浅析欠发达地区民营企业发展存在的问题

欠发达地区的民营企业以其独特的优势,在我国欠发达地区经济发展中扮演着越来越重要的角色。但是民营企业在发展过程中存在的问题已经成为其自身发展难以逾越的鸿沟。欠发达地区民营企业发展过程中主要存在企业文化建设不足、企业社会责任缺失、企业经营盲目多元化、企业盲目否定家族化管理等问题。     

信任关系与专业理性——民营企业公司治理的人类学研究

儒家文化背景下的中国民营企业中的信任关系表现为显著的情感导向。建立在伦理、忠诚、恩义、血缘、婚姻基础的信任关系,在民营企业成长历程中,不但表现为差序格局的人类学特征,更加表现出现实性、功利性和实用主义的文化倾向。推进公司治理的过程中,民营企业既具有传统家族化组织的特性,又必须适应现代化公司组织的发展需要,受到中国儒家文化信任关系与现代商业专业理性的双重影响,根源在于制度性信任条件的缺失与理性商业价值观的失落。民营企业公司治理需要解决的核心问题是,需要突破儒家家族文化带来的内外有别、情感导向的信任机制局限,在现代商业理性和企业发展利益诉求之间,找到最佳的解决方案。     

永州市民营企业经营管理模式研究

湖南省永州市民营企业家族化的经营管理模式在民营企业创业初期为企业的发展贡献了力量,起到促进的作用.随着发展阶段的变化,要求企业的经营管理模式与之发生相应的变化.由于家族化的经营管理模式具有封闭性、稳定性的特点,企业难以从封闭式的低效稳态均衡状态退出.股权多元化、民营企业家族成员退出成本、企业的发展战略目标、企业外部的竞争压力等因素是决定企业经营管理模式变迁的重要因素.     

家族制是不是民营企业发展的桎梏

家族制是不是民营企业发展的桎梏,这是近几年以来人们经常讨论的一个问题,有相当一部分人持肯定的观点,并且认为民营企业应该抛弃家族制,那么,民营企业是不是应该走出家族制呢,本文从民营企业的所有权家族化、经营权社会化、股权公众化等几个方面谈谈对这个问题的看法。     

创建具有鞍山特色的民营企业文化

民营企业文化建设是实现企业可持续发展的重要因素。鞍山民营企业已经成为推动地方经济社会发展的重要力量,但却存在着企业文化建设观念落后、家族化的管理方式依然存在、缺乏科学化管理企业文化等问题。探究解决鞍山民营企业文化建设的策略,对于鞍山经济社会的可持续发展意义重大。     

制约我国民营企业发展的融资和投资问题探讨

私有制经济是我国重要的经济成分之一。众多民营企业在发展中面临着由于制度性障碍而造成的融资难和投资难问题，应从推进金融体制改革、发展民营金融机构、建立信用制度、给予民营企业国民待遇和政策扶持等方面入手，促进我国民营企业健康快速发展。     

民营企业的现代家族企业治理模式研究

处于快速发展阶段的民营企业,随着企业规模、经营范围的不断扩大,对各种社会资本(尤其是财务资本和人力资本)的需求不断增加。但传统家族企业治理模式却阻碍着民营企业对各种社会资本的获取。民营企业应采用现代家族企业治理模式,从而使之持续健康地发展壮大。     

正确对待员工是民营企业人本管理的关键

我国的民营企业由于其成长发展环境的特殊性及其家族化经营,使得人力资源管理有其特殊性,处理企业与员工关系成为民营企业实施人本管理的关键。民营企业主必须端正思想认识,树立现代人力资源管理理念,以科学发展观为指导,正确对待员工。     

民营企业治理制度创新及优化策略

由于特殊的社会背景和起源,民营企业传统的家族式经营和治理模式,已严重阻碍我国民营企业的发展.以治理主体创新与治理机制创新为主要内容的民营企业治理制度创新与优化成为必然选择.其目标是建立股东、债权人、经营管理者和员工等资本所有者共同治理的现代企业法人治理结构.     

