建筑企业人才的吸纳与维持研究

建筑业是国民经济的支柱产业,在建筑企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,如何吸引人才便成为了企业经营者十分关心的问题。本文从建筑企业人力资源现状及面临的形势和挑战两方面分析了其人才吸纳及维持的必要性,并探讨了我国建筑企业在人才吸纳与培养方面的困难,最后从观念、薪酬、法律、文化、发展几方面比较系统地提出了建筑企业吸纳及培养人才的策略。     

建筑企业做好人才工作的思考

企业的竞争说到底是人才的竞争。要想在市场中取胜,实现企业的长足发展,建筑企业必须要做好人才工作。本文阐述了建筑企业人才竞争上遇到的国际上、人才结构上及企业发展所带来的三挑战,对如何做好人才工作,提出了优化人才环境、实施人才开发等方式方法的探索。     

论建筑企业如何构建人才发展多元化体系

现代社会中,人才的竞争是最大的竞争,较高的学历已经不足以满足用人单位的需求,多元化发展的人才才能更好地适应社会的发展。因此,建筑企业如何建设人才多远化体系是企业面临的严峻且亟待解决的难题。本文将从建筑企业构建人才多元化发展体系的必要性以及构建构成中存在的问题和应对的措施和两个方面进行论述。     

建筑企业留住高素质人才的博弈分析

首先指出人才流失对我国建筑企业带来的重大破坏作用，通过建立一个简单的博弈模型，并进行分析。提出建筑企业在提高工资待遇的同时，建立有效的激励机制，才是留住人才的关键。     

论建筑企业的人才管理

“九八期间以及21世纪初的这十年,是我国实现经济体制转变和经济增长方式转变的关键时期”。江泽民总书记在十五大上如是说。经济体制的转变既是由经济体制向市场经济体制的转变,这是实现我国未来战略性的前提和基础。但是,我国一些企业的领导人员在观念上还存在模糊认识,在知识结构上还不能适应市场经济条件下驾驭企业,走向市场,迎接竞争的要求。甚至有些领导人还认为向市场体制的转变仅仅是国家的事情,与企业无直接关系。殊不知,经济体制改革是通过一系列具体政策措施来实现的,而这每一项政策措施的转变直接影响到企业生产经营与企业的兴衰存亡息息相关。     

企业对科技的吸纳力、支持力的系统分析与对策建议

<正> 本文试图从企业这些经济“细胞”入手,从对科学技术的吸纳力、支持力的系统分析中,认识经济与科技结合的现状、问题及原因,寻求使科技这个第一生产力在企业乃至整个经济中活跃起来的对策。     

浅谈建筑企业中项目经理的选拔任用

加入WTO后我国建筑业工程公司面临着巨大的挑战与机遇，而建筑公司中项目经理的素质水平又对公司的发展起着举足轻重的作用。选拔并任用适应社会主义市场经济要求、适应建筑市场竞争的懂技术、善管理、会经营的高素质的职业项目经理是搞好工程项目的关键。     

体育教学对学生心理健康的维持与增进初探

心理健康是促进学生身体健康的基本保证,是培养大学生高尚道德的基础,体育教学有利于学生心理健康的维持与增进,有利于学生综合素质的提高.     

浅谈企业人才现状及应对策略

文章介绍了培养、吸引和用好各方面人才的战略意义,提出了企业人才培养的具体措施。     

建筑企业项目管理的探讨

近几年来,城市建设飞速发展,当你穿过市区的各大街道时,会发现一座座高层公寓、大型商厦、高级办公写字楼拔地而起,作为建筑业的一员在欣赏这座座雄伟的建筑时,既感到欣喜与自豪,又生出一层深深的思考与忧虑。我们的建筑企业怎样才能在市场竞争中立于不败之地呢？笔者认为关键要练好内功,即狠抓企业内部管理。管理工作是一切工作的龙头,只有抓好管理工作,才能促进企业的不断发展与进步。     

信息技术吸纳能力的构成要素研究

阐明IT吸纳能力的概念和维度,对其影响因素进行讨论和总结,提出IT吸纳能力的构成要素包括四个方面:知识存量、IT管理、IT文化、IT基础设施;进一步分析构成要素之间的关系,指出这四个要素正好对应着组织能力的四个层次:文化层、认知层、行为层、物理层,IT文化是吸纳能力的核心。     

对企业人才管理技巧的研究

我国正在从计划经济向市场经济转变。传统的由国家统一调配的人和管理体制正在向适应社会主史市场经济的新型管理体制转变。人才可以自由流动，企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正自由用人单位。个人从被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者。在相对于从前宽松得多的人才流动制度下，企业如何合理配置与使用人才，已成为当前的重要课题。     

高科技企业人才激励策略探讨

本文从高科技企业人才特征研究入手,分析了高科技企业人才激励特征和激励策略,从而为高科技企业更好地吸引、激励和保留人才提供了方法和思路。     

建筑的外观设计

建筑不仅仅是营造艺术的空间,同样形象艺术也不可少,建筑师应该不断提高审美和创新能力.     

目前我国企业人才竞争研究

企业人才竞争的实质是知识的竞争．也是具有战争意义的关键竞争．其产生的原因是多方面的．有人才本身的．也有人才之外的：有经济的．也有非经济的；有临时的．也有长远的；有主要的，也有次要的；有直接的，也有间接的．其具有范围更加广泛、关系更加复杂和程度更加激烈的特征．企业在人才竞争中获胜必须有正确的人才竞争心态．有较强的人才竞争能力，而且要选择合适的人才竞争策略。     

浅谈建筑企业经济管理有效策略

目前我国建筑企业经济管理中存在许多问题,这些问题的存在能够导致大量的资金消耗,此对建筑企业发展来讲,无疑会产生较大的影响。本文通过对目前我国建筑企业经济管理存在的问题实施分析,探讨了如何完善我国建筑企业经济管理的有效策略。     

信息技术吸纳能力影响因素的实证研究

从过程/能力视角提出IT吸纳能力的概念,剖析IT吸纳能力的维度结构,深入分析各维度的影响因素及其作用机理并提出14个假设,利用问卷调研数据对其进行了检验,结果表明全部假设都得到验证。揭示出IT吸纳能力的三个维度各自受到哪些因素的影响,在一定程度上解释了造成企业IT吸纳能力差异的原因。     

试谈学生体育学习动机的激发与维持

坚持“健康第一“、激发学生运动兴趣是体育新课程的一种取向.在体育教学过程中,激发和维持学生体育学习的动机是体现这一课程取向的具体体现,也是实现体育与健康课程目标的关键所在.为此,在教学过程中,我们应关注激发和维持学生体育学习动机.     

关于国有建筑企业发展的思考

建筑业作为我国国民经济的支柱产业 ,对其它行业有很大的带动力。国有建筑企业作为建筑业的主要力量 ,其生存与发展对全行业有直接的影响。目前的建筑市场群雄逐鹿 ,集体企业、私营企业、股份制企业及国外建筑企业均对国有建筑企业构成了威胁 ,如何在激烈的市场竞争中发展壮大 ,是国有建筑企业应考虑的问题。1　转机建制是国有建筑企业发展的根本出路随着社会的发展 ,传统的企业经营机制存在着许多缺陷 ,而现代企业制度却有其不可比拟的优势 ,国有建筑企业提高竞争能力 ,首先要进行企业制度和经营机制的创新。国有建筑企业在计划经济体制下 …