论高校人才队伍建设的机制创新

高校人才队伍建设已成为高校发展的瓶颈之一。大力实施人才强校战略必须从评价机制、使用机制、成长机制、流动机制以及激励竞争机制等方面，推进人才队伍建设的机制创新。     

创新机制 加快高校高层次人才队伍建设

自教育部实施高层次创造性人才计划以来，许多大学也相继重视并开始加强高层次人才队伍建设。本文在阐述当前高校高层次人才队伍建设存在问题的基础上，对加快高层次人才队伍建设机制创新进行了探索与研究。提出了高校转变人才管理理念，建立人才引进、培养提升、创新管理等有效的激励机制，从而造就一批高层次领军人物和骨干教师队伍，以增强高校发展的核心竞争力。     

加强人才队伍建设 努力提升办学水平——中国戏曲学院人才队伍建设实况

优良的人才队伍是提升高校办学水平的重要保证,人才队伍建设是关系到高校改革与发展的关键性、战略性和基础性工程。为了建设一支整体结构合理、符合学院目标定位、适应学科专业发展需要、发展趋势良     

冰雪运动人才队伍建设保障机制创新研究

冰雪运动的人才队伍建设,是提升张家口市冰雪运动综合实力的重要内容.为进一步提升冰雪运动人才队伍建设,结合张家口冬奥会筹办对冰雪人才的需求进行研究,针对目前冰雪运动人才队伍建设的现状,提出冰雪运动人才队伍建设的保障机制及措施,为我国的冰雪运动人才培养提供理论指导.     

创新机制建设高素质人才队伍

学校要发展,人才是关键;人才有活力,机制是关键。机制有活力,才能吸引培养有活力的人才;人才有活力,才能取得有活力的成果。近年来,各高校根据自身特点,积极探索人才管理工作的新机制,在人才队伍建设、管理、使用、培养等方面取得了一些成效。随着高等教育的迅速发展,高层次人才竞争更加激烈,对人才管理工作也提出了新的更高的要求,如何在激     

创新机制 加大投入大力加强高技能人才队伍建设

近几年来,广东以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党中央、国务院关于人才工作的战略部署,把高技能人才工作摆在更加突出的位置,创新机制,加大投入,加快高技能人才培养,取得显著成效。据不完全统计,至今年上半年,全省技能人才总量达709万人,其中高级工以上高技能人才108.95万人,技师和高级技师17.06万人,高技能人才占技能人才的比重由2000年的6%上升到15.4%,为推动广东产业优化升级和现代化建设提供了强有力的人才支持。党政重视,部门联动,努力营造高技能人才成长的良好社会氛围广东省委、省政府召开了…     

创新机制 拓宽渠道持续加强油田技能人才队伍建设

一、完善机制,为技能人才队伍建设营造良好环境机制活,方能人才活。只有营造出有利于技能人才脱颖而出的体制机制环境,才能够开发培养出一大批企业需要的优秀人才。多年来,胜利油田始终从建立与完善体制机制入手,为技能人才队伍建设营造舒适宽松、利于成长的浓厚氛围。     

适应人才市场化建立和完善军队人才队伍建设机制

我军面临着“战场”和“市场”的双重考验。推进中国特色的军事变革，必须实施人才战略工程，必须适应人才市场化趋势，建立和完善军队人才培养机制、用人机制、管理机制和激励机制。     

大力进行制度创新积极探索人才队伍建设新思路

近年来，四川大学积极实施人才强校战略，着力建设适应社会主义市场经济、符合人才资源开发规律、有利于稳定和吸引教学科研骨干队伍并促进优秀拔尖人才脱颖而出的人事管理体制、运行机制和政策环境。通过不断探索和实践，逐步建立了一支结构合理、素质优良、竞争力强的高水平人才队伍。     

优化学位授权审核机制 加强高层次人才队伍建设

认为学位授权审核机制是搭建高层次人才培养平台的基础,是汇聚高层次人才的"抓手",是优化高层次人才结构的"调节器",是提高高层次人才培养质量的有效手段.分析了我国现行学位授权审核机制对高层次人才队伍建设的不良影响及原因,结合学位授权审核的实际,从提高学位授权审核机制在高层次人才队伍建设中的作用、改革学位授权审核机制、创新学科专业目录的设置和管理体制、完善学位授权审核过程四个方面,提出了改进建议.     

