苏北中小企业员工培训价值观调查研究

对苏北中小企业员工有关培训价值观的问卷调查表明：大多数员工都肯定培训的必要性和作用，更多地把培训与适应“岗位”要求联系起来，而较少把培训与个人发展或企业成长密切联系起来；员工的培训价值观在不同工种、性别、年龄、学历、地区上均有显著差异。     

苏南新农村建设对苏中苏北地区发展的启示——从村镇管理人员培训体制构建角度分析

文章对当前江苏省苏南地区村镇管理人员培训体系的人员聘用政府介入、村镇能人吸收聘用、继续对教育学历培养、多层次多方位培训等四种模式进行详细归纳和分析,总结出在当前苏中苏北地区培训体系下存在的四点问题,并从搭建培训平台、规范培训主体、划分区域并设计培训内容、选择培训方式、制订培训考核制度及提出培训效果的衡量措施等多方面对苏中及苏北地区村镇管理人员培训体系进行重构.     

江苏农村信息技术教师培训情况的调查与分析

对苏北中小学教师信息技术培训情况,包括教师能力素质、培训内容、培训需求等进行了调查和分析,指出农村偏远地区信息技术教师培训工作是一项责任大、任务重、具有开创性的工作,没有任何经验可以借鉴,必须探索出一条有中国特色的、切实可行的农村中小学教师培训模式。     

中小企业员工培训要注意的问题

中小企业经营规模一般偏小。生产经营不是很稳定 ,人员流动性也比较大。很多中小企业在员工招聘、培训等方面投入大量的人力、财力 ,但仍存在很多问题 ,如所聘用人员和实际使用需要存在相当的差距、无力对员工进行培训或培训效果不佳等等 ,本文仅就中小企业员工培训需要注意的问题谈一点自己的看法。一、中小企业员工招聘要与人员实际使用计划紧密衔接 ,把好员工的入口关目前 ,由于对员工没有足够的吸引力 ,很多中小企业人员流动性很大 ,不少中小企业不得不在员工招聘和专业技能培训上投入了大量的人力 ,耗费了很多资金。特别是为了保证生产…     

江苏农村信息技术教师培训情况的调查与分析

对苏北中小学教师信息技术培训情况，包括教师能力素质、培训内容、培训需求等进行了调查和分析，指出农村偏远地区信息技术教师培训工作是一项责任大、任务重、具有开创性的工作，没有任何经验可以借鉴，必须探索出一条有中国特色的、切实可行的农村中小学教师培训模式。     

苏北农村教师信息技术培训的现状和对策

通过苏北农村教师信息技术培训的现状分析,从观念、应用、方式、管理方面提出了在落后地区进行教师信息技术培训的对策。     

垄断竞争市场下如何刺激中小企业培训积极性

垄断竞争市场下中小企业对国民经济发展发挥着日益重要的作用,中小企业之间竞争日益激烈,企业竞争归根到底是人才竞争。培训是企业提升员工竞争力的重要途径,但目前中小企业不愿进行培训,培训积极性处于低迷状态。本文试就垄断竞争市场下制约中小企业培训的积极性因素进行分析并提出相应措施调动中小企业培训的积极性。     

将培训进行到“底”——睢宁县教师信息技术培训的有效模式

教育信息化的深度开展迫切要求教师提高自身的信息素养，对教师进行信息技术应用的培训自然成了当前教师培训的至高点和重中之重。但在我们江苏的苏北地区，尤其是我县，由于教育观念滞后、信息资源匮乏、培训模式呆板、教学管理不善，教师的信息技术培训工作遇到很大困难，培训往往停留于表层，没有向深度和广度开展。     

中小企业中层管理者培训体系的改进对策分析

面向中层管理人员的培训已经成为中小企业生产经营活动中的重要环节,也是提升中小企业竞争力的重要途径,而目前中小企业的中层管理者在个人能力和职业素养方面主要存在很多不足。本文对目前中小企业中层管理人员现状及培训体系存在的问题进行了系统分析,探讨了相应的改进对策。     

中小企业职工诊断式培训的实践研究

有效的职工培训是促进中小企业发展的一个重要途径。本文结合职工培训实践,开展有关研究,就"诊断式培训"的实践背景、基本内涵和行动策略、成效、困惑等方面展开论述,着重探讨培训的实施方法,以期整合一套适合中小企业职工发展的培训模式。     

中小企业内部培训探讨

中小企业因为生存压力大,竞争激烈,往往只顾企业的短期生产发展而忽视对企业员工的培训。特别是内部培训。该文首先分析中小企业加强内部培训的必要性,然后提出企业在实施内部培训时需求不明、计划不周、实施不灵、评估不足和风险防范不够等五个问题,并尝试从制度层面上对这五个问题提出相应的措施。     

