国企改革必须正视和解决职工身份问题

国有企业职工的身份问题不能妥善解决是制约国企改革的重要方面。我市应很好地借鉴外地的经验，切实解决改制企业职工的身份转换和下岗职工解除劳动关系问题，加快改革的步伐。     

国有企业薪酬体系公平性研究

从国有企业薪酬管理的现状出发,薪酬体系管理显失公平是目前许多国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,而造成这一问题的原因是多方面的.因此要改进和完善国有企业的薪酬制度,就应该兼顾内外公平,实行全面薪酬战略,提高国有企业薪酬外部公平性及对外竞争力,同时要采取合理的薪酬结构,实现薪酬内部分配的公平.     

大数据背景下国有企业人力资源精细化管理探究

国有企业作为经济体系中的重要组成部分,其人力资源管理在这一背景下显得尤为关键。在分析大数据时代对企业管理带来的变革时,深入探讨了国有企业在这一变革中所面临的独特问题。为解决这些问题,引入了精细化管理的概念,阐释了其在人力资源管理中的应用优势。通过详细的案例分析,展示了大数据驱动的国有企业人力资源精细化管理的实际实践,并讨论了实施中的挑战和成功因素。最后,提出了在未来推动精细化管理的建议,并展望了大数据技术对国有企业人力资源管理的未来影响。     

解决国有企业债务问题的措施

笔者针对我国国有企业债务的问题,提出了相应的解决措施和对策。     

国有企业人力资源管理现状探析

人力资源是社会发展的动力,是社会的第一资源。人力资源管理是现代企业管理中的一项重要内容,分析国有企业人力资源管理的现状,指出改革国有企业人力资源管理的解决措施,提升国有企业人力资源管理水平。     

对重庆市财政经济的发展与国有企业体制改革的思考

改革开放以来,重庆市在经济体制改革,尤其是国有企业改革方面经历了诸多阶段,本文就重庆市近几年国有企业发展的新特点、新成绩和所面临的新任务进行了介绍,并对重庆市国有企业体制改革进程中需要注意的体制结构战略整合、国企改革的步骤、国企改革的目标等问题进行了探讨。     

转轨中国有企业代理问题及对策

文章分析了转轨中国有企业代理问题产生的原因,提出了重构经营者激励约束机制的解决思路。     

浅谈国有企业摆脱困境的出路

该文主要就如何使国有企业摆脱目前困境等问题提出了改革的措施与建议。     

国有企业绩效管理存在的问题及对策

随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理机制所培育的独特竞争力.国有企业必须改革传统的人事管理制度,按照现代人力资源管理理论.建立绩效管理体系.当前国有企业绩效管理体系的运行存在诸多问题,要在正视和分析这些问题的基础上,采取措施,切实推动绩效管理水平的提高.     

深化国有企业思想政治工作的路径思考

深化国有企业思想政治工作是一项艰巨而又重要的任务，它对企业发展有着不可忽视的作用。在这一背景下加强与提高国企思想政治建设水平成为了当前我国经济体制创新发展中必须要面对并解决好的重大问题之一，在新形势下，企业要创新发展，不仅要从技术、方法上入手，还要提升员工的品质能力，包括创新能力、职业道德、个人素养等多个方面。为此，企业要加强党建思想政治工作，尤其在建党百年的背景下，要积极开展廉政活动，加强内部反腐工作，通过党建思想政治工作提升员工的责任意识、政治敏锐度、政治执行力、职业素养，促进企业员工全面发展。国有企业应积极探索出一条适合于中国特色社会主义的政工工作路径。     

贫困生的心理辅导与构建和谐社会的关系

随着社会主义市场经济的逐步发展,我国普通高等学校招生、就业制度改革的逐步深化。另一方面,由于市场经济的运作过程中有些国有企业加大改革力度,下岗职工增多,以及农村经济发展滞后、不平衡等原因,高校贫困生迅速增多,并形成了一个特殊群体。贫困生问题日渐突出,这对和谐社会构建带来一定的负面影响。因此对贫困生进行良好的心理辅导,是构建和谐社会必不可少的一项工作。     

论国有企业所有权的实现——一种法经济学的视角

对于国有企业所有权的行使,传统民商法理论多侧重于从权利的静态配置及与此相关的组织设置角度进行分析,这是一个重要的切入点,但并非是唯一的切入点.从法学上讲,企业所有权是指所有者对于企业所享有的最终的控制权和收益权.根据我国的经济、社会发展现状以及我国国有企业的行业特征,应该采取更为灵活、可行的"分类改革"的方式来完善国有...     

