青岛市建立职校毕业生就业市场

山东青岛市的职业学校学生就业不必再东奔西走,专为他们提供就业服务的青岛市人才市场职业学校毕业生就业分市场日前在青岛市正式建立并举行开业仪式。经青岛市人事局、市机构编制委、市工商局批准,青岛市教委成立了专门面向职业学校学生的就业市场,该市场是青岛市教委直属的自收自支事业单位,青岛市职业学校毕业生就业分市场是一个服务对象针对性很强的中介组织,将最大限度地为职业学校毕业生推荐就业岗位,最大限度地满足用人单位对专业人才的需求,发挥好职业学校与企事业用人单位之间的桥梁和纽带作用。今后所有青岛市的职业学校学生毕业…     

杭州欢迎各路青年才俊

近日,记者特地走访了杭州市人事局人才开发中心的程宏全副主任,关注杭州的人才和就业信息。科技是第一生产力,而人才又是科技的第一生产力。如何引进优秀人才,做好人才的管理工作,贯穿于杭州发展的始终,也是制约地区经济发展的重要因素。为了更好地引进高学历高素质人才,促进杭州市经济的发展,杭州人才开发中心采取了一系列有效的措施:(一)积极做好毕业生供需信息的收集和发布。一方面通过杭州市毕业生就业网向各区、县、主管部门及用人单位广泛收集毕业生需求信息,并及时审核及时发布。另一方面,主意收集各地、各高校人才交流、毕业生就业洽谈会信息和来杭择业毕业生个人信息,及时通过杭州毕业生就业网告知用人单位。     

武汉市非在职电大毕业生基本得到合理安置

武汉市计委、市教委、市人事局及有关用人单位,对85届非在职的电大毕业生进行了合理的安置。市电大上报市人事局按期毕业的非在职电大毕业生共95人,经市人事局以按合同聘用的办法安排了24人,用单位减员、顶职或向上级申请指标的办法录用了44人。     

长沙出台高较毕业就业三项新举措力保就业

记者从长沙市人事局获悉，长沙市将采取在国家政策规定范围内切实落实用人单位用人自主权、建立并完善高校毕业生社会服务体系、对高校毕业生提供人才储备服务等3项措施，全力保障2004届高校毕业生就业。     

德育内涵丰富的供需见面会--记北京市劲松职业高中以职业生涯设计为载体的德育活动

一、不仅仅是为就业的供需见面会 北京市劲松职业高中(以下简称劲松职高)一贯重视毕业生出口的畅通,一直把毕业生就业率、对口就业率和起点工资水平以及就业单位的工作环境,作为衡量学校办学活力和教学质量的重要指标.为此,劲松职高不但早就成立了职业指导部,而且和众多用人单位建立了来往频繁的关系.组织毕业生和用人单位进行双向选择的供需见面会,是学校驾轻就熟的常规工作之一.     

高校毕业生就业流程

办一上海市用人单位信息登记凭证 按照市教委、市计委、市人1.【局沪教委学(1996)30号文件规定,为进一步完善上海市高校毕业生就业信息登记制度,要求凡上海地区的用人单位招聘应届高校毕业生,应预先向社会公开招聘信息.,保证毕业生和用人单位在公开、公正、公平竞争的条件下双向选择,使毕业生就业市场处于公平有序的状态。 具体实施办法: 一 I.用人单位带好本单位介绍信到上海市高校毕业生就业指导中心领取<用人单位需求登记表>: ,、 么.根据本单位需求情况,按表格要求如实填写“登记表”。 ,、 J.提供在有效期内的营业执照副本复印件: 4.…     

市教委市人事局就做好高校毕业生就业工作发出通知 不得借口“非典”拒收少收毕业生 取消用人单任对毕业生的“试工”行为

市教委、市人事局日前联合发出了《关于近期做好高校毕业生就业工作的通知》,通知要求各高校在确保学生健康的前提下,加强毕业生就业指导工作,各用人单位不得以“非典”为借口拒收或少收毕业生,同时取消用人单位对毕业生的“试工”行为。 由于近期各学校及各类人才服务中介机构暂不能举办大型毕业生招聘活动,通知要求各高校不要强行要求毕业生去用人单位找工作。可以疏导毕业生采取网上招聘、电话、传     

我校举办2014年春季校园供需见面会

5月4日,学校举办了2014年春季校园供需见面会。本次供需见面会共吸引了上汽通用五菱汽车股分有限公司、青岛海尔集团、金鹤宾馆、香港神州智慧星国际教育集团有限公司、北京外研社儿童发展中心、齐齐哈尔市民航路小学、杜蒙民办教育协会、东莞市东部大中专毕业生就业促进中心等135家用人单位前来招贤纳士,为我校毕业生提供了近3000个职位。我校2014届、2015届毕业生近2000名学生参加了此次招聘活动,300余名学生与用人单位达成了就业意向,部分用人单位还与毕业生现场签订了就业协议。     

’99广东高校毕业生供需见面会调查报告

１９９９年３月１０日、１２日,在广东省高教厅支持下,中山大学和华南理工大学先后举办了１９９９年高校毕业生供需见面会。借此机会,省高教厅毕业生就业工作处、中山大学学生处、华南理工大学学生处及中山大学高教研究所联合组织了对毕业生及用人单位的问卷调查,以期为高校教学、管理、就业等各项工作的改革提供客观依据。一．调查对象、内容及方法本次问卷的调查对象为参加１９９９年中山大学、华南理工大学供需见面会的应届大学毕业生及用人单位。本次调查包括“大学毕业生就业调查问卷”和“用人单位人才需求调查问卷”两部分,旨在…     

