自主创新人才队伍政策关联性研究

本文结合政策分析方法和调研数据,系统分析《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020)》及其配套政策和实施细则中人才队伍建设部分的政策关联性。研究结果表明,我国已经初步建成自主创新人才队伍政策体系,但还存在部分配套政策与实施细则不一致、某些实施细则不能有效支撑配套政策等问题。为建立规模宏大的创新人才队伍,我国应该规范自主创新人才队伍政策相关概念和标准,培养并引导创新人才向企业和农村集聚,建立健全以自主创新为核心的人才激励机制,完善创新人才流动配置机制。     

自主创新人才创新效率评价模型研究——以大连船舶重工集团创新团队为例

对自主创新微观主体--自主创新人才创新效率进行了研究.构建了自主创新人才创新效率评价指标体系和模型,并对大连船舶重工集团某自主创新团队进行了调研,在调研的基础上进行了示例验证,分析了该自主创新团队的个体效率、分维度效率和指标敏感性,最后提出了相应的对策建议.     

南京市自主创新人才开发与管理策略

基于我国自主创新人才素质定位,分析了南京自主创新人才开发与管理的现状,提出自主创新人才开发与管理策略:优化自主创新环境,培养自主创新团队、建立自主创新的人才链条,挖掘自主创新人才潜能.     

发展和完善国家创新体系走自主创新的富国强民之路

2006年1月9日在人民大会堂开幕的第四次全国科学技术大会首次提出了创新型国家的概念,明确提出未来要走自主创新的道路,发展和完善国家创新体系,大力实施科教兴国战略和人才战略,进一步发挥科技进步和科技创新的重大作用。无疑这一切,对于尊重知识、尊重人才、努力把优秀人才集聚到建设创新型国家的伟大事业中来、促进创新人才特别是年轻人才脱颖而出,对于要弘扬科学精神、普及科学知识、树立科学观念、提倡科学方法．对于克服传统文化中阻碍自主创新的消极因素、在全社会营造生动、活跃、民主的创新氛围,对于要抓住重点、集中力量、形成协调一致和分工合作的良性机制、切实提高科技资源的利用效率,对于要进一步深化改革、克服传统体制的缺失和薄弱环节、在充分发挥市场机制配置资源的基础性作用、提升国家在科技领域的动员能力,无疑将起到巨大的推动作用。     

基于技术引进、消化吸收的企业自主创新路径探析——以潍柴动力股份有限公司自主创新经验为例

在技术引进、消化吸收基础上的再创新是我国提出的三种自主创新模式之一，它也是日、韩等国企业提高技术创新能力，增强企业竞争力的成功途径。而我国技术的引进却没有达到这样的效果，因此，探讨如何有效地对引进的技术进行消化吸收再创新是十分必要的。本文重点分析总结了潍柴动力股份有限公司在技术引进、消化吸收和再创新中的成功经验，以期能为我国企业的自主创新提供一条可资借鉴的有效路径。     

广东省自主创新团队支持策略研究

近年来,国内外人才竞争日益激烈,广东省"孔雀东南飞"的盛况已难再现,人才规模优势渐失,本土高层次人才频频流失,其背后,是广东省人才政策"重海外、轻本土""重引进、轻培养""重个人、轻团体""重产业、轻基础"的"四重四轻"问题.依据广东省关于深化人才发展体制机制改革的相关部署,在全面分析现有人才政策的基础上,借鉴国家层面及其他省市的相关做法,针对性提出加快实施本土创新领军团队支持计划.通过支持本土领军人才组建团队开展自主创新,发挥"以才引才、以才聚才、以才留才"的人才效应,营造广东省"重才、爱才、惜才"的良好氛围.     

我国茶叶产业自主创新能力发展分析

论述了茶叶产业发展依靠科技创新的必要性，通过对茶叶行业科技人才队伍、条件平台、企业实力、市场环境等方面进行分析，认为中国茶叶产业开展自主创新的条件基本具备，提出增强我国茶叶产业自主创新能力的建议措施。     

浅析学会在科技创新和自主创新中的作用——以广东省烟草学会为例

该文从科技创新和自主创新的内涵出发,以广东省烟草学会为例,分析了目前学会面临的主要问题,并结合新形势提出了广东省烟草学会的重新定位——科技创新和自主创新的重要载体以及科技创新和自主创新的前期和准备阶段。同时,就学会在科技创新和自主创新中如何更好地发挥作用提出了对策。     

