高校毕业生就业状况分析及预警机制研究

一边是高校毕业生＂就业难＂,一边是用人单位＂用工荒＂,这看似矛盾的两面纠结在一起,恰恰反映了我国经济结构和教育环节中的一些深层次问题.就业难问题日益突出,亟需建立毕业生就业预警机制,从而更好地促进高校的招生、培养、就业和谐发展.     

欠发达地区“用工荒”问题剖析

企业发展离不开合理用工。当前由于诸多因素的作用,欠发达地区存在明显的＂用工荒＂,应用愈多愈给的＂马太效应＂和只能前进,不能后退的＂棘伦效应＂两个社会经济现象进行分析,探寻破解途径。     

试论企业用工荒与大学生就业难等结构性就业矛盾问题与对策

随着实体经济的复苏,企业“用工荒”和大学生“就业难”,今年表现得尤为明显,引起全社会高度关注.对企业用工荒和大学生就业难问题的研究,并从经济结构调整,产业升级,经济协调发展,构建和谐社会的高度提出解决对策,具有重大的现实意义和价值.     

论当前“招工难”和大学生“就业难”现象的原因及对策

近年来,随着我国经济发展的回暖,企业出现了＂招工难＂现象,另一方面,大学毕业生纷纷反映＂求职难＂,导致形成了＂招工难＂与大学生＂就业难＂并存的奇异现象。本文分别对＂招工难＂与大学生＂就业难＂现象进行了分析,探讨了造成＂招工难＂与大学生＂就业难＂并存的原因,并提出了解决＂招工难＂与大学生＂就业难＂两难并存的对策与建议。     

“刘易斯拐点”视角下的农业转移人口市民化研究

近几年,我国出现了＂用工荒＂、＂招工难＂,表明我国临近＂刘易斯拐点＂,这对我国农业转移人口市民化产生重要影响。政府要鼓励引导企业技术创新,扶持企业转型升级;要加强对农业转移人口的职业技术教育,提高其整体素质;完善收入分配制度,推进公共服务的均等化,实现农业转移人口市民化。     

谈企业面对“用工荒”应采取的措施

＂用工荒＂已成为我国中小企业发展所面临的关键问题之一,而造成＂用工荒＂的原因很多。本文主要从企业的角度出发,提出作为企业应该从提高工人的实际收入及福利待遇;转变用工观念,追求长远发展以及企业转型升级,努力将＂蛋糕＂做大这几方面来应对＂用工荒＂。     

很“火”的物流管理专业

2012年最火的行业是什么？很多人会毫不犹豫地告诉你,是物流。特别是2012年的＂双十一＂,让物流企业着实＂火＂了一把,各地的＂快递哥＂也在网络上走红一时。而与物流行业最接近的专业就是物流管理专业了。我对物流最初的兴趣源于一个故事。世界大战期间,英美的后勤运输总是遭受德国潜艇的破坏,令反法西斯联军损失巨大,     

试析“用工荒”背景下的大学生就业难问题

文章基于当前企业用工荒背景下大学生就业难的现象,对处于企业用工荒背景下的大学生就业现状做了描述分析,重点从政府政策、产业结构、高校教育、大学生自身等层面,揭示出了大学生就业存在的一些问题,对如何促进我国大学生就业问题提出了针对性的对策与建议。     

破解学生“就业难”与企业“用工荒”矛盾的对策研究

文章针对学生“就业难”和企业“用工荒”的矛盾,以校企合作、工学结合的“订单班”为切入点,以“校企共管”的全过程管理为突破点,以“能力培养、校企双赢”为落脚点,破解学生就业和企业的用工难题．为深层次开展校企合作探索对策与思路。     

试论当前“招工难”和“就业难”现象的原因及对策

随着招商引资工作力度的加大,企业用工需求量不断增大,不少地方出现了＂招工难＂现象。＂招工难＂问题的出现,严重影响了企业生产规模的扩大和效益的提高,成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。另一方面,随着中国高校教育的发展,大学生的数量急剧增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一。分析企业＂招工难＂与大学生＂就业难＂现象产生的原因,积极探索解决＂招工难＂与＂就业难＂问题的有效途径,是本文研究重点。     

基于CBE理论的市场营销专业创新培养模式研究

近几年高校毕业生就业难问题成为社会普遍关注的话题。一方面高校毕业生结构性失业给社会和家庭带来巨大压力和损失;另一方面高分低能、理论和实践脱节严重的高校毕业生也给急需人才的企业带来一定苦恼。基于学生就业难与企业实用性高素质人才短缺矛盾突出的现象,提出了CBE理论指导下的高校市场营销专业学生职业胜任力＂12345＂创新培养模式,并对创新培养模式的内涵、理论基础、具体内容和注意问题进行了详细的阐述。     

