影响大学生就业行为选择因素探析

面对严峻的就业形势,作为就业行为主体的大学生作出了不同的行为选择,而不同的行为选择则产生不同的就业结果。本文拟从大学生就业的社会环境、高校教育理念、学生个体和家庭等方面,分析影响大学生就业行为选择的因素,以期对大学生就业起到积极的作用。     

大学生就业选择的机会成本分析

就业是大学生人生中的重要历程,从机会成本的角度来分析大学生的就业选择,可以避免大学生做出盲目与不利的选择。论文阐释了机会成本的涵义,归纳了大学生四大主要类型的就业选择意向,分析了大学生继续深造、直接参加工作以及跳槽"违约"的机会成本,从而对大学生就业选择与指导提出建议。     

新时期促进大学生就业的策略选择

大学生就业是个人问题、群体问题、教育问题，同时也是经济问题、社会问题，甚至是政治问题，关系到社会的稳定和国家的长治久安。近几年随着高等教育事业的发展，高校毕业生数量逐年增加，在为我们的成绩喝采的同时．毕业生的就业难题也凸现出来了。因此党中央高度重视毕业生就业问题，要求我们在政策指引下做好大学生就业的工作。本文主要针对当前在大学生内部存在的一系列就业误区，有针对性的进行分析，提出新时期促进大学生就业的策略选择，以期从理论上有所启发。     

大学生就业选择与政策激励

我国大学生就业出现了供求困境:一方面,大学生越来越多,就业越来越困难;而另一方面,大学毕业生又不愿意到艰苦地区就业。从人力资本投资收益的角度看,大学生就业选择主要基于直接收益水平、市场选择对人力资本存量的信号作用、人力资本单向流动以及人力资本退化等,因此,国家政策应通过人力资本投资收益补偿机制为大学生就业选择调整提供外部激励。美国和我国的政策实践都证明了政策激励对于大学生就业的积极效果。     

社会经济发展模式选择对大学生就业的影响

“十一五”期间，预计我国年均新增劳动力将在1000万左右，但是，按照目前经济增长对就业的拉动效应，即GDP增长1％，可以增加80万个就业岗位，如果经济发展速度保持在7％，约增加600万个就业岗位。显然，新增加就业岗位的数量是不可能满足就业需要的，需要提高GDP增长对就业岗位的拉动效应；并且，新增加就业岗位的层次分布（或岗位对技能的要求水平），将是影响高校毕业生就业的主要因素，为此，必须高度重视今后我国社会和经济发展对高校毕业生就业影响的问题。     

大学生就业选择与就业决策

当前 ,大学生面临的就业形势更加严峻 ,做好职业决策规划 ,成为大学生顺利就业和职业生涯成功的关键。每一位大学生都应切实重视并解决好这一重要课题。本文就这一问题作一阐述 ,期望对大学生有所帮助。     

校企合作对促进大学生就业的影响及路径选择

随着高校招生规模的不断扩大,高校毕业生在就业方面比过去承担了更大的压力,校企合作模式已经被证实对高校学生的就业有着重要的支持作用,文章阐述了校企合作在促进大学生就业方面的优势,论述了校企合作对促进大学生就业的影响,分析了校企合作促进大学生就业的路径选择。     

论影响大学生就业的主要因素

现代社会影响和制约大学毕业生就业的因素是多方面的,而用人单位、毕业生本人、高校、学生家长是影响大学生就业的主要因素,希望通过对它们的分析研究有助于解决大学生就业难的问题。     

女大学生选择考研或就业的影响因素

随着经济的发展,社会对高素质人才的需要日益增长。越来越多的女大学生倾向于选择报考研究生,但是会在毕业直接就业和考研之间犹豫不定。基于此,通过问卷调查,从社会因素和自身因素两个角度,研究分析女大学生选择考研或者就业的影响因素,据此提出建议和解决方案,以期帮助女大学生做出理性合理的选择,同时也为相关部门提供一定的参考。     

影响大学生就业因素分析

从宏观和微观层面对大学生就业问题进行分析,认为大学生就业难是在市场经济改革的大背景下产生的,就业市场中人才的供给与需求不平衡、现行就业政策与传统就业制度不协调、高等教育体制与市场经济需求不适应、大学生自身素质与市场需求不匹配是造成大学生就业难的主要原因。     

大学生就业心理现状及其影响因素探讨

高等教育大众化的趋势引发就业大众化,大学生就业难问题已经成为社会关注的焦点,与此同时,大学生就业心理问题开始浮出水面,在激烈的竞争中,其心理压力越来越大,心理现状令人担忧。文章主要探讨的是大学生就业心理现状及其影响因素,其为帮助大学生树立健康的就业心态提供良好借鉴。     

大学生就业能力影响因素研究

运用行为事件访谈法和调查法分别对用人单位、应届毕业生进行就业能力的影响因素分析研究。结果显示,用人单位与应届毕业生对就业能力的影响因素的认知存在较大的差异,这也是出现大学生就业能力培养缺失和用人单位招聘困境的根本原因。创新教育理念、采用复合的培养方式、加强就业能力的跟踪测评是提升大学生就业能力的有效途径。     

影响大学生就业因素的研究

问卷调查及访谈结果显示，大学生获取就业信息途径呈现多样化特点；影响大学生就业的各种因素依次为个人因素、用人单位因素、教育因素、社会因素、家庭因素和地理因素。为此，大学生要注重综合素质的提高，高校应重视毕业生质量与就业指导，用人单位要合理用才，家庭要发挥指导作用。     

大学生就业影响因素分析

本文对当前影响大学生就业的主要因素进行了分析,它涉及了社会经济结构、就业市场、高校、毕业生自身因素等多个方面,提出了解决毕业生就业问题的一些应对措施,政府要调整经济结构;就业市场要规范市场行为;高校要完善就业指导;毕业生要降低就业期望,各个方面要密切配合、共同努力,建立健全、完善的就业服务体系.     

农村籍大学生返乡就业的路径选择

返乡就业是农村籍大学生解决就业问题的重要途径。本文在认真分析农村籍大学生返乡就业面临国家政策、就业心理、家庭经济、人才需求和综合能力"五大困境"的基础上,从国家路径、社会路径、家庭路径、高校路径和自我实现路径等方面,提出了政策引导,舆论倡导,家长善导,教师指导和学生主导的"五导模式",以积极推进农村籍大学生返乡就业。     

大学生就业选择影响因素及应对机制的建立

大学生在职业选择时,主观上要求在规避职业风险的同时,实现教育投资的收益最大化。就业市场的分割性收益差异、人力资本的流动不顺畅及人力资本的专用性是大学生偏好于沿海较发达地区、偏好于城市和垄断行业就业的主要因素。据此,国家应对赴西部基层及农村地区就业的大学进行制度化、多元化、明确化的人力资本投资补偿,以激励引导和促进大学生就业。     

独生子女大学生的就业选择与职业理想探析

由于受社会和家庭的影响,独生子女大学生就业选择和职业理想的价值取向和普通大学生不同,他们更多地考虑个人价值的实现,敢于选择和创造新兴职业,但面对就业歧视时容易放弃自己的选择和理想。因此,高校教育工作者要积极引导他们在就业选择和探寻职业理想的过程中综合考虑各方面因素,培养他们的心理承受能力和适应市场变化的能力,有针对性地对他们进行就业培训以消除社会对他们的就业歧视。     

影响大学生就业的因素与对策

大学毕业生就业问题已成为社会热点和难点,本文从社会发展和需求、学校培养和毕业生自身分析了影响大学生就业的因素,并对用人单位、学校和毕业生提出了相应对策。