利益相关者治理:国有改制有限责任公司治理的突破

国有主辅分离辅业改制有限责任公司完成改制后进行公司制运营已有三至五年的时间,在获得了优良的经营绩效的同时也逐渐暴露出管理层短期化行为的弊端,对公司的长远稳定发展构成了威胁.     

论国有法人以利益相关者身份参与国有改制有限责任公司治理的优势

国有法人的角色 国有法人是国有改制有限责任公司的参股股东.改制的结果使国有法人退出控股地位,实现了改制企业产权多元化.在"股东至上"理论下,国有法人对于管理层(以参股比例获得公司控制权者)短期化行为的制约能力十分有限.     

国有企业改制过程中内部控制研究

一、国有企业改制中内部控制现状 我国国有企业改制开始于20世纪80年代中期,在近30年的发展过程中。国有企业改制取得了瞩目的成绩,但在实际工作中仍存在着不少亟待解决的问题,如国有资产严重流失、企业内部改革机制落后、改制企业产权转让过程不合规、企业改制方案未按规定程序报批等等,这对我国国有企业内部控制提出了新的要求。如何加强国有企业改制中的内部控制工作,及时发现改制中的重要问题并予以有防范,是国有改制企业必须思考的重要课题。     

国有汽车运输企业改制模式的探析

国有企业改制是社会主义市场经济体制改革深入发展的必然要求．我国的国有企业改革已经走过了30多年的历程,通过改革,所有制结构进一步优化,产业结构也得到了进一步调整。国有企业活力进一步增强。世界500强企业中有很多都是国企改制企业,本文主要结合国有运输企业对改制的模式进行探析。     

转变思想观念 谋求企业新发展

德州工科所有限责任公司是“科、产、贸”一体化的事业单位,先后于2000年10月实行了企业化改制、于2003年3月改制成股份制的技术型企业。企业拥有先进、技术水平较高的生产设备、仪器,生产的产品科技含量较高,在化工同行业中占领先地位。其经营范围包括科研产品开发、技术推广服务,机械加工。虽然改制了,但在当前形势下,企业的思想政治工作决不是可有可无、无所作为,而是必不可少、大有可为,所以我们必须调整心态、摆正位置,创造性地开展工作。     

企业改制转型期职工思想教育工作的主要任务

事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何做好改制过程中及改制后的职工思想教育工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展,也关系到改制能否成功。本文根据作者的实际工作经验,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步探讨。     

国企改制过程中工会的维权作用

我国的国有企业改革已经进行了较长的时期,笔者所在企业也进行了改制并已运转4年余,深刻感受到在国企改制的过程中将工会的维权作用发挥出来,能够促进国有企业的改革能够顺利地进行,对于维护企业以及社会的稳定有着重要的意义。     

企业改制思想政治工作浅析

改制是企业的大事,关系到员工的切身利益,稍有不慎,就容易激发矛盾.要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、促进发展.做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要.文章对企业改制过程中思想政治工作进行了探讨.     

事业单位企业化改制中的思想政治工作

事业单位企业化改制过程中,由于经济关系的转换及以利益格局的变化,在职工队伍中就产生了这样那样的思想障碍,因此,如何坚持“三贴近”的原则,做好改制过程中及改制后的思想工作,激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改革的顺利进行,成为事业单位企业化改制首先要面对的一个问题,这关系到企业以及干部职工队伍的和谐稳定与发展．也关系到改制能否成功。本文基于改制过程中出现的新问题,对如何做好事业单位企业化改制中的思想政治工作进行了初步的探讨。     

发挥工会在国企改制中的作用

国有煤炭企业改制,就是通过深化产权制度、用工制度改革这两大突破口,从而使国有煤炭企业真正成为法人实体和市场主体,真正走向市场.国有煤炭企业改制是一项政策性很强的工作,涉及到国家、企业以及职工多方面的利益,是企业各方利益的一次重新调整和分配.对此,各级工会要积极探索企业在改制过程中遇到的新情况、新问题,寻找应对措施和工作方法,充分发挥工会组织在国有煤炭企业改制中的重要作用.     

