用教练技术发展创新力

教练技术是将知识转化为能力的一种技术。教练技术能够突破限制性思维,发掘人的内在资源并发展出程序化的能力,从而使知识产生出革新的力量。     

教练技术与中国传统文化的融合

当中国传统智慧与西方学术知识有效融合时,就会产生积极的反应和力量一个基于“以人为本”价值观、人和团队能力的西方教练技术,一套适合于任何人、任何情境下的管理和沟通工具,或许更适合于作为中西方管理对接的桥梁,对此的持续探讨与实践则更有价值。     

用教练技术发展创新力

创新是时代的主题,是成功企业最主要的能力之一.近年来方兴未艾的教练技术为何能有效提升企业的创新能力?它是如何做到的?<现代企业文化>杂志社社长助理、欧洲教练技术学院中国运营中心北京中研华创技术培训有限公司CEO孙滢,欧洲教练技术学院院长沃尔夫冈·施密茨博士和欧洲教练技术学院首位华人教练、中研华创技术培训有限公司培训总监景志国对此在"搜狐一言堂"进行了精彩的观点呈现.     

教练技术东渡者——专访欧洲教练技术学院院长沃尔夫冈·施密茨博士

是否有把握让一个从来没有打过网球的人在短短20分钟内学会打网球？这几乎是不可能的事,美国一位教练敢给出肯定的答案,并意外地创下了如今管理界一个知名的管理技术——教练技术。     

教练技术东渡者——专访欧洲教练技术学院院长沃尔夫冈·施密茨博士

是否有把握让一个从来没有打过网球的人在短短20分钟内学会打网球？这几乎是不可能的事,美国一位教练敢给出肯定的答案,并意外地创下了如今管理界一个知名的管理技术——教练技术。     

教练技术与企业文化的脉动

20世纪80年代,企业文化作为西方管理思想和管理方式,开始在中国传播。 20世纪90年代,美国AT＆T高层管理者将运动场上的教练方式转移到企业管理中,让管理者成为教练．像体育教练训练运动员一样去管理知识型员工,诞生了“教练技术”这一崭新的管理技术。     

企业文化工作者要成长为企业文化教练

近几年来,教练技术的引入和应用已经对不同类型、不同规模的企业效益提升和快速发展发挥了积极作用.教练技术不纠缠于概念和对错的争论,它强调目标导向和"加法原则",即在人们原有能力的基础上增加新的能力,增加个人更多的行为可能性和灵活性,因此与党的十七届五中全会特别倡导的"包容性增长"理念有异曲同工之处.     

融合：中国之道与西方之术

施密茨：教练技术进程中一个重要的内容就是改变人的感知。如果和儒家的思想做一个连接,之前刘伟见社长提到的两句话非常重要,每次的课堂上我都会提到这两句话：人们总是看他想看到的东西,听他想听到的东西。就像您前面提到的“心猿意马”“心不在焉”,你是想去引领、改变他人的状态,还是你对他人真正是有兴趣的,这也很好地体现出孔子的价值观。因为孔子也是一个观察家,他结合自身的观察和他人的反馈,产生了他对世界的认知模式。孔子建立儒家思想价值体系的方式可能是不同的,但其背后的机理与教练技术是一致的。     

刍议教练技术在高校贫困生就业指导工作中的运用

教练技术是一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术,对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人,教练技术无疑会成为强大的推动力。本文结合教练技术的特色和优势,探讨其在高校贫困生就业指导工作中的运用,从而激励高校贫困生树立自信,完善职业素质,提升就业竞争力。     

交锋：中西管理思想之差异与对接

如何认识中西管理思想的差异,教练技术与中国现实如何有效对接？管理从来就没有离开过文化背景与传统渊源。国际顶级教导师沃尔夫冈·施密茨博士与著名国学学者、中国致公出版社刘伟见社长就这个问题进行了辩论。从中可以看出二者不同的主张和在差异中形成的共识。     

