县域民营企业人才队伍建设的思考与探索

民营企业在经济中的作用日益突出.民营企业正在进入结构调整、体制创新、产业升级的关键时期,对人才的需求更为强烈.文章以经济活跃的晋江市例,通过对晋江部分企业家与人才的调查,就民营企业在人才队伍存在的问题进行思考,并就如何加强民营企业人才队伍建设提出对策及措施.     

校园招聘活动的创新——浙江大学的校园招聘活动

目前,校园招聘活动仍是高校毕业生求职的主要渠道.如何提高校园招聘活动的成效已经成为各高校都面临的问题.许多高校对此进行了积极有益的探索,实施了不少新举措,也积累了不少经验.本文阐述了浙江大学校园招聘会的主要形式,重点指出浙江大学校园招聘会的主要做法和创新经验,希望能起到抛砖引玉的作用,并针对校园招聘会的现行状况提出了笔者的一些看法和建议.     

Opera启动校园招聘

挪威浏览器厂商Opera日前启动了中国校园招聘计划，该计划涉及北京、西安、南京、上海等多个城市。     

中小企业如何有效进行校园招聘

校园招聘作为外部招聘的一种重要方式,是企业吸收储备人才的重要方法。本文首先阐述了有效招聘的衡量标准,其次指出了中小企业在校园招聘中存在的问题,最后针对问题提出了有效招聘的策略。     

试论校园招聘的有效改进

随着知识经济的发展,校园招聘逐渐成为企业吸纳人才的主要手段.本文从企业角度出发,通过分析当前企业在校园招聘中出现的种种问题,在原有招聘体系的基础上,对企业的校园招聘提出了几点建议,力求使企业校园招聘的有效性有所改进.     

试论提高企业校园招聘的有效性

本文从校园招聘的特点、校园招聘的基本流程等方面对提高企业校园招聘有效性问题进行了初步的探索,介绍了在招聘测试环节中为许多大企业所认同的“无领导小组讨论”测试方法,以及提高校园招聘有效性的实用技巧。     

建立有效企业校园招聘制度研究

校园招聘作为企业外部招聘的一条重要途径已经受到越来越多的知名企业的青睐。或者是出于追赶潮流,或者是出于宣传企业形象,国内许多企业也开始策划各种校园招聘会。然而,"画虎不似反类犬"。这些企业在进行校园招聘时走进了各种误区,非但没有招到他们需要的人才,反而得不偿失,破坏了企业形象。本文分析了企业校园招聘中存在的诸多误区,并就国内企业如何建立有效的校园招聘制度提出了相关策略。     

法国特工的校园招聘

在法国,人们对情报工作普遍热情不高。然而,“9·11”事件将法国卷入到全球反恐阵营中来,法国再也无法置身事外。在经济不景气,美、英等圄近年纷纷宣布削减情报部门开支的情况下,法国政府反其道而行之,对外安全总局2011年预算,反而比2010年增加了13％。     

用人单位校园招聘行为与选才标准研究

研究用人单位校园招聘行为和趋势规律,把握用人单位对毕业生的需求特点和选才标准是进一步深化客户关系管理、保障校园招聘活动顺利开展、指导毕业生提高求职能力的重要基础.本文以入校招聘南京航空航天大学2008届至2010届毕业生的用人单位为研究对象,设计调查问卷,以统计结果为基础,动态分析不同性质用人单位招聘行为规律,研究用人单位选拔毕业生时注重考察的知识、个人能力和意志品质.     

高校校园招聘活动简论

校园招聘活动以其招聘活动时间科学、优势互补、操作方便、签约成功率高的优势已成为提高高校毕业生就业成功率的重要途径。它包括会议联手招聘、基地推介招聘、网站代理招聘和预约分流招聘等几种基本形式。开展校园招聘活动要做好以下工作:一要加强服务和指导,提高招聘签约率;二要充分利用多种信息渠道,确保就业信息畅通;三要建立规范有序的招聘机制,维护学生利益;四要调查研究,增强招聘活动的科学性和有效性。     

国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要,如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。因此,论文分析了当前国有企业青年人才存在的问题,然后提出解决措施。     

企业高绩效团队评价探究

面对现今竞争日趋激烈的商业环境,“高效率”无疑是组织行为学与管理学的核心探讨问题。从战略和系统上来看,高绩效团队不但是企业的一项重要资产,也是企业在经济市场上决胜的根本。高绩效团队不仅能快捷实现组织目标,同时也能使企业组织发展得更加和谐,提高组织成员的幸福感。因此,如何营造一支高绩效团队值得企业家和学者们深思。     

注重文化建设 加强制度保障 促进校园和谐

高等学校是社会的重要组成部分,更是构建社会主义和谐社会的重要阵地.如何构建和谐大学校园,是在构建社会主义和谐社会的实践中必须深入思考的一个问题.本文就大学校园文化建设与制度建设的相互关系及其在和谐大学校园构建中的重要作用进行了初步探讨,并讨论了制度建设中应该注意的几个问题.     

培养与引进:高校人才资源集聚路径解读

人才培养和人才引进是高校人才资源集聚的两条途径。面对当前出现的“轻培养、重引进”和人才无序流动的现象,我们应该遵循“立足于培养、有选择引进、着眼于稳定”的原则,理性建构高校人才资源集聚的科学模式。     

创新校园文化以培养创新人才

培养具有创新思维、创新精神、创新能力的高素质人才，是当前我国高校一项重要而紧迫的任务。张扬主旋律，提升文化品味，创新校团文化，营造一个良好校团文化氛围，为创新人才的培养搭建平台。     

招聘类校园张贴物的语类结构潜势研究

校园张贴物如今已经成为大学校园中传播信息的一种重要载体,但对其的研究却极为罕见。鉴于此,选取招聘类校园张贴物,并选用语类结构潜势分析的理论进行研究,得出招聘类校园张贴物的必要成分和可选成分,以及这些成分出现的原因,以期为语类研究拓宽领域。     

超越“契约关系”下的高校人才引进战略思考

文章通过对高校人才引进问题内在机理的梳理和分析,阐释了需要超越＂契约＂关系,使引进人才获得内在的价值认同以最终实现人才价值,进而提出了高校人才引进战略的对策选择。     

人才招聘中的信号传递博弈分析

信号传递博弈是一种比较简单而应用相当广泛的不完全信息动态博弈,人才招聘模型是一个典型的信号博弈。在人才招聘过程中,应聘者与用