大企业用人之道

为了留住人才,诺基亚人力资源部为每一类工作进行了职业发展规划,每一类工作均有从低级至高级的发展道路,每一级别有不同的工作职责的描述和要求,员工可以对照这些要求和工作描述找出自己的差距,从而有针对性地制定长期发展计划。     

职位分析，你会做吗？

HR招聘犹如家常便饭,也是HR的基本工作之一。令HR们苦恼的是,针对每一个职位,在招聘时都需要提供职位条件和职位描述,令人煞是费心。在此,让我们分析一下如何进行职位分析,并写出中肯的职位描述。A是一则外资企业招聘市场部经理的启事：本科以上学历,三年相关工作经验,较好的英语和计算机能力,有高度的工作责任感和沟通能力。主要工作职责是：支持产品在不同阶段的管理工作,做出产品推广工作、支持价格管理和销售计划、协调特殊产品要求、交流产品信息、负责与经销商联络。     

档案管理者对工作的态度

档案管理在经济社会发展中的作用日益突出,档案管理专业化、技术化的趋势不断增强,这些变化要求,每一位档案工作者一定要增强法律意识和职业道德意识。本文主要结合工作实践,探讨塑造档案管理人员良好的工作态度的方法。每一位档案工作者一定要增强法律意识和职业道德意识。生活中偶尔会看到部分档案工作者会对档案的内容作出篡改的现象,或者没有对档案的保密内容做好保密工作。总而言之,担任这神圣职务的档案工作者一定要清楚自己的责任和使命。     

互联网时代国有企业宣传工作的研究与探讨

在互联网时代的今天,互联网作为重要的基础设施已经融入社会的每一个角落,对各行各业都在产生着极为深远的影响,宣传工作也不例外.面对新的时代背景与新的时代发展要求,国有企业选宣传工作还存在思想认识不足,格局不高;工作机制存在与时代发展不适应;融合宣传手段不足与程度不高等方面的问题,通过分析研究宣传的本质及国有企业宣传工作存...     

提高油田企业纪检人员能力素质的认识

油田企业纪检人员的能力素质关系到国有企业的党政建设工作的顺利开展和油田企业生产经营活动的正常进行,是企业持续稳定健康发展的基本保障。如何履行纪检监察监督职能做好新时期油田企业纪检工作,监督和维护干部职工的合法权益,成为了每一名油田企业纪检干部需要思考的首要问题,这就对纪检人员的能力和素质提出了更高的要求。     

新形势下企业团工作建设的思考

中共十八大的召开对企业共青团工作提出了新的要求,树立了新的使命。要求企业团组织充分发挥团结和教育青年的作用,要求团员青年有目标、有才干、有追求、有业绩。随着改革的进一步深化,企业面临着工作职能、管理方式和运行机制的巨大变化．在新时期、新形势、新任务下,企业共青团工作必须与时俱进、创新发展,充分发挥团组织在企业生产经营工作中先锋队和生力军作用,激发团员青年综合成长,这对于企业始终坚持正确的改革方向、保持良好的发展势头、维护稳定的工作局面,实现又快又好的发展,具有十分重要的意义。     

企业如何创新学习型组织——康佳集团股份有限公司的探索与实践

当今世界上所有的企业,不论遵循什么理论进行管理,主要有两种类型,一类是等级权力控制型,另一类是非等级权力控制型.等级权力控制型是以等级为基础,以权力为特征,对上级负责的垂直型单向线性系统.它强调"制度+控制",使人"更勤奋地工作",达到提高企业生产效率、增加利润的目的.但进入信息时代、知识时代后,这种管理模式越来越不能适应企业在科技迅速发展、市场瞬息万变的竞争取胜的需要.企业家、经济学家和管理学家们都在探寻一种更有效的能顺应发展需要的管理模式,即另一类非等级权力控制型管理模式-学习型组织.     

会计职业判断

市场经济的发展,对会计人员的职能也提出新的要求,现实工作中各种复杂的、不确定性的经济业务的出现,都要求会计人员不断提高职业判断意识,增强职业判断能力.面临不确定的情况,坚持原则,结合企业实际情况,综合考虑各方面因素的影响,作出准确合理的职业判断是每一个会计人员都应当努力掌握的技能.     