“三年千万”再就业培训计划

在深化国有企业改革和实施再就业工程中,为帮助下岗职工转变就业观念,提高职业技能,尽快实现再就业,制定本计划。一、指导思想贯彻落实十五大精神和中央经济工作会议的要求,把组织下岗职工再就业培训作为当前和今后实施再就业工程的重要任务。充分动员社会各方面的力量,实     

下岗职工的党员管理教育探析

当前,随着国有企业改革的深化,企业转轨建制步伐的加快,经济结构的调整,部分职工下岗成为必然走势,党员职工下岗也就成为正常现象。福州市经委系统共有企业208家,现有下岗职工35500人,其中党员近2000人,约占下岗职工总数6％,这是一支宠大队伍,也是一支重要力量。 企业中的党员,是产业工人的优秀代表,为企业的发展做出过积极的贡献。下岗之后如何加强对他们的管理教育,促使他们保持党员先进性发挥模范作用,是当前加强党的自身建设,推动国企改革,维护社会安定稳定,促进经济快速、健康发展的一项重要工作。 一、摸清下岗职工的党员的思想脉络、群体结构,有的放矢的进行有效的教育 对福州市1个破产3个停产8个半停产企业103名下岗的职工党员的调查表明当前下岗职工的党员思想比较混乱,有的对经济体制改革不理解,思想一时转不过弯来,有的个人生活没有保障对企业又失去信心而有怨言,有的对企业中某领导人作法不满而产生抱怨情绪……总之下岗职工的党员思想问题比较多,也比较复杂,经过认真梳理.笔者认为下岗职工的党员主     

出资人视角——论国有企业法律风险防范建设

随着经济全球化趋势的不断加深及我国国有企业现代企业制度的建立,加强企业法律风险防范机制建设,是当前国有企业改革发展和依法治企的一项十分重要、十分紧迫的工作任务.如何使国有企业实现依法经营,化解经营过程中的法律风险,为国有企业走向世界,做大做强奠定坚实的基础,是当前政府作为出资人亟待解决的问题.     

我国国有企业退出的产业绩效:理论与检验

1997年以来,我国国有企业的产业退出实践已经走过了近10年的历程。本文在概括了国有企业退出的潜在产业效应基础上,实证性地检验了我国国有企业退出的产业绩效,从而间接地回答了作为我国经济转轨核心环节的国有企业改革的有效性问题。     

国企改制要善待历史，换位处置，预埋未来

国有企业要生存发展就必须改革，这已无须争论。关键在于如何改，并改出实实在在的效果和效益。近年来，我们公司在内部改革改制方面不搞“翻牌公司”、不跟风，坚持求真务实，追求“简单、实用、有效”。通过以产权改革为特征的内部改制，引入一种新的激励机制和运营机制，解决“为谁     

下岗职工自我心理调适问题研究

下岗职工这一特殊群体存在独特的心理问题,这些心理问题已日益为社会所关注。研究表明,下岗职工需要社会的关心和扶助,但在接受帮助的同时,他们更应该采取积极的自助方式,自强自立,学会自我调适以使自己真正走出困境。     

马克思主义理论在当代的价值——兼论在国企改革中实践“加强党的执政能力建设”的战略决策

目前我国国有企业改革受到了前所未有的关注,因为它的成败不仅关系到中国共产党的前途和命运,而且更关系到中华民族复兴的伟大事业。新时期新形势下,在国企改革实践中必须认识加强党的执政能力建设的重大决策的重要性,也只有在实践中才能真正体现它的战略意义和价值。认真贯彻落实这一决策是党的各级组织和全体共产党员义不容辞的历史使命。     

解析国有企业整体改制中资产评估增值引发的税法难题

现有法规对国有企业整体改制中资产评估增值的涉税问题,存在不同的规定。评估增值主要来源于土地使用权的价值增值,而国有企业通常采用"国家以土地使用权作价出资(入股)"的方式处置所涉及的划拨土地。文章分析了土地处置方式并提出采用上述土地处置方式,其土地评估增值不应视为资产转让所得,也不会产生企业所得税税负。