文化再造助力国企新发展的实践与思考

21世纪第一个十年,大批曾经创造历史辉煌却先后陷入困境的国有老企业陆续实施了政策性关闭破产,并重组有效资产设立了有限责任公司,建立了全新的现代企业制度,完成了浴火重生式的蜕变。然而,传统国有企业的制度刚性和文化惯性产生的反弹力,很大程度上还在阻滞着新生企业市场观念的养成,束缚着企业活力的进一步激发,削减了改革改制成效,成为国企改革领域引起广泛关注的问题。     

如何加强对改制后企业基层党组织的管理工作

在激烈的市场竞争中,在一些国企改制为民企的企业内部就出现了一些不良作风和腐败行为,这都给企业带来了负面影响。而上级党组织对改制后企业基层党组织约束不够,存在放任自流现象,而致使改制后企业党组织管辖归属相对混乱,不能很好的适应企业特性。针对这种情况,本论文将浅析如何加强对改制后国企基层党组织的各项管理办法,实现党组织的凝聚力作用。抑制不良行径的出现。     

改制企业思想政治工作难题破解

改革进入深水区,改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题。文章对改制企业思想政治工作中遇到的难题进行了探讨。     

改制企业思想政治工作难题破解

改革进入深水区,改制企业思想政治工作也遭遇到了前所未有的难题.文章对改制企业思想政治工作中遇到的难题进行了探讨.     

改制后的企业如何做好工会工作

企业改制以后工会工作面临的形势和环境遇到了许多新的问题和新矛盾。如职工对解除劳动关系有抵触情绪、解除劳动关系以后职工的的经济补偿不到位、改制中未能妥善处理好一些焦点问题,以致引发职工群体性事件;工资协商制度形同虚设;企业工会发挥作用的渠道不畅通。机制不健全,职代会职能淡化简化变成举手会等等。就我们企业在2009年的改制过程中遇到的问题,笔者认为做好企业改制工会有作出如下几点思考：     

抓住机遇改革发展助农增收——浅析贵州省贵定县供销合作社企业改革改制

文章主要对贵州省贵定县供销合作社企业针对自身存在的问题如何进行改革改制,改制后所取得的成果以及成功的经验总结等作了详细的阐述.     

加强党风廉政建设是把握改制企业发展方向的重要保证

胜油钻采公司实施改制后,公司党总支坚持贯彻落实党中央关于加强党风廉政建设的重要精神。通过调查研究。剖析了某些企业领导干部违法犯罪的根源,调查了一些非公企业党组织监督约束机制的实施情况,总结了我公司改制前开展党风廉政建设的工作经验．针对企业改制后的特点,从源头上探索强化党风廉政建设的方法和途径,制定、落实强化党风廉政建设的措施,见到了一定的成效,主要做了三个方面工作：     

加强改制企业党建工作的思考

加强改制企业党建工作,应从实际出发,进行积极探索,不断创新,不断增强党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,这样才能确保改制企业又好又快地健康发展。     

改制企业如何提高思想政治工作的层次和水平

随着国有企业改制的逐步完成。员工的思想也随之发生了很大变化,加强企业员工的思想政治工作,理顺各方关系,是激发员工的创造性、积极性,推动企业制度改革,提高企业效益的重要保障。因此,改制企业思想政治工作要更好地发挥作用,必须与时俱进,     

浅谈改制企业员工信心的重建

改制企业员工信心不足,表现为对企业、领导班子、所在团队及自身能力的不信任,阻碍企业文化建设,影响改制成败.改制企业应采取忠于事实真相、切实兑现承诺、引导团队学习分享、鼓励员工奋斗和参与决策等措施,重建员工信心.