企业文化是企业价值观念与行为规范的总和．是企业的灵魂和精神支柱。企业文化建设的首要任务就是落实科学发展观的要求,围绕和谐社会的建设,在继承的基础上进行创新性建设,为企业的长远健康发展创造优秀的文化环境,提供强有力的思想保障和行为保障。