加强人才队伍建设 提升企业竞争能力

在推动企业大发展过程中,要树立大人才战略思想,充分发挥企业能利用国内国际两个市场的人才资源优势,集聚海内外优秀人才,为我所用,为企业持续发展提供强有力的人才支撑。     

以人才队伍建设为核心努力实现学院事业跨越式发展

本探讨了新建本科院校人才队伍建设的理念、思路、工作措施和人才队伍的管理方法。     

健全四项机制 强化高技能人才队伍建设

近年来,许昌卷烟厂在高技能人才培养方面不断推陈出新,狠抓机制建设,通过对高技能人才的选拔、培养、激励等制度的创新,使得高技能     

大力加强示范专业建设努力提升江苏职业教育的整体水平

当前,职业教育正进入一个非常好的发展时期.为引导职业学校在新一轮的发展中抓住机遇,乘势而上,抢占先机,赢得主动,江苏省教育厅在"十五"期间做出了明确部署,要求将示范专业建设作为新时期江苏职业学校提高教学质量和效益、提高服务能力和水平的一项重要工作,认真抓紧、抓实、抓出成效,使示范专业建设成为提高职业学校对学生、对社会和用人单位的吸引力的一个重要抓手,成为职业学校抓内涵、抓质量、上台阶、上水平的突破口和着力点,成为职业学校做大做强、调优调高的根本途径.     

完善培养体系 创新选拔机制—全面抓好高技能人才队伍建设

一、以推行职业资格证书制度为契机,努力完善政策服务体系按照中共中央、国务院关于“在全社会实行学业证书、职业资格证书并重制度”的要求,我们在全省推行了职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度,努力构建从初级工、中级工、高级工,到技师、高级技师的职业资格体系。为此,我们从实际情况出发,研究草拟了《云南省职业技能鉴定管理条例》,报经省人大常委会审议通过后从2003年1月1日起实施。我们还研究制定了《云南省技师任职资格社会化考评暂行办法》、《职业培训机构管理办法》等具体操作办法和《云南省三年十万高技能人才培养计…     

新形势下高校后勤人才队伍建设的思考

随着高校后勤“社会化”不断推进,后勤人才队伍建设中存在的问题日显突出。如何加强高校后勤人才队伍建设,建立一只高素质的干部职工队伍,使高校后勤在激烈的市场竞争中立于不败之地,是深化后勤改革和自身发展的迫切需要,也是后勤社会化改革重大历史使命的要求。     

基于岗位能力提升的气象人才队伍建设策略

本文分析了岗位能力的内涵,并从湖南省气象在职人员岗位能力现状及提升路径等方面对基于岗位能力提升的人才队伍建设策略进行了探讨。     

新时期高校基层党组织在人才队伍建设中的作用

人才队伍建设是高校发展的动力和核心。高校基层党组织作为对高校中心工作的政治统领和工作指导,在人才队伍建设中的作用发挥直接关系到高校能不能培养出优秀人才,在很大程度上决定着学校的发展和希望。充分发挥高校基层党组织在人才队伍建设中的作用,从而充分发挥基层党支部在人才稳定和积极性调动方面的战斗堡垒作用,将为高等学校人才队伍建设工作的良好开展起到保驾护航的作用。     

创新办学机制 提升办学水平

三明农校创办于1965年，是一所国家级重点中等职业学校、省级文明学校。多年来学校坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，树立“以人为本”的办学理念，秉承“崇德、勤奋、求实、创新”的校训，培养了大量的应用型、技能型、创业型人才。学校鲜明的办学特色和突出的办学成果得到了各级部门和社会各界的认可和赞誉。