中小企业员工培训需求的调查与分析

员工培训已经成为企业培养高素质员工和打造核心竞争力的重要手段,它直接影响到员工的素质和工作绩效并进而影响企业整体竞争力。通过对河南省郑州市、周口市104个中小企业的抽样调查资料分析,可以发现中小企业员工培训的需求状况,满足员工培训需求的方式、内容与结构,以及中小企业经营者对员工培训的认识与理解。     

农民工培训与中小企业人才培养

实现农民工培训与中小企业人才培养之间的沟通与对接,是促进中小企业员工队伍建设的重要措施和有效途径;要通过政府、企业和社会等方面的共同努力,积极探索促进农民工培训与中小企业人才培养之间沟通和对接的运行机制和具体方法,为中小企业的可持续发展锻造一支高素质的职工队伍。     

基于SWOT分析法的滁州中小企业员工培训状况探析

本文通过以滁州中小企业调研结果为依据,采用SWOT这种战略分析方法,分别从内部的优势与劣势、外部的机会与威胁四角度对滁州中小企业员工培训状况进行分析,以期为滁州中小企业在员工培训提供战略性思路。     

中小企业员工培训的差异化战略

所谓差异化培训,就是指企业在实施培训之,考虑到不同员工在创造价值和个体特征上存显著差异,在培训设计和培训实践中制定有针性的培训方案,以提高受训者对培训的满意度,加培训的投入产出收益。一、中小企业实施差异化培训的几点误区中小企业由于普遍资金短缺,需要通过差异培训把有限的资金用到刀刃上,有选择地培养些忠诚度高、综合素质较好的土生土长人才,满这些员工个人职业生涯发展的需要。但现实生中,中小企业对于差异化培训却存在着种种误,影响了培训的效果。首先,出于对培训成本的考虑,中小企业希望次培训投入能使尽可能多的员工受益,…     

苏北农村教师信息技术培训的现状和对策

通过苏北农村教师信息技术培训的现状分析．从观念、应用、方式、管理方面提出了在落后地区进行教师信息技术培训的对策。     

中小企业"双领军"育训计划的构建研究

在工信部组织实施的“中小企业经营管理领军人才培训计划”基础上,中南大学提出“中小企业领军企业培育、领军人才培训”的“双领军”育训计划,旨在为工信部研究打造“中小企业经营管理领军人才培训计划”升级版,主动作为中小企业更高层次、更高质量的发展。“双领军”育训是两个“领军”的耦合,与工信部“中小企业经营管理领军人才培训计划”相比,在培训组织上既有同一性,也有差异性,其育训方案设计,包括培养目标、培养方案、实施模式、质量评价都有自身特点。“双领军”育训计划的构建研究也为高校继续教育转型提质,提供了可持续、可借鉴、可引领示范的高端培训案例。     

关于企业员工培训中存在的问题分析

当前,企业员工培训中仍存在很多问题,比如中小企业对员工培训工作重视不足,员工培训忽视在岗多年的老员工,员工培训脱离企业实际等等。要解决员工培训中存在的种种问题,就要从如下几个方面入手：第一,通过对企业高层进行培训,解决企业不重视员工培训的问题;第二,充分借助于社会服务机构为中小企业提供员工培训,减轻中小企业的负担;第三,选择合格的培训师与符合中国企业实际的培训教材。     

中小企业提高培训收益的策略选择

一、中小企业培训的现状及其原因分析我国中小企业总体培训投资额不足，且投资收益率低下。据翰威特公司２０００年度的商会调研，在上海的跨国公司中，２０００年度的培训费用占年度总工资的比例平均值为８．６％，大型国有企业工资总额的１．５％左右用于培训，中小企业则只有０．５％左右。中小企业培训投资不足的原因，一是缺乏对培训重要性的认识，无培训理念，认为培训是消费更是浪费，员工的高流动性无法保证培训的收益，更为糟糕的是这些受训者有可能流动到竞争对手的企业中去，这种培训投资是在为自己培养竞争对手。而且认为现有的…     

关于企业员工陪训中存在的问题分析

当前,企业员工培训中仍存在很多问题,比如中小企业对员工培训工作重视不足,员工培训忽视在岗多年的老员工,员工培训脱离企业实际等等。要解决员工培训中存在的种种问题,就要从如下几个方面入手：第一,通过对企业高层进行培训,解决企业不重视员工培训的问题;第二,充分借助于社会服务机构为中小企业提供员工培训,减轻中小企业的负担;第三,选择合格的培训师与符合中国企业实际的培训教材。