上海:人才跟着市场走

全国高校毕业生、毕业研究生就业市场(上海市场)12月29日在上海市光大会展中心举办.这次由教育部学生司、上海市教委、上海市发展计划委员会、上海市人事局联合举办的就业市场,吸引了来自上海及全国600余家用人单位和全国各地近6万名大学毕业生和毕业研究生参加.……     

试论个性化职业指导—高校毕业生一对一职业生涯辅导的价值与举措

做好高校毕业生就业个性化职业指导,必须得到领导的重视和支持,并且要有一支精干的职业指导队伍.个性化的职业指导要运用供需信息,搭建互动平台,研究供需矛盾,实现毕业生和用人单位共赢.同时,为了确保高校毕业生"一对一"个性化的职业辅导,切实解决好毕业生就业难和企业招不到合适人才的问题,高校职业指导工作者应该掌握个性化职业辅导的规律,对相关工作程序和内容进行科学规划与设计.     

加强实习基地建设拓宽高校毕业生就业渠道

我国高校毕业生人数的激增迫切需要开拓高校毕业生就业新渠道,就业实习基地的建立为毕业生和用人单位搭建了交流和沟通的平台。武汉地区“教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组”与温州人事局共同组建的“研究生温州实习基地”采取了高校联盟与人事局强强联合的组织形式,对开拓就业新渠道进行了积极的探索。     

福州市举办中职毕业生供需见面会暨课堂教学改革研讨会

2004年末，由福州市教育局主办的中等职业学校毕业生供需见面会在福州教职专学校举行，120多家用人单位。5000多名中职应届毕业生参加。这是近年来，我市举办的规模最大的专门面向中职校毕业生的见面会。用人单位提供了4500多个就业岗位，供需比例接近1：1。这次供需见面会开得十分成功，既为职技校毕业生和企业搭建了一个就业招工的平台，     

九六毕业生就业新趋向

为’96届大学毕业生提供择业就业咨询服务的“全国大中专毕业生供需查询系统”开通不久,已收集到了大量全国和各企事业、各种所有制用人单位的供需信息。     

丹江口库区职专生走俏京粤

近日 ,湖北省丹江口市库区职业中专的机电、电器专业的数十名毕业生到北京松下彩色显像管有限公司、广东惠州三星电子集团、广东珠海中美合资企业阿特肯工艺有限公司工作。学校已有９８名毕业生被两地用人单位聘用 ,并签定了长期人才供需合同。丹江口市库区职业中专由该市教委和移民局联办。为解决毕业生就业难的问题 ,学校采取上挂大专院校和二汽、汉江集团等大型企业 ,横联市直企事业单位 ,下辐射乡、镇农村的办学方式 ,注重培植长线专业 ,同时搞好短期培训 ,使人才适应市场经济的需要 ,为社会提供了计算机、办公自动化、农村电工、电子、…     

烽火连三月,喜忧各几分——点评就业市场之2001

供需两旺,就业形势看好 　　各地信息显示,今年毕业生就业市场呈现出供需两旺的良好局面,形势喜人.一方面,近年我国高等教育事业取得长足发展,实施素质教育工程,为社会培养了数量充足、质量优良的毕业生,供用人单位选择.另一方面,社会需求旺盛,“十五“计划为毕业生就业工作提供了更广阔的空间和天地.……     

到哪里推销毕业生:打赢主动仗

又到了毕业生求职的高峰季节,有关大中专毕业生就业难的呼声也不绝于耳.就业难的原因是多种多样的,但人才供需信息不对称,也是其中一个重要因素.由于信息不对接,用人单位抱怨找不到合适的人才;毕业生到人才市场求职存在盲目性.成功率低;高校推介毕业生往往也缺少针对性,陷于被动.因此,搭建大中专院校与地方人事部门沟通的桥梁,加强人才供需信息对接,就显得十分必要.     

陕西省工科类院校社会体育专业学生的就业现状分析

文章运用调查法、文献资料法、访谈法等,对陕西四所工科院校社会体育专业毕业生的就业现状进行了研究,结果表明:社会体育专业招生规模有逐年扩大的趋势,毕业生的社会竞争压力不断提高.从总体上看,社会体育专业人才市场供需失衡,矛盾突出,情况不容乐观,尤其工科院校毕业生的就业难度更大.社会体育专业毕业生的就业主要受社会、用人单位、高校与毕业生本人等几方面因素的影响.     

哈七职召开首届毕业生供需见面会

哈七职召开首届毕业生供需见面会不刊讯：１９９６年６用２０日，黑龙江省哈尔滨市七职召开了首届毕业生供需见面大会，参加会议的有七职２０４名毕业生及其家长、教师以及十家用人单位的经理、负责人。这十家用人单位是从五十多家用人单位中推出的首批聘用单位。会上，由...     

本科导师制视域下高校毕业生就业问题与对策研究

促进高校毕业生高质量就业是实施国家就业优先战略的重要保障。当前,高校毕业生与用人单位在供需两端还存在一定的结构性矛盾,如：就业指导体系尚未健全、毕业生就业观念存在偏差、用人单位要求日益提高等,导致毕业生出现就业难题。文章基于本科导师制视角,分析高校毕业生就业工作中存在的问题,并提出相应对策：导师从转变就业观念、提升就业能力两方面对学生进行指导,为高校毕业生实现充分高质量就业提供有益参考。