试析我国目前“民工荒”的原因及对策

文章从目前广州、江浙一带出现的＂民工荒＂现象,分析了产生此现象的原因,一方面是政府的税收过高所致。另一方面就是金融危机、政府的宏观调控和四川大地震的灾后重建等外部环境综合因素导致。两大方面的原因既提高了农民工的就业率,又提高了农民工的收入水平。即使在金融危机下,农民工的待遇和就业机会还能有所提升。但是也直接导致了一重大的副作用：农民工的挤出效应。     

佛山劳动密集型企业招工难的原因及对策分析

通过问卷调查、组织企业座谈会、上门走访等方式,分析佛山劳动密集型企业招工难现象产生的原因。招工难的直接原因有：薪酬低、企业用工需求增大以及应聘者少等。招工难的深层次原因包括：国家“三农”政策对农民返乡务农的吸引、金融危机影响减弱以及产业结构升级调整等。提出解决招工难问题的相应对策和建议,为政府相关部门提供决策参考。     

大学生就业中的适配性研究

中国劳动力市场上＂用工荒＂与大学生＂就业难＂同时并存,意味着大学生就业适配性问题的日益突出。本文阐述了大学生就业适配性问题的主要表现,从劳动力市场、大学生就业制度和大学生就业能力三方面寻找适配性问题产生的主要原因,以期能找出大学生就业过程中适配性问题的关键所在,并从以上三个方面提出加强大学生与用人单位适配性的对策。     

酒店基层服务岗位“用工荒”现象的成因与对策研究

酒店业的基层服务岗位是直接服务宾客、树立企业形象的重要的组织机构构成要素。近年来,该岗位上持续递增的人员流失直至出现的＂用工荒＂现象给酒店行业的稳定发展制造了新的难题。本文就目前困扰酒店业的基层服务岗位＂用工荒＂现象的现状与成因进行了探讨,以期通过政府与行业协会服务角色的转变、酒店行业自身用人理念与制度的调整、旅游院校人才培养模式的市场化等对策为行业的发展制约提供破冰性的建议,进而促进政府、企业、院校协调互动的良性发展模式。     

河南省农村剩余劳动力转移问题研究--以洛阳伊滨区为例

在阐述洛阳伊滨区农村劳动力就业基本情况的基础上,分析了制约其剩余劳动力转移的原因,主要有：农村居民非农就业岗位不足限制了劳动力转移;农村居民知识技能水平低限制了就业领域的开拓;农村居民就业信息流通不畅限制了劳动力的转移;城乡生活差异导致农村劳动力转移后难以适应等。并在促进区域产业发展、提高居民知识技术水平、完善就业信息传输渠道和建立新型农村社区方面提出了解决措施。     

技术支撑下的循环经济与就业增长

技术进步对就业的影响是双重的。一方面,技术进步减少了同量产品的要素投入,并淘汰旧部门的劳动力,对增加就业形成冲击;另一方面,技术进步会通过各种渠道加速产业结构的演进,创造新的产业门类和岗位,有利于就业增长。以高新技术为支撑的循环经济的发展,相应地扩大了三大产业的规模,能够有效地促进就业增长。     

浅谈德国的“双元制”职业教育

职业教育是促进就业的教育。适应劳动力市场的需要,满足社会对合格劳动力的要求,解决社会就业问题,是职业教育最主要的目标。德国的"双元制"职业教育名列世界各国之首,是促进德国经济迅速腾飞的重要原因。"双元制"教学活动的总目标是为青年人提供尽可能广泛的个人教育,使他们在接受教育的过程中逐渐熟悉未来的工作和社会。     

福建中小企业"招工难"现象之探析

从上世纪80年代末开始出现民工潮起,我国劳动力市场一直处于"劳动力无限供给"状态.但自2003年下半年以来,包括福建在内的东部地区陆续出现了进城的农民工数量减少导致不少企业出现招工难现象.局部地区和部分行业的劳动力缺口增大是劳动力市场的一种结构性短缺现象,并没有改变我国劳动力供大于求的劳动力市场格局.如何处理好"招工难"和"就业难"并存的局面,是劳动就业工作面临的新挑战.     

大学生就业问题研究

随着我国新增劳动力的不断增加,青年就业问题将成为我国劳动力市场的主要矛盾。大学生是我国青年中最有活力的一部分,他们也面临"就业难"的问题。结合相关理论,首先对大学生就业问题进行了概述,之后从大学生的视角出发,分三个方面阐述了他们应如何实现就业的问题。