交锋：中西管理思想之差异与对接

如何认识中西管理思想的差异,教练技术与中国现实如何有效对接？管理从来就没有离开过文化背景与传统渊源。国际顶级教导师沃尔夫冈·施密茨博士与著名国学学者、中国致公出版社刘伟见社长就这个问题进行了辩论。从中可以看出二者不同的主张和在差异中形成的共识。     

高等职业教育食品专业人才需求调研报告

随着人民生活质量的提高,食品工业成为我国国民经济的重要支柱经济,快速发展的食品行业对高职食品技术应用人才的需求会有较大幅度的需求,同时,对食品行业高职技术应用人才的知识、能力和综合素质等也有新的要求,对此加以分析和思考,有助于我国高职教育培养出符合社会需求的高质量技术应用人才.     

员工素质提高的路径

综合素质是指具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综合条件,也称综合表现力。它是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养,是适应能力、生存能力、社交能力（包括创新能力、实践能力）以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言等方面的特长,是人们自身所具有各种生理的、     

员工素质提高的路径

综合素质是指具有的学识、才气、能力以及专业技术特长等综合条件,也称综合表现力。它是指一个人的知识水平、道德修养以及各种能力等方面的综合素养,是适应能力、生存能力、社交能力（包括创新能力、实践能力）以及在体育、文艺、美术、音乐、舞蹈、语言等方面的特长,是人们自身所具有各种生理的、     

企业管理的革命性变革

“‘管理管理者’不是一个管理方案,恰恰相反,它是管理方案的终结者。它要每个人都能参与其中,通过情感上可被理解的转变方案,以‘唤醒’组织作为一个整体为企业的现实负责。”欧洲教练技术学院院长沃尔夫冈·施密茨近著的《管理管理者——为什么管理活该被抛弃》对领导力进行了诠释。     

企业管理的革命性变革

“‘管理管理者’不是一个管理方案,恰恰相反,它是管理方案的终结者。它要每个人都能参与其中,通过情感上可被理解的转变方案,以‘唤醒’组织作为一个整体为企业的现实负责。”欧洲教练技术学院院长沃尔夫冈·施密茨近著的《管理管理者——为什么管理活该被抛弃》对领导力进行了诠释。     

心力管理故事连载

裁判与教练有人说企业的老总既是裁判又是教练,而在我眼中,企业的老总更应是教练。因为当裁判比较省事,在赛场上只要裁定比赛双方是否违反比赛规则就可以了;而教练则不同,不仅要考虑如何运用比赛规则,更多的要考虑如何帮助自己的队员,提高战术,利用战术取胜。     

基于国有企业竞争力的合资策略与政策建议

发展合资企业是国有企业获取资本、知识和技术等多种资源的重要手段.国有企业发展合资企业要改变单一重视利用外商资本的做法,要从提高企业的竞争力出发,加大企业重组的力度,提高参与合资的资源质量,实施"引知"、"学知"的战略,各级政府要改变对外商资本的优惠政策,实施有利于外资知识技术溢出扩散政策,有利于国有企业消化吸收知识技术的政策.     

基于博客的企业管理人员个人知识管理

随着网络通信技术和计算机技术的快速发展,人类已经进入了知识经济时代。拥有和利用知识的能力成为个人发展和组织成败的关键之一。置身信息的海洋,面对网络上如此多样复杂、良莠不齐的信息,如何筛选？如何获取？如何利用？如何保存？如何做到游刃有余？所有这些问题都离不开对于知识的有效管理,特别是对于与个人职业成长相关的信息的管理。     

播下教练文化的火种

为期四天的企业文化生根暨第十期全国企业管理教练实战培训7月15日—7月18日在北京举办,同期举办的以“成为教练不必等我长大”为主题的少年营,还首次将教练文化植人青少年成长的关键期。大学员与小学员们在各自的体验式学习中收获了很多发现、感动与震撼,完成了一次改变心智的文化之旅……