多学科融合:自主创新的重要基础

自主创新是支撑一个国家崛起的筋骨,自主创新能力是国家竞争力的核心。自主创新能力的提高离不开创新思维、创新科技和创新人才,而多学科融合能改变思维方式,形成创新思维;能增强科研实力,促进科技创新;能促进知识互补,培养创新人才。     

提升中小企业自主创新能力路径研究--以河南省为例

提升中小企业自主创新能力是时代赋予企业的历史责任。企业自主创新越来越被国家层面和企业所重视,研究企业自主创新能力是对当前国家经济发展和企业经营管理问题的一个探讨。时下,企业创新风生水起,中小企业需要找到制约发展的瓶颈,从制定良好战略规划、加强技术体系建设、构建战略联盟关系、管理创新和企业文化创新等方面,找到适合本企业自主创新的路径方法,为企业发展提供可供参考的依据。     

革命与生活 理想与世俗——浅谈杨沫对林道静走上革命道路的处理

《青春之歌》是当代文学史上第一部描写学生运动、塑造革命知识分子形象的优秀长篇小说。作为十七年小说的代表作之一,它显得有那么点特别。相对于十七年小说中的其他作品来说,它比较贴近日常生活,更人性化一些,尤其是第一部。本文就林道静走上革命道路为例,探究作者在小说中对革命与生活、理想与世俗之间的关系如何进行处理,从而使小说在表现革命主题的过程中,能够较好地兼顾人情人性,从较大程度上避免了十七年小说粗糙化、概念化的通病。     

技术视角下的自主创新管理模式

从创新的内容来看,包括技术创新、管理创新、市场创新等,自主创新是以技术为核心的管理模式,主要包括技术开发子系统、技术转化子系统和技术收益子系统,文章通过分析研究在此基础上提出了提高自主创新能力的5条对策.     

关于构建自主创新法的思考

制定专门的法律,促进和保障科技自主创新是一种国际性趋势。当前,中国构建自主创新法是必要的,也是可行的。构建自主创新法要明确其价值取向、基本原则,在此基础上制定自主创新法的基本内容。     

多层次资本市场建设与科技自主创新

世界经济发展经验表明,科技创新已经成为推动经济增长的主要动力。多层次资本市场在支持中小企业发展、推进自主创新国家战略中具有巨大的促进作用。一个完善的多层次的资本市场为科技自主创新创造了良好的外部条件,有利于促进企业的科技自主创新,而科技创新也为多层次资本市场的建立和完善提供了基础。     

提升自主创新能力的路径探讨

提高自主创新能力,建设创新型国家,是国家发展战略的核心和提高综合国力的关键。文章从诠释科技自主创新的内涵出发,分析了我国自主创新能力不足的主要原因,提出了提升自主创新能力的主要路径。     

论生物产业革命中的自主创新

要想在我国各经济区域的生物科技中出现重大突破,进而实现新的科技革命和产业革命,就必须突出强调自主创新的作用.本文从自主创新对生物产业革命的驱动入手,就推动生物科技自主创新提出了具体建议.     

论企业管理中的创新

创新是企业发展的灵魂,是企业发展的原动力。在管理活动中,最能激发管理者的创新思想的因素是目标、意志、兴趣、情感等。对于管理者来说,他的管理经验、知识水平和文化素养都是创新思想的前提。我们要从传统优秀文化中汲取创新思想的精华,总结实践经验,创造优秀的企业文化。     

基于模块化理论提升企业自主创新能力分析

自主创新能力是企业生存和发展的关键,只有全面提高自身的自主创新能力,企业才能在激烈竞争的市场获得一席之地.文章论述了模块化的基本理论与方法,深入分析了模块化的设计规则,提出了依靠模块化提升企业自主创新能力的原理及实现路径,如加强模块企业核心竞争力的培养、建立学习型组织以提高研发和技术创新能力、提高主导企业对标准的可控性等.     

独立学院图书馆人力资源现状及管理创新

独立学院作为我国高等教育改革的结晶,其人员构成、经费来源、经费使用等方面均不同于普通高校图书馆,如何开发利用好独立学院图书馆的人力资源,做好图书馆各项工作,正是本文探讨的重要内容.     

制造业企业自主创新与知识管理互动过程研究

通过分析知识管理在制造业企业自主创新的探索阶段、开发评估阶段、执行阶段所产生的作用和影响,以及自主创新对制造业企业业务流程中对原有的知识积累管理、知识应用管理、知识评估管理带来新的变化和不同,对我国制造业企业自主创新与知识管理的互动过程进行了研究.从两者的正、负协同效应两个方面对制造业企业中两者的互动协同机制进行综合分析,并在此基础上为提升我国制造业实现自主创新与知识管理的正协同效用提供参考意见.