深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革张茂才１９９１年以来，山西省新闻出版局坚持把深化干部人事制度改革作为提高出版的两个效益，进一步繁荣山西新闻出版事业的一件大事，始终抓住不放，积极稳妥地进行了一系列的改革和探索，收到了良好的效果。在干部人事制度改革的推动下，３年来，...     

浅析深化干部人事制度改革

干部人事制度，是指对在机关、事业单位的国家工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作所建立的一种制度。     

深化干部人事制度改革 切实加强广播影视人才队伍建设

根据总局党组关于学习贯彻十六大、十六届三中全会精神的总体部署和安排，结合学习贯彻全国人才工作会议精神，我想就深化干部人事制度改革、加强广播影视人才队伍建设问题与大家交流一下学习体会。党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。十六届三中全会进一步明确提出了坚持以人为本，树立全面、协调、可持续发展观，促进经济、社会和人     

大气磅礴写新诗——河南日报社深化业务改革纪略

“《河南日报》精心策划周密部署,四大系列报道引起反响.”——《新闻出版报》如是报道.“《邓小平建设有中国特色社会主义理论在河南的实践》系列报道,     

改革出效益 竞争出活力——张家口日报社深化内部改革的思考

2000年以来，张家口日报社在张家口晚报进行改革试点的基础上，两次在全社推行了以人事制度改革为主的内部配套改革。使报社摆脱了经济滞后的困扰，解放了新闻生产力，呈现出前所未有的生机与活力，报业开始走上了快速、健康发展的道路。     

干部人事档案管理系统深化应用分析

干部人事档案管理工作直接关系到党的事业发展和干部队伍建设。近年来,随着我国政治、经济、文化等各项事业的快速发展,干部人事档案管理也出现了许多新情况和新问题。因此,如何创新档案管理模式成为当前干部人事工作中的一项重要任务。干部人事档案管理系统在这个背景下应运而生,它是改进传统手工档案管理方式而形成的一种新型档案信息管理模式,具有信息共享程度高、方便快捷、高效实用等特点。本文主要对干部人事档案管理系统的深化应用展开分析,以供参考。     

金华日报社股份制改革成效显著

【编者按】根据党的十五大精神,报刊社如何深化改革？改革的突破口选在哪里？金华日报社实行股份制改革的实践,为我们提供了有益的借鉴。他们的经验,具体的做法,值得我省各报刊社领导一读,以开阔视野,启迪思路。金华日报的股份制改革是１９９４年４月开始筹划、申报...     

湖州日报社内部改革好戏连台

从今年下半年开始,湖州日报首先对晚报管理体制进行了伤筋动骨的“手术”,从做大做强做活晚报的思路出发,在体制和机制上进行了改革,晚报建立编务、广告刊发、报纸发行等相对独立的运作机制。在具体操作上实行了“三统三分”的原则,即统一领导、统一人事、     

加强干部人事档案工作为干部人事制度改革服务

干部人事档案工作,是干部人事工作的重要组成部分,是干部人事管理工作中一项必不可少的基础性工作.     

企业干部人事档案管理系统深化应用实践

<正>干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部的重要基础条件之一。中国绿发投资集团有限公司（以下简称“中国绿发”）高度重视干部人事档案管理工作,基于已有的干部人事档案信息化管理经验,开展了干部人事档案管理系统深化应用,取得了显著成效。     

干部人事档案工作改革路在何方

我国的现行干部人事档案工作,发源于20世纪30年代至40年代初的延安“整风”审干运动。新中国成立后,干部人事档案工作蓬勃兴起,1956年、1980年、1990年中组部先后召开了三次全国干部档案工作座谈会,提出了干部档案工作的方向和任务,规范了干部档案的内容和形式,制定了一套规章制度,使我国干部人事档案工作走向全面发展和规范化之路,取得了一定的成果。但是,它诞生于战争时期,成长于计划经济的年代,一直沿用以“计划管理”为核心的规章制度,承袭了手工管理的方式。又受“看摊守堆、重管轻用”,     

改革干部人事档案管理的对策

干部人事档案工作是党和国家干部人事工作的重要组成部分,是一项基础性的工作。干部人事档案工作如何更好地为干部人事工作服务?更好地服务于党的执政能力建设?这是干部档案工作者在新形势下落实科学发展观,做好干部档案工作的重要课题。     

六盘水日报社的改革发展路径

六盘水日报社,处在中国三级党报格局的“末梢”地位,其改革发展路径,只是全国报业改革中的一个个案。1994年,六盘水日报社仅有1份4开4版周4报,市财政拨款67万元,广告收入20万元,发行收入18万元,而整个办报支出需要150万元。改革的冲动,来自于在现实上要改变经费拮据的困境;在意识上不甘于落后,不惧怕挑战;在视野上坚信改革顺乎潮流,不改革,是死路,早改革,早主动。     

干部人事档案整理方法的改革

干部人事档案的整理方法与传统的文书立卷一样,也存在着许多不足。由于立卷装订方法繁琐、复杂,标准过于苛刻,每页都要裁剪,使得拆卷装订成为档案人员一项沉     

干部人事档案整理改革的思考

根据中央组织部关于干部人事档案工作实行目标管理的要求 ,笔者有幸参加了贵阳市干部人事档案工作目标管理考评验收领导小组 ,对贵阳市南明区教育局、乌当区委组织部等 5家单位的干部人事档案工作目标管理上等级的考评验收工作。通过对软硬件工作的听、看、查及档案人员的直接反映 ,开展干部人事档案工作目标管理 ,档案无论是在收集、分类、整理方面 ,还是在管理体制、提供利用等方面确实比较规范 ,利于工作。但按要求整理中出现的一些问题又不得不引起注意。其中 ,打孔装订、四边切平的方法是否可行 ,值得认真思考、推敲。笔者认为 ,干部人…     

出版社干部人事制度改革与探索

当今，中国出版业面对的是世界大市场背景下的前所未有的严峻形势，机遇和挑战并存。“入世之后，中国将在更大的范围和更深的程度上参与经济全球化，进一步扩大对外开放；中办２００２年１６号文件明确了新闻出版业改革的方针原则和目标任务。这些都为中国的出版业在新世纪加快发展创造了有利条件。但同时也要看到，“入世后的挑战是严峻的，一方面，国内媒体间竞争与融合的趋势日益明显，社会力量参与出版业的开发经营日趋高涨；另一方面，国外资本将利用其强大的资金优势，与我们展开激烈的市场竞争、人才竞争。逆水行舟，不进则退。我们…