浅析“以人为本”是企业思想政治工作的核心

现代管理的重点是人的管理,“以人为本”的管理理念已逐步成为思想政治工作的核心理念。提高企业核心竞争力,要深刻的认识到思想政治工作的重要性。如何适应新形势,解决新问题,如何使握思想政治工作成为企业转型发展的有效保障,是每一个政治干部所面临的一个问题。在工作中做到“以人为本”这一点,要求作为政工人员必须转变观念,建立以人为第一要素的概念。     

企业思想政治工作的改革与创新

企业思想政治工作的改革是企业改革中有机的一部分.面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求,企业思想政治工作存在着种种的不适应和必须改革的紧迫性.因此有必要做好思想政治的改革工作,推动企业全局的发展.     

福建纪行

1998年是福州建城2200周年。我荣幸地被邀请去参加庆祝活动。2200年的历史在某种程度上超出了我这个美国人的想象范围,因为美国还没有一个超过300年的城市。我与另外3个在中国工作的外国人——一位日本女士,两位分别来自德国和秘鲁的先生——一起去了福州。此外,我们还去了福建省的其他4个城市和一个风景优美的小城。也许,描述整个旅程是最好的,因为每一站都有其独     

对基层供电企业党建工作创新的探讨

随着我国经济体制的改革,基层供电企业的运行机制正在不断的调整。在以往实践经验积累的基础上,企业党建工作有了一定的成效。但还远远跟不上现代经济体制,导致企业发展和党建工作不完善。本文把当前基层供电企业发展情况和经济新体制相结合,要求企业转变观念,进行创新性探讨,进一步把党建工作进行发展和完善。     

论国有企业人力资源开发与管理的重要性

人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障.人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求.企业需要通过加强企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理.     

如何加强油田企业党建工作

伴随着我国科学技术的迅猛发展，我国的油田企业也得到了不同寻常的突破，这一切都与企业的基层党建工作是息息相关的，只有做好基层建党工作的每一个环节，才可以让油田事业能够有更加良好的发展空间。     

如何加强职工职业道德教育，增强职工企业归属感

目前,随着我国经济社会的快速发展,人们的价值观和道德理念产生了翻天覆地的变化,人们对于生活以及工作的环境和条件都有了新的更高标准的要求。尤其是施工企业,流动性决定了工作和生活环境相对较为简陋。作为一线的项目管理层如何做好职工的稳定工作,对基层职工的职业道德教育工作就提出了更高的要求。石油化工企业行业是我国重要的经济支柱,较高的职业道德水平是企业稳定健康发展的重要保障。因此石油化工企业要加强职工职业道德教育,进一步增强职工企业归属感。     

浅谈思想政治工作的价值与创新

思想政治工作的价值是在工作中不断创新所得到的。思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系,同时又是解决企业每一位员工正确认识企业的发展观、引导每一位员工正确认识自己的人生观的必然步骤,只有这样才会促使企业有一个更好的飞跃,才会让每一位员工真正创造出更好的效益和更大的奇迹。     

浅谈思想政治工作的价值与创新

思想政治工作的价值是在工作中不断创新所得到的.思想政治工作是一项处理人与人、人与社会之间的关系,同时又是解决企业每一位员工正确认识企业的发展观、引导每一位员工正确认识自己的人生观的必然步骤,只有这样才会促使企业有一个更好的飞跃,才会让每一位员工真正创造出更好的效益和更大的奇迹.     

企业办公室工作中的精细化管理

企业办公室工作的精细化管理,就是按照精细的要求对工作进行明确的分工,将企业办公室岗位落实下来,责任到每一个员工,注重工作中的薄弱环节,实施精细化的管理工作。办公室工作的精细化管理有利于办公室人员提高其工作效率,有利于促进整体组织目标的更好完成,促进企业目标的实现。     

小议新时期企业思想政治工作者素质

做好新时期国有企业思想政治工作,不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展,而且关系到社会的和谐稳定和社会经济的发展.企业思想政治工作的整体水平取决于在企业工作着的每一位职工.因此,企业思想政治工作者的素质对提高企业整体水平以及现代化进程都起到了举足轻重的作用和影响.     

加强油田党建工作 促进企业发展

油田企业的良好发展离不开党的建设,而随着油田的改革与发展,我们油田党建工作的环境也产生了一些新的变化。对党建工作也有了新的要求。因此,我们要不断改进和完善现有的工作机制和工作方法,加强油田党建工作的进行,从而为企业提供强有力的政治、思想和组织保证。并针对党建工作中存在的问题和矛盾。进行有效的解决,从而促进油田的持续稳定协调发展。