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本研究采用去除面孔外部特征的不同性别中性情绪陌生面孔刺激作为实验材料,通过"学习-再认"范式,对67名大学生进行测试,旨在探讨陌生面孔识别中的性别差异。结果发现:(1)女性与男性对陌生面孔识别的能力无差异;(2)男性对陌生男性面孔识别表现出偏向;(3)女性对陌生男性面孔识别表现出偏向。 相似文献
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利用对农村流动人口和驻村人口中已婚男性、大龄未婚男性、小龄未婚男性、已婚女性和未婚女性所做的有关经济、健康、心理、决策地位等特征的调查信息,通过分性别、婚姻状态、流动状态、年龄、地域进行的描述性统计比较,分析了性别失衡背景下不同群体在经济、健康、心理、决策地位和社会交往等特征方面的差别。研究发现:在性别失衡背景下,男性比女性弱势,非婚人群比在婚人群弱势,非流动人员比流动人员弱势,28岁以下人群和50岁以上的人群比28~50岁人群弱势,中、西部人群比东部人群弱势。 相似文献
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进入90年代以来,女性写作以鲜明的性别意识摆脱了女性被男性作家书写的命运,以独特的女性文本进入到世纪末的文化视野。于是,“女性写作”、“女性意识”、“女性文本”、“女性话语”、“女性主体”等概念术语,就成为文学界和学术界的热点词汇和热门话题。那么新时期文学中的女性写作是如何冲破男性中心话语的藩篱而建构起女性 相似文献
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《大科技.科学之谜》2016,(5)
正一些研究显示,男性和女性在语言方面由于性别的差异,各有所长。而另一些研究则显示,女性在语言的发展过程中起了很重要的作用。荷兰赫尔辛基大学的语言学家分析研究了1417年至1681年间的6000封信,结果发现,女性更易接受新词语,并将新词语引入通用语言领域。另一项研究显示,在同代语言变化的进程中,男性 相似文献
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《大科技.科学之谜》2004,(11):34-34
科学家发现,每五个男性中就有一个拥有“女性头脑”。一般说来,男性大脑一般表现出在精确、严谨的自然科学和抽象思维方面的明显优势,而女性大脑一般更擅长浪漫、活泼的社会科学和形象思维方面的学科,比如语言学、音乐和舞蹈等艺术学科。而在被发现的拥有“女性头脑”的男性中,他们在语言和艺术方面所表现出的天赋恰恰都远远超出了他们其它方面的才能。拥有这样头脑的男人对一些传统上由妇女从事的职业充满兴趣和热情。但是,虽然这些男性拥有着“女性头脑”但他们中的大多数单从外表上看起来并不像是一个同性恋者,而恰恰相反,还相当具有男子… 相似文献
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《大科技.科学之谜》2016,(9)
正你身边是否存在一些长相和身材都颇具魅力的人?想想看,他们是不是时常给人一种既高冷又自我的距离感?这究竟是人们的嫉妒心作祟,还是事实本就如此呢?近期,一项最新的研究发现,颜值高、身材好的人的确更自私、更骄傲,他们通常不太擅长与他人平等相处。但出人意料的是,这种情况仅出现在男性身上,同样迷人、性感的女性则几乎没有这种问题。高分身材,低等爱心在实验过程中,研究人员随机抽取了男性和女性志愿者各125名, 相似文献
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制度、家庭和经济是影响两性平等并使性别不平等持续存在的重要因素。由于社会分工和社会观念影响,女性在社会生产和家庭生活中的地位低于男性,导致了两性间的收入不平等,女性特别是农村女性晚年生活更易陷入贫困。在新城镇建设中,大城市郊区的就地城市化对传统农村家庭养老方式带来了重大冲击,社会保障成为这些地区农村老年人的主要收入来源。但调查显示,两性间的收入水平差异仍然存在,经济独立性差仍是女性农村老年人的主要社会经济特征,并且贫困女性老年人的保障状况依然令人担忧。在就地城市化进程中,必须加强养老政策体系的性别公平设计,提高社会保障制度对女性农村老年人收入的支持度,才能推进两性获得同等的养老权益。 相似文献
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世界各地,根据气温和降水状况以及气候特征的不同,分为热带雨林气候、热带草原气候等十几种气候类型。世界各地的气候类型通常“用气温年变化曲线和逐月降水量图”来表示气候特征。面对着十几幅外型相近“的气温年变化曲线和逐月降水量图”,或一“幅气温年变化曲线和逐月降水量 相似文献
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1引言在面临“人口爆炸”之势的当今,人们对人口总量增长及控制等人口再生产问题给予了高度重视。与此同时也应看到,按性别区分的人口数量及其比例的人口性别发展问题,在全国特别是四川省也不容乐观。例如,全国人口性别比(以每100个女性人口相应的男性人口表示)已由1975年的106.04上升为1985年的107.04,四川更是相应地由104.65加速上升到107.01。这种人口性别发展预示着人口在性别发展上已走向失调,或 相似文献
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一提起变性,相信大多数人都会想起媒体上不时报道的变性人,这些人由于生理或心理原因,会形成“两性人”(或称“阴阳人”)的特征。他们经过手术,或是由男性变成女性,或是由女性改为男性。实际上,对于人类来说,变性现象只是发生在极个别人的身上,可是在其它种类的生物中,这种现象却可以说是司空见惯。 相似文献
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现有文献强调女性董事有助于促进企业的社会责任表现,但尚未明晰这种关系背后的社会心理机制及其情境因素。本文从社会角色理论与女性主义关怀伦理理论出发,强调外部情境是影响女性董事对企业社会责任作用的关键因素。对中国民营上市制造业企业的实证研究表明,尽管整体上女性董事参与促进了企业社会责任,但这一作用取决于其所处的制度和组织场域。当性别不平等程度较低时,女性董事参与表现出对企业社会责任履行的促进作用,而当性别不平等程度较高时,则表现出抑制作用。同时,该促进作用在家族企业情境中更为显著。进一步分析发现,相较女性关键董事,女性非关键董事对企业履行社会责任的影响更加明显。本文深化了女性参与和企业社会责任表现关系的讨论,表明社会性别偏见仍是限制当前中国“她力量”发挥作用的主要因素,对女性领导特质与企业可持续发展等方面存在一定的理论和实践意义。 相似文献