高校图书馆随书附盘文献管理刍议

本文分析了当前高校图书馆随书附盘文献管理的现状、不同管理方式的利弊,提出了随书付盘文献管理的若干建议。     

浅析图书馆管理

分析了在图书馆工作管理中必须坚持以人为本 ,充分发挥馆长和馆员的重要作用。着重论述了为适应 2 1世纪的发展 ,图书馆工作的管理思想、管理活动、管理模式将发生的变化 ,图书馆管理将出现变革新趋势     

浅谈图书馆的文化管理

随着社会文明和信息化、网络化程度的提高,图书馆文化管理将以全新的面貌影响着图书馆的社会形象和事业发展.笔者就图书馆文化管理的概念及文化创新等基本问题简单作了说明,并对其进行了分析.     

浅谈高校图书馆管理创新

一、现有图书馆管理现状分析从总体上看,高校图书馆管理水平有了较大的提高。一是图书馆管理思想与服务理念由传统图书馆向现代化图书馆转变,逐步树立以读者为中心的理念;二是计算机管理手段在图书馆的应用。[1]但从目前图书馆管理现代化的整体趋势看,高校图书馆管理还存在较大的差距和问题。在传统的图书馆管理中虽然强调人才的引进和培养,但是缺乏以人为本的管理思想,只是单纯从图书馆的业务技术管理和发展的角度来考虑,没有形成对于人力和智力的投入、产出、创新和发展思路、图书馆馆员的职称和待遇且每个岗位人员数量也是由学校上级主管…     

刍议中小学校图书馆建设与管理的有效途径

正图书馆是中小学校的重要组成部分,对于提高学生的综合素质起着重要的作用。信息技术的发展和信息资源的共享,使传统的图书馆功能遇到前所未有的冲击和挑战。传统的文献信息收集、整理保存、传播和使用等已不适应教育现代化和实施素质教育的要求。在这样的背景下,我们如何通过创新理念,寻找中小学图书馆建设和管理的有效途径呢?近几年,笔者参与了对部分省市图书馆建设基本情况的调研,对目前图书馆建设和管理现状及存在的问题,以及如何通过创新     

浅谈图书馆知识管理

知识管理有助于培养图书馆的创新与集体创造力。该文主要就图书馆的知识管理等问题进行了分析 ,并提出了个人的观点。     

浅谈高校图书馆危机管理

本文从危机管理角度出发,分析高校图书馆在管理过程中可能存在的危机因子,并提出了相应的应对措施。     

高校图书馆管理之我见

传统图书馆在管理体制上存在诸多弊端。要实现图书馆的现代化管理 ,必须转变思想观念 ,强化二级管理 ,严格考核制度 ,加强科学管理 ,变封闭型的图书馆为开放型 ,转变重“物”而轻视以“人”为主的管理理念 ,实行藏、借、阅一体化的管理方式 ,实现图书馆管理质的飞跃     

基于知识管理的图书馆管理研究

为适应时代的发展,图书馆实施知识管理是未来的发展趋势,知识管理必将成为图书馆建设的一个重要内容。本文从知识管理的内涵入手,阐述了图书馆知识管理的核心内容,提出了实施对策。     

浅议高校图书馆管理体制改革

浅议高校图书馆管理体制改革周茂兰图书馆的管理是指计划、组织、指挥、控制、协调图书馆工作中的人力、财力、物力的合理运用，达到以最小的消耗实现图书馆的既定目标，取得最大的成效，完成图书馆工作任务的全过程。图书馆管理的目的任务是充分利用自身的图书资料，全方...     

浅谈信息技术在图书馆管理中的运用

本文以图书馆管理为研究对象,围绕时代变革发展这一当今社会主流下信息技术在图书馆管理中的运用展开研究.首先,结合信息技术自身固有优势、特征的分析,对信息技术在图书馆管理中的运用价值进行了简要介绍;其次,通过对当今我国各地图书馆管理工作实际情况的分析,探究了信息技术在图书馆管理中的运用现状,并对其中潜在的问题进行了深入剖析...     

谈谈图书馆的质量管理

本文寻求图书馆管理的新观念和新方法 ,并从六个方面就如何高效率、高质量地在图书馆开展服务质量管理谈了作者的意见。     

曾国藩管理理念对图书馆管理的启示

曾国藩的管理理念,不仅是个人历史经验的结晶,也代表了中国传统管理的智慧,我们将其识人、育人、驭人的理念运用到当今图书馆管理领域,对图书馆管理者。对图书馆民主化管理、图书馆文化环境建设以及经济保障机制建立等管理工作仍然具有启示和借鉴作用,对于发挥图书馆的最大功能,促进图书馆事业发展也有一定的现实意义和实践意义。     

论知识管理与高校图书馆的管理创新

文章论述了知识管理的涵义及高校图书馆实施知识管理的必要性,并从其思想革新、管理机构、组织机构、管理模式、人力资源等方面论述了高校图书馆管理创新的内容和途径。     

高校图书馆与人本管理

“以人为本”是当今人类社会发展的主题。本文从人性化的角度分析了当前高校图书馆的管理现状,阐述了在信息化社会的今天高校图书馆实施人本管理的紧迫性、必要性,为进一步发挥好高校图书馆的教学、科研服务职能提供了一种新的服务理念,探讨一个新的发展途径。     

关于图书馆的人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。本文结合图书馆人力资源的现状进行了分析和探讨。     

议图书馆的知识管理

在新时期高速发展的阶段,图书馆作为从事知识与信息的搜集、组织、服务的组织机构,要积极利用知识管理理念,借助于现代信息技术建立新型图书馆知识管理及服务模式,以实现知识的增值发展,更好的为读者服务。     

知识管理与民办高校图书馆的发展

知识管理作为一种新生事物,有着全新的管理理念和管理方法,将其引入民办高校图书馆建设当中,既是知识创新的要求,也是图书馆自身发展的需要。在对知识管理基本内涵及我国高校图书馆的知识管理理解的基础上,论述了民办高校图书馆进行知识管理的必要性,并从资源管理、员工素质和观念转变三方面提出民办高校图书馆实行知识管理的措施与方法。     

浅谈图书馆的人力资源管理

在充分认识人力资源开发与管理的意义和作用的基础上,树立人力资源开发与管理新理念,把握人力资源开发与管理原则、职能和方法,为图书馆有效挖掘、培养适用人才,使之在图书馆内人尽其才,才尽其用,从而保证图书馆目标的实现。