社会信用协同治理：制度、技术与文化

社会信用治理中,制度、技术与文化三者不可或缺。这里的制度是关乎信用的制度的统称,技术专指社会信用治理的技术方面即狭义的社会信用体系,而文化则指信用文化的培植。一个国家（地区）社会信用治理的成效如何,与是否实现了以上三者的协同治理息息相关。信用制度、社会信用体系的建设完善,强化的是社会信用治理的外在约束力;而信用文化的培植育成,则注重的是信用主体内在的诚信修为。在信用制度、信用技术与信用文化的协同治理下,能够实现“计算信用”与“诚实信用”的并存,其中信用文化潜移默化的作用结果,将是“诚实信用”的逐渐强化。只有实现了制度、技术与文化三者的共同协力,社会信用治理才能达到协同治理的高度,社会的信用良序才可望形成并得以持续。     

民营企业如何引进和留住人才

党的十六大的胜利召开,给民营企业的发展带来空前的历史机遇。作为民营企业的厂长经理,必须树立人才至上的观念,打破家族化的管理模式,调整用人机制。因此,对民营企业的用人准则、民营企业选聘和留用人才等方面的措施和方法进行研究和探讨,无疑具有积极的意义。     

善治理论视阈下高校治理的现实困境分析

善治是治理的最终目标、最高境界和理想状态,是帕累托最优价值诉求的生动体现,为高校治理提供了可资利用的学术资源和可供借鉴的参照系数。高校治理理应达至政府、社会与高校良好合作的"最佳状态",然而目前高校不同程度地存在着行政化、指标化、家族化,致使其内聚力、创造力、驱动力日渐式微,消弭着善治的责任性、有效性、民主性。     

分类管理下民办学校如何完善法人治理

<正>民办学校按营利性与非营利性两种法人类型进行分类管理,这不仅是民办教育行政监管模式的改革,更是民办学校法人治理方式的改革。我国民办学校虽然大多具备相应的法人治理结构,但运行不规范,许多学校仍是落后的家族治理模式,“夫妻店”“兄弟连”“父子兵”家族化倾向以及“子承父业”代际传承的特征明显。在家族化治理模式下,民办学校法人财产权难以落实,举办者决策运行机制不健全、     

民办高校家族管理的是与非

时至今日,家族化管理依然是许多民办高校的主要管理方式。我国民办高校的家族化管理之所以能够产生并部分地获得长足发展,无疑有其深厚的社会基础和经济基础。     

“一带一路”背景下新疆民营企业发展现状及“走出去”对策

通过分析"一带一路"背景下新疆民营企业的发展现状,指出了新疆民营企业面临着融资渠道不畅、地区以及行业分布不均匀、缺乏国际化人才以及家族化经营模式的制约等问题。最后提出了加大扶持力度,鼓励企业进一步开拓国际市场,提升民营企业国际竞争力,构建民营经济试验区和民营经济开发区平台,加强管理和技术人才的积累等对策,以推动新疆民营企业把握机遇,更大程度"走出去"。     

社会信用制度存在的问题及对策

市场经济是信用经济，我国社会信用制度问题诸多。加强信用制度建设刘不容缓，只靠全社会共同努力，采取多方面措施推动信用制度的建立健全。     

民营企业社会责任问题研究及对温州的启示

民营企业应该承担社会责任已经成为共识。在设计促使民营企业承担社会责任的机制时,应充分考虑到民营企业生存竞争激烈、竞争环境欠公平及内部治理机制不规范的特点,做到让民营企业、大公司及政府各司其职,各尽其责。对于温州而言．可以尝试通过企业社会责任的制度创新谋求实现温州的第三次跨越,并首选激励而非管制的手段推进民营企业的社会责任实践。     

民营企业融资的社会资本约束

文中从社会资本角度,对我国民营企业的融资困境进行分析,认为由于民营企业的家族治理特征,银行等正规金融机构不会根据标准的信贷政策对其进行资金支持,而通过关系型融资,由于社会资本的约束,银行也并不倾向民营企业,加之民营企业的特殊信任模式所造成的壁垒,使其融资面临更多约束。     

我国民办高校家族化的若干问题之探讨

民办高校家族化主要表现在学校资产产权和资源支配权的家族化、领导成员及轮换体制的家族化、决策机制和管理体制的家族化及学校生存与发展的家族化等方面。传统的家文化影响和政策的缺失是我国民办高校家族化的主要原因。应在充分调研的基础上,完善法规,加强管理,以规范引导民办高校的健康发展。     

民营企业党建嵌入公司治理的思路与模式

民营企业党建最突出的问题是未能融入企业经济活动中,特别是在公司治理结构中位置"缺失"。要改变民营企业党建"边缘化"这一现状,就应当针对民营企业公司治理的实际问题,加强党在民营企业外部治理环境建设方面的主导作用,探索民营企业党建嵌入公司董事会、监事会等内部治理结构的创新模式,从而切实发挥党的基层组织在民营企业发展中的重要作用。