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相似文献
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1.
事业单位的企业化管理、产业化经营都在暗示一个事实:要把报业当作企业来经营管理。报业也正在逐渐走向企业化经营、市场化运作,企业特征逐步凸显。一流的企业必定拥有优秀的企业文化,不重视企业文化的企业是没有核心竞争力的企业,不重视企业文化建设的企业经营者是缺乏远见的。媒体的竞争日趋激烈,报业要不断提高核心竞争力,在竞争中取胜,必须重视企业文化建设。一、报业企业文化建设的必然性无论是从报纸的属性还是从报业自身的发展来说,报业的企业文化建设都有其必要性和必然性。(一)是报纸本身的属性所决定的报纸是党和人民的喉舌,具有…  相似文献   

2.
企业文化建设对于报业集团的持久、可持续发展有着极为重要的作用,因为企业文化是持久竞争优势的来源,是企业发展的内在驱动力。建设优秀的企业文化是建立核心竞争力的基础,也是实现核心竞争力可持续发展的动力源泉。中国报业集团企业文化建设呈现一定的滞后性,报业生存的社会环境、核心价值观以及核心价值观的沟通呈现机制等企业文化要素都存有一定的问题。报业集团企业文化建设的薄弱性已经成为报业集团发展的短板。为了研究的方便,本文将企业文  相似文献   

3.
企业文化建设对于培育与提升报业组织核心竞争力起着重要作用,建设优秀的企业文化是建立核心竞争力的基础,也是实现核心竞争力可持续发展的动力源泉。对于报业组织来说,培育优质的企业文化,有利于提升报业组织的创新能力,推动报业组织的品牌建设,营造和谐理想的工作环境,增强报业组织的凝聚力和吸引力,而这些都是报业组织核心竞争力的重要构成要素。  相似文献   

4.
无论是从报纸的属性还是从报业自身的发展来说,报业的企业文化建设都有其必要性和必然性。  相似文献   

5.
<正>我们经常可以听到这样一句话:一流企业卖文化,二流企业卖品牌,三流企业卖产品。成功的企业都有专属于自己的企业文化,以促进企业的凝聚力和长远发展动力。企业档案是一个企业生产经营和发展历程的直接体现,是企业重要的文化资产。企业档案文化建设作为企业文化建设的一个组成部分,应该主动为企业文化建设服务,用档案文化建设培育和塑造良好的企业文化。成功的档案文化建设,不仅可以促进企业文化建设和企业的发展,也能够巩固和提升档案部门的地位。  相似文献   

6.
随着市场经济的发展和报业竞争的加剧,报业间的竞争已经由简单的报纸质量竞争向报社管理、报社企业文化竞争转移。企业文化建设成为新世纪报业管理不可阻挡的潮流。对报社而言,企业文化的实质就是培养报社适应不断变化的环境的能力和让这种能力延续发展的能力。  相似文献   

7.
我国经济和社会的全面、协调发展,要求报业组织不断提高创新能力以更好地体现党和人民喉舌的功能和作用.报业组织中企业文化的建设,对于其创新能力的提高有着非常重要的作用.本文主要从企业文化建设是报业组织创新能力提高的必要前提、企业文化建设能为报业组织创新营造良好的内部环境,以及“创新”是优质报企文化的基本内核等三个方面深入剖析报业企业文化建设与报业组织创新能力提高之间的内在关联.  相似文献   

8.
重视和加强报社企业文化建设   总被引:1,自引:0,他引:1  
按照现代企业制度的要求,组建以党报为龙头的报业集团,是国家对报业管理体制的一次重大变革,是新生事物。报业集团的运作基本处于边探索边前进的状况,包括报社企业文化建设在内同样有一个从提高认识到逐步完善的过程。  相似文献   

9.
一苇 《新闻前哨》2011,(6):104-104
报业经济多元化研究丛书《核心竞争力》(湖北日报传媒集团高春景著;研究出版社出版)。该书认为:报业企业核心竞争力主要由报业企业生产资源和市场资源占有力、整舍力和媒介公信力构成,“三力”相互影响.相辅相成,相互作用构成报业企业核心竞争力“场”。报业经济多元化的首要前提是必须对报业主体领域进行深度开发.这种深度开发和高质量、高效益的开发结果集中形成报业企业核心专争力.  相似文献   

10.
薛玉兰  王法智 《新闻世界》2012,(11):184-186
企业核心竞争力的重要组成之一是先进的企业文化。面对电力企业生产检修及营销El益市场化的新形势,如何将企业文化建设与市场化有机结合起来,相互促进,是摆在企业面前的一个重要课题。本文阐述了企业文化建设对于企业发展的重要性及如何实现企业文化与企业战略的统一,以提高企业管理水平、增强核心竞争力,实现企业的又好又快发展。  相似文献   

11.
加强基层企业文化建设 不断提升企业核心竞争力   总被引:1,自引:0,他引:1  
庞志明 《大观周刊》2012,(13):88-88
随着市场经济体制的不断发展和社会进程的加快,在当前全球知识经济一体化的背景下,全世界的政治、经济、文化等各领域都发生了前所未有的变化。作为经济与效益并重的企业文化来说,其赖以生存和发展的环境发生的根本变化,已经成为其在新环境中竞争的瓶颈。在当前的经济社会发展大背景下,加强企业文化建设成为企业发展进步的当务之急。 一要建立运行机制,保证基层企业文化建设落到实处;二要确定一个使企业健康发展的企业文化目标;三要从人本管理出发,抓好员工的综合素质管理;四要实现企业文化建设向企业核心竞争力转化;五要统筹协调业务工作与企业文化建设的关系,引领和保证基层文化建设不断发展。克服和解决少数干部员工认为“经营业务是硬指标,文化建设是软任务”的思想认识错误,引导和激发干部员工主动积极开展文化建设的原动力,使基层企业文化建设不断向纵深发展。  相似文献   

