以质量求生存以质量求发展山东省档案文秘专业教育工作成绩斐然

本刊讯 2001年12月27日,全省档案文秘专业教育工作会议在济南召开.会议传达了全省党校系统2001年业余函授教育工作会议精神,分析、总结了我省2001年档案教育工作,表彰了2001年度档案文秘专业教育先进工作者,研究2002年的工作任务,具体部署2002年度档案文秘专业招生工作.全省17市分管档案教育工作的局长及具体从事档案教育工作的同志参加了会议,省档案局副局长许素海到会并作重要讲话.     

努力做好职称评审的前期准备工作

档案专业技术职称改革工作已历十余年.十多年来,一大批默默无闻、求实奉献的档案工作者相继评聘了档案系列的初、中、高级专业技术职务.     

机关档案工作的有效组织与管理

笔者就如何有效地组织管理好机关档案工作谈点个人看法,以求教于档案界同仁. 1 明职责 机关档案工作是机关行政管理的一个组成部分,其职责与任务确立,必须按照依法依规原则来明确. 1.1 法定职责与任务的一般性规定.法定职责与任务的一般性规定,是指档案法律法规和规章中有关机关档案工作的原则性规定.这些一般性规定,是对机关档案工作职责与任务的最基本要求,是各机关档案工作必须执行的一般性要求. 1.2 法定职责与任务的特殊性规定.是指专业法律法规和专业规章中对系统内、专业内机关档案工作的一些原则性规定.是对系统内、专业内机关档案工作职责与任务的特殊性要求,也是系统内、专业内各机关档案工作必须执行的特殊性要求.     

山东省召开全省档案学会秘书长会议

4月15日,山东省档案学会在济南召开了全省学会秘书长会议.全省各市县、大企业、专业系统档案学会秘书长,省档案学会各专门委员会主任40多人参加会议. 会议传达了全国档案学会秘书长会议精神;总结交流了全省档案学会工作情况;提出了2014年学会工作任务;讨论通过了在全省开展档案学会评先表彰活动和在高校档案专业及相近专业发展学生会员等事项.     

档案学专业教育与培训如何适应社会主义市场经济发展的需要

近十年来,我国档案学专业教育与培训工作取得了长足的进展.由高等教育、中等教育和在职培训三个部分组成的档案学专业教育与培训体系已建立起来了.档案教育事业的蓬勃发展,培养了一大批专门人才.使档案干部队伍的专业结构发生了明显的变化,在很大程度上满足了档案事业发展的需要.但是,应该看到,在市场经济的冲击下,档案教育面临着新的挑战,档案学专业教育与培训走向市场已成为必然趋势.如何适应社会主义市场经济发展的需要开展档案教育工作,必须引起档案界乃至全社会的重视.     

坚持标准 确保质量——全国档案系列专业职务评聘工作正常开展

全国档案系列专业职务评聘工作,依据国家人事部的统一部署,现已转入经常化的评聘阶段.全国各级档案工作事业部门(档案馆、档案书刊出版部门、档案教学单位、档案科研所和档案学会等机构),经过对以前专业职务评聘工作的复查总结、对聘任人员的考核、专业岗位设置的重新核定以及按新规定新组建评委会后,相继进行评审工作.一大批已经符合评审条件而未获得任职资格的人员,评定了相应的任职资格;其中一批5年前评定和聘任专业职务(资格)的人员,得到了新的评定和晋升;还有少数成绩显著,有突出贡献者,获得破格晋升.我国人事制度中的这一重要改革,在档案部门中得到全面贯彻,为稳定档案专业干部队伍、促进专业人才成长,起到了积极的作用.     

简讯

北京广播电视大学档案专业第三学期期末考试的阅卷工作全部结束.北京地区近二千三百名学员参加了考试.电大档案专业上学期共开设四门必修课和二门选修课.经统计,北京地区档案专业考生考试及格率为:     

档案在职培训问题的思考

档案工作整体水平的提高关键在于档案工作人员素质的提高,要提高档案工作干部专业理论水平和实际操作能力,就必须大力开展在职培训工作.在职培训必须要选定一个长远目标,其目标应该是提高全体档案工作者的职业道德、专业理论水平和实际操作能力以及档案现代化管理知识.培训工作应该围绕这个目标进行.     

档案工作为构建和谐医院服务

一、目前档案工作存在的问题 1.档案工作队伍难以适应新形势新任务.近年来,医院档案专业人员队伍的文化水平虽然普遍有所提高,有了一支稳定的档案干部队伍,但是这个队伍的文化程度和专业素质还不适应新时期开展档案工作的需要,特别是进入新世纪,许多档案工作人员缺乏现代医院档案管理的相关知识和现代管理技能,很难适应医院档案工作高知识、高技术和快速运转的建设步伐.如果不加强人才的培养,提高档案干部队伍的素质,档案室功能将受到很大制约.     

