矿山企业的安全教育培训

文奄根据矿山企业的具体实际．阐述了矿山安全教育培训工作的重要意义、矿山安全教育培训的具体内容和对象,探讨了加强矿山安全教育培训工作的方法和途径。     

矿山企业劳动安全与人力资源管理

矿山企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题,预防和保护劳动安全成为矿山企业生产经营的重中之重.矿山企业的人力资源管理应配合劳动安全管理,从多方面防范劳动安全隐患,化解劳动安全危机.     

矿山企业劳动安全与人力资源管理

矿山企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题,预防和保护劳动安全成为矿山企业生产经营的重中之重。矿山企业的人力资源管理应配合劳动安全管理,从多方面防范劳动安全隐患。化解劳动安全危机。     

国内外矿山企业安全生产现状及对策

通过分析我国金属矿山安全生产现状及存在的问题,结合外国采矿业安全生产经验,提出运用先进科学技术、加强立法工作、完善中介机构、完善监管体制、加强教育培训力度等,解决我国金属矿山安全生产面临的现状及存在的问题,从而改善我国金属矿山的安全条件。     

关于矿山企业安全文化的探讨

一、创建企业安全文化企业文化长期积淀的结果就是安全生产、安全经营。企业安全文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化的基础,是构建和谐矿山的必然要求。强调以珍视人的生命、保护人的健康为主旨,最终实现人的价值文化。实践证明,一个成功的企业．其安全文化必然是先进的、表现成熟的。大力加强企业安全文化建设。     

矿山企业转型期的员工心理误区

煤矿、铁矿、有色金属矿山面临破产、改制和转型的局面,由于员工对企业转型没有充分理解,存在心理上的误区,引发了员工的巨大心理落差和心理担忧,企业管理者如何正视职工心理存在的问题,关注职工的心理健康。     

电力企业中人力资源教育培训刍议

如何有效地解决电力企业人力资源培训中出现的各类问题,建立健全电力企业人力资源教育培训体系,借助当前我国电力企业培训改革和发展的有利机遇,促进电力企业的和谐发展,是电力企业人力资源教育培训建设的关键.     

如何提高教育培训中的学习效果

文章简单地阐述了在一些培训中,为了促进学习效果最优化,在遵循学习原则基础上,还需在具体运用学习理论的过程中,不断提高教育培训中的学习效果.     

浅谈矿山企业人力资源培训误区及战略化管理原则

文章通过分析目前矿山企业人力资源培训存在的三大误区,并分析了产生这些问题的原因,最后探讨了矿山企业人力资源培训的战略化原则.     

关于农民工教育培训问题的微观思考

我国数以亿计的农民工已经成为城市产业工人的一部分,然而,由于他们文化水平低,缺乏劳动技能,观念保守落后,不仅影响了自身的发展,也严重影响了工业产品的竞争力.对此,文章紧贴农民工的实际和需求,提出了操作性强、易见成效的教育培训方法.     

浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵，提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施。     

加强员工素质教育培训,促进企业可持续发展

员工是一个企业的重要组成部分,他们对企业的发展起着至关重要的作用,而要想让企业可持续发展,想要企业能够得到世界的认可,那么员工的素质是非常重要的,所以员工的教育方法很重要,也是企业的必修课.     

创新一线员工教育培训工作的思考

随着石油企业的持续壮大发展,四川油气田一线员工大弹性工作制已被员工接受,一线员工的工作环境发生了变化,员工教育培训工作中因此出现了一些亟待解决的问题.针对这些客观存在的问题.文章提出了一线员工教育培训创新的思路.主要包括:创新教育培训理念;创新教育培训内容;创新教育培训方式;创新教育培训制度;创新教育培训管理职能;创新教育培训机构建设等内容.     

改进供电企业职工教育培训工作的策略

一、供电企业改进职工教育培训的原因和意义 第一,供电企业职工教育培训的原因。 供电企业培训职工的出发点是“供电企业的生存和发展”。从技术管理角度上来说,现代化的技术日新月异,没有高素质的职工队伍,就不能优质高效地管理当前高速发展的电网;从生产经营角度上来说,随着电力系统体制的全面改革和国有企业的全面改革,对于企业职工的技术技能、文化素质等各个方面的要求都与日俱增,因此通过教育培训来强化自身企业职工的整体素质,企业才不会面临被淘汰的结局,而且,从职工个人的角度上来说也能够吸引人才、留住人才、发展人才。     

案例教学在油田安全培训中的应用

安全培训是油田企业安全生产的一项重要基础性工作。是油田提高从业人员安全素质和安全生产技能、强化安全防范意识的有效途径。是搞好安全生产的治本之策。油田把安全培训作为建立企业安全生产长效机制的重要举措,重视并开展多种形式的安全教育培训工作。安全教育培训的方法多种多样,形式千变万化,结合自己近几年的教学实践,本文仅就案例教学在油田安全培训中的应用谈点粗浅的认识。     

浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵,提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施.     

浅析水利职工教育培训的对策与措施

文章剖析了学习型水行业的内涵,提出了搞好水利职工教育培训建设学习型水行业的对策和措施。     

论教育培训与安全生产的关系

文章论述了要把强化各类人员的业务技术培训当作关键,加大全员安全培训、轮训、复训、特殊岗位集训工作力度,建立长效的安全培训机制,不断提高全员的安全素质.管理层业务培训是安全生产执行力的保证,执行层的业务培训是安全生产的指挥系统,操作层的技能培训是安全生产的基石.     

煤矿企业职工教育培训工作探析

我国的煤炭行业正在经历由过去那种粗放型、劳动密集型向知识技术精密型转变的历程,这是市场经济发展的必然要求。煤炭生产随着矿井开采深度的增加、生产条件的诸多因素限制以及综采综掘等机械化程度的提高,人力资源的培训与开发首当其冲地成为提高企业核心竞争力的必须以及现代企业管理的重中之重。特别是培养具有专业知识的技能复合型人才是企业最基本的力量,是增强企业竞争力、促进企业可持续发展不可缺失的因素。     

国企改革中职工教育培训的强化思路

国有企业是我国国民经济的重要构成内容,也是促进国民健康稳定发展的关键要素。在社会主义市场经济高速发展过程中,国有企业为了满足自身发展的实际需求,在实践中要综合实际需求探究企业改革的方式,由于“技术依附于人才”的主流认识,就要明确企业之间的竞争也逐渐由“技术竞争”变为“人才资源竞争”的变化。在国企改革中职工教育培训是重要的工作内容,重视职工能力培训,引导创新意识与思维,对于企业的改革发展具有重要的作用。本篇文章结合中国铁建的实际情况,分析国企改革中职工教育培训的现状,探究符合企业实际状况的强化和优化思路,有利于促进国有企业的改革发展。