12.
刘树周 《大观周刊》2012,(11):86-86
企业文化建设和思想政治工作是企业核心竞争力的重要组成部分。二者相辅相成,相互促进。企业文化建设需要强有力的思想政治工作作支撑和保证;同时,企业文化建设也使思想政治工作的内涵、外延更扩展,更适应市场经济的需要。二者相结合,是增强企业向心力和凝聚力的有效途径。  相似文献   

13.
赵辉 《新闻世界》2012,(3):124-125
企业文化是企业的软实力,是企业核心竞争力的组成部分,是凝聚员工归属感、创造性和积极性的管理理论。企业文化发源于日本,最终在美国形成了系统的理论。随着我国企业的成长和国际竞争的愈发激烈,企业文化建设必将被越来越多的企业提上日程。本文分析了日美企业文化的特点,并对如何构建我国企业文化提出自己的看法。  相似文献   

14.
陈莉 《大观周刊》2011,(31):200-200
高速公路作为一项新兴产业,承载着庞大的现代物流,担当着特殊的服务使命,传递着日新月异的信息和文明。企业文化则是推动企业健康成长和长足发展的内在源泉,是企业经营管理的重要组成部分,也是企业发展的不竭动力和企业形象的核心要素。积极向上的企业文化,造就了无数成功的企业。本文结合高速公路管理实际,对高速公路企业文化现状进行分析。高速公路企业的企业文化建设是一项长期的战略工程,是确保高速公路企业在未来竞争中实现可持续发展并不断取得进步的重要途径。它需要随着时代的发展不断更新理念和方法,不断丰富它的内容。  相似文献   

15.
王民魁 《大观周刊》2012,(36):43-44
优秀石化企业文化的形式是石化企业管理成功的主要保证和标志。面向新世纪的石化企业文化建设在发展走向上将主要呈现出的特征:以人为本;创新与变革;目标及目标教育;科学与民主;组织素质的提高;团队建设;学习型石化企业组织;工作信息化;  相似文献   

16.
马军 《大观周刊》2012,(50):96-96
思想政治工作作为企业文化建设的基础和核心,对于提高企业的生产与发展具有重要的作用和意义。随着电力体制改革的不断深入,供电企业作为保障经济发展和人民生活的重要能源供给部门,不仅要注重企业文化建设的步伐.更要从思想政治工作中加以引导,以促进供电企业的思想与文化建设工作的和谐发展。本文将结合当前供电企业思想与文化建设方面的具体现状,就如何提升供电企业的思想与文化建设水平,增强企业的核心竞争力展开论述。  相似文献   

17.
“杰出而成功的公司大多有强有力的企业文化”,建设企业文化是企业在走向市场,竞争发展过程中的必然行为,企业管理最终上升到企业文化。企业报大多数是在计划经济体制下创办的企业内部的传媒。在企业走向市场、提升管理的过程中。企业报如何重新确定自己的职能,成为企业文化建设的一个载体,在企业文化建设中发挥积极的作用?笔者结合《西飞集团报》在西飞集团公司的企业文化建设中进行的一些探索,浅论一下企业报在企业文化建设中的作用。空业文化─—企业管理理论的飞跃管理.是一个古老而新鲜的话题,所谓企业管理,就是按照客观经济…  相似文献   

18.
骆新农 《新闻世界》2014,(9):275-276
构建企业文化,首先必须进行核心价值体系建设,引导全体成员树立"共同价值"和"共同信仰",确立广泛认同的核心价值观。以社会主义核心价值观为统领,打造有特色的企业文化,树立正确的企业核心价值观,企业的和谐建设才会有牢固的根基。  相似文献   

19.
《兰台世界》2015,(Z1):71-72
<正>在当今高速发展的社会中,企业文化(集团文化)越来越呈现出一种企业名片的趋势,它是企业发展历程的凝聚和积淀,更是一个企业不断走向强盛的标志和动力。企业文化涵盖且融入了整个管理过程的各个环节,也是提高企业核心竞争力的重要支撑。但是,如何借助企业档案管理的平台,把企业文化建设的发展过程收集并真实地记录下来,是我们新形势下档案管理工作应该思考和探索的课题,通过企业文化档案管理,把企业文化建设传承下来,逐步形成企  相似文献   

20.
企业文化是指企业在长期的科研、生产、管理活动中形成的,能为全体职工普遍接受和共同遵循的理想信念、价值观念和行为规则。企业文化的内容主要包括:第一,企业的价值观和道德观;第二,企业精神;第三,企业形象。具体地讲,企业的价值观和道德观是企业文化的基石,是企业追求的方向和目标;企业精神是企业文化的本质特征和核心组成,是企业的发展之魂;企业形象是企业文化的综合反映和外在表现,是企业的无形资产。企业档案是企业科研、生产、经营管理活动中形成的具有保存价值的原始记录。企业档案工作是企业管理工作的重要组成部分,是维护企业经济…  相似文献   

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