制度胜于一切

当今社会,在所有媒体中,"制度"应该是出现频率最高的词汇.在企业界,"制度也应该是管理者最关心和讨论最多的话题.在人人重视管理的今天,对制度的重视已经成为一种社会常识.制度可以说是无处不在,无处不有.     

“三全育人”视域下高校分校区制度文化建设之外修融合与内修创新

大学制度文化建设是大学文化建设的根本。多数高校的分校区由于办学地点与主校区距离较远,导致分校区制度文化建设与主校区存在文化分野。所以,高校分校区的制度文化建设问题应该给予足够的重视,它是大学文化建设的重要组成部分,也是“三全育人”综合改革的重要内容之一。该文从剖析大学制度文化建设的内涵入手,归纳高校分校区制度文化建设现状,并探讨了高校分校区文化建设的优化创新之路。     

非物质文化遗产传承人的保护与制度建设

传承人是非物质文化遗产的重要承载者和传递者,传承人保护制度是非物质文化遗产管理的核心内容之一。围绕非物质文化遗产的传承人保护制度建设,应该坚持认定制度与申报制度相结合,注意关注传承人队伍中的特殊群体,支持对民间信仰及其习俗的传承,并特别重视传承环境的建设,以此促进非物质文化遗产的有效保护和民族文化事业的健康发展。     

论司法实务中正当防卫的困境与解决对策

近些年,正当防卫制度在社会上备受关注。无论是"于欢案"还是"昆山龙哥砍人案",都掀起一阵关于正当防卫制度的讨论热潮。我国司法中对正当防卫的认定大多数是朝着否定的方向发展,具体表现为认定比率低和过度重视防卫结果。笔者认为,完善正当防卫制度应该细化刑法中关于认定正当防卫制度的标准,加大对正当防卫认定的监督力度,将防卫行为必要性和利益均衡性结合起来综合考虑。     

严格执行“三重一大”制度扎实推进党风廉政建设

“三重一大”集体决策制度,是加强党内监督、提高国有企业决策民主化、科学化水平的重要举措。国有企业领导人员应该坚持集体决策、科学决策、民主决策的原则,认真贯彻落实“三重一大”制度,为实现国有企业持续有效和谐科学发展,提供有力保障。一、提高认识。形成合力,增强落实“三重一大”制度的自觉性     

新时期煤矿企业文化建设探析

近年来,企业文化建设作为一种新的管理科学日益受到社会各界的重视。企业文化建设不仅能调动企业的物质力量。而且是开发企业精神力量的有效途径。结合煤炭行业的特点,笔者认为,煤炭企业在加强制度建设和职工培训的同时,应该将企业文化建设作为统一职工思想,加强安全生产管理的重要手段来抓。     

谈八小时工作制与劳动报酬

我国历来都十分关心和重视企业职工的休息时问,在一天工作八小时的基础上。又实施了每周五天工作制度;年休假（有工资假）制度;元旦、春节、清明、端午等放假制度。随着我国法律制度的不断完善．这些直接关系职工切身利益的制度,都被纳入了法律调整范畴,充分体现了党和政府“以人为本”的爱民精神。     

论企业文化建设

企业文化具有管理作用、形象作用和导向作用,当前企业文化建设中存在重形式轻内涵、脱离企业实际以及与企业制度脱节的问题,应该构建企业文化理念体系,并通过领导重视、制度化、加强宣传以及强化企业文化的激励落实企业文化。     

浅谈酒店客房的“绿色化”发展

随着世界绿色浪潮的冲击,为了自身的可持续发展酒店应该重视资源的利用和环境的保护。文章立足酒店客房的“绿色化”发展趋势,分析了“绿色化”发展存在的问题,并提出了“绿色化”发展应对措施。     

我国企业自主创新和知识产权战略——“山寨文化”的启示

“山寨文化”的盛行,反映出我国知识产权保护意识和制度的缺失。自主创新才是企业生命力的源泉。知识产权战略对企业的发展起着重要的作用。我国企业应该加强知识产权战略的研究、制订和实施。     

韩城矿业公司2012年人力资源现状分析

2012年是公司实施“人才强企”战略的一年,企业的发展,关键是“人才”的培养。公司实施了一系列措施和制度,在人才引进、培养、等方面取得了一些成绩。但我公司管理和专业技术人才队伍建设中还存在一些问题,要引起足够重视,现根据韩城矿业公司统计报表,具体分析如下     

夯实大学文化育人基础

大学以育人为本,而大学文化则是育人的最重要力量。随着对大学文化育人功能的认识深化,大学文化建设工作已受到大学乃至党和国家的高度重视,但我国各大学的文化建设水平参差不齐,总体水平并不很高。本文针对我国大学文化建设的现状,提出了大学应该加强组织建设和制度设计、内容规划和方法创新、历史凝练和前瞻研究等基础工作,实现思想重视到行动重视、零散建设到系统建设、传承为主到传承创新并举三个转变,以提升大学文化的育人功能,提高人才培养质量。     

论诚信制度在企业中的地位

随着我国市场经济的不断发展,诚信越来越为企业所重视。市场经济是法制经济、信用经济,也是诚信经济,良好的诚信制度是市场经济平稳运行的根本保障。现实的企业经营活动中,由于一些企业没有建立诚信制度,经营缺乏诚信,存在的信用缺失问题,已严重困扰了企业经营和市场经济秩序．成为企业发展必须面对的严峻挑战。当前,如何认识诚信制度在企业的地位成为值得重视和探讨的问题。本文就此问题进行初步的探讨。     

基层工会要唱好工资集体协商中的三部曲

基层工会是工资集体协商制度的具体操作者和实践者,在推进和实施工资集体协商过程中处于举足轻重地位,做好工资集体协商工作,更应该克服工资集体协商行政是主导,行政说了算;职工是具体利益获得者,职工看着办;基层工会组织是“中介”,作用可强可弱,效果可大可小的片面思想。要站在促进企业发展,保证企业稳定,推动和促进企业和谐创建,     

谈高职院校学生德育工作

在新的世纪,我们的学校教育,尤其是职业技术教育,究竟应该培养什么样的人才,为经济建设输送什么样的建设者,是个值得全社会重视和深思的问题。     

外资“抢食”三步曲

近期,外资加快对国内农业领域,做空声音越发强烈。与此同时,随着外资涌入中国农业领域后“双刃剑”的功能表现得越来越突出,在发挥缓解农业发展资金不足、推动地方农业产业化等正面作用的同时,所产生的负面影响应该引起社会足够的重视。     

关于人大质询权若干问题探析

文章在认真分析我国质询制度若干问题的基础上,指出了一些我们应该在质询制度建设中注意的方面和改进的地方,同时也提出了相应的改进策略。     

浅议文化差异与企业国际营销

重视文化分析者成功,忽略文化分析者失败已经成为国际商界的一条定律。跨国企业应该注意克服“自我参照标准”,提高自己接受文化差异的能力,讲究文化环境的适应性,并在此基础上通过文化交流促进异国的文化变迁,以从中捕捉新的营销机会,创造新的国际市场。     

谈高职院校学生德育工作

在新的世纪,我们的学校教育,尤其是职业技术教育,究竟应该培养什么样的人才,为经济建设输送什么样的建设者,是个值得全社会重视和深思的问题.     

关于人大质询权若干问题探析

文章在认真分析我国质询制度若干问题的基础上,指出了一些我们应该在质询制度建设中注意的方面和改进的地方.同时也提出了相应的改进策略.