从新闻报道看记者的档案意识——兼议档案宣传面向大众

新闻记者是档案宣传的主体之一,而且是重要的主体,因此,记者(此处专指非档案专业报刊记者)对于档案工作是否了解,了解多少,很大程度上影响他们对档案工作的宣传.事实也正是如此.现实情况是,大多数非档案专业报刊的记者对档案知识知之甚少,这从新闻媒体对档案工作的报道中可见一斑.     

从业务素质的形成谈在全员聘任中档案人员需注意的几个问题

随着国家人事制度改革的推进和社会主义市场经济对档案工作的要求,档案专业技术人员竞聘上岗已势在必行.如何针对档案工作固有的特点,形成激励机制,以调动档案专业技术人员的积极性,形成优者上,庸者下,人心思干的局势,是竞聘上岗中的一个关键问题.本文试从档案专业技术人员业务素质的形成,谈谈档案人员在全员聘任中需注意的几个问题.     

双元价值视域下的高校辅导员档案工作策略

本文旨在探究双元价值视域下的高校辅导员档案工作策略.文章探讨了双元价值理论体系为高校辅导员档案工作带来的新契机,基于双元价值视角,通过建立高校辅导员档案工作新模式、增强高校辅导员档案工作意识,提高高校辅导员档案专业素养,以期达到推进辅导员档案工作发展的目的.     

建立专业技术人员职称评聘考绩档案之我见

职称评聘工作不仅增强了专业技术人员在科学技术研究和经济建设中的责任感,提高了他们的社会地位,而且也促进了党对知识分子政策的落实.职称评聘工作离不开档案,为了把今后的工作做好,建立专业技术人员职称评聘考绩档案是十分必要的.……     

关于《淅江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法》的几点说明

随着经济社会的不断发展,档案工作领域也不断扩展,对外交流日益增多,社会各界对档案的要求越来越高.为了有利于稳定和发展档案专业技术队伍,提高档案专业技术人员的业务素质,加强档案人才队伍建设,经研究,决定在我省档案专业先行实施初、中级专业技术资格"以考代评"制度.并制定<浙江省档案系列初、中级专业技术资格考试和职务聘任实施办法>.     

北京市专业档案管理问题与对策研究

本文在总结北京市专业档案工作基本现状的基础上,分析了理论研究滞后、制度建设有待加强、管理模式局限性、保管空间不足等突出问题,提出了通过加强理论研究、推动专业档案制度建设、加快国家专业档案馆建设、加大对库房安全检查的力度等措施,以提高专业档案工作水平.     

北京市区级专业档案工作的现状与思考

本文结合北京市区级机关及基层档案工作实践中专业档案的内容划分及管理方式上存在的问题,探讨专业档案的概念界定及管理层级和管理方法上应该解决的问题,以提高专业档案工作的科学性和规范化水平.     

利用档案编纂志书服务社会

首先,祝贺<北京志·档案卷·档案志>(以下简称<北京档案志>)的出版发行.讲三点意见. 第一,这部志书出版的意义.作为一部专业志书,不论对于北京档案工作还是地方志工作都有重要意义,它说明北京市档案工作的文化层次上了一个新台阶.     

谈市场竞争中的企业档案工作

企业要发展,要生存,离不开企业档案工作.企业档案工作的特点,一是专业技术性强,知识面广;二是实践性强,要紧密结合专业技术和管理的实践开展档案工作;三是政策法规性强,要协调处理各方面关系,调动各方面的积极性共同开展档案工作.     

如何开展档案业务培训工作

档案业务培训既是档案专业教育中的组成部分,又是档案工作的重要内容之一,是发展档案事业的一个基础条件.有效地开展档案业务培训工作,是提高机关档案人员业务素质和档案管理水平的基本途径,是符合机关档案工作的特点和规律的.多年来,我局在做好档案工作的同时,积极开展档案人员业务培训,为机关、企事业单位培训了一大批初级档案管理人员,对促进部门和单位的档案工作起到了积极的推动作用.但是,从培训工作各个环节上看,还存在以下一些不尽如人意的方面.     

集团型民营企业档案工作中的人力资源外延管理

目前民营企业档案工作存在两大问题:一是在档案工作意识方面,存在着档案工作不重要及突击弥补的认识误区,此类观念会对档案组织的建立与内部人力资源的配置带来直接影响.二是在档案队伍结构方面,民营企业普遍缺乏兼具企业档案建设系统架构能力与档案专业技能型的综合人才,一定程度上导致档案工作质量不高.上述问题,反映了民营企业档案工作存在的人力资源与企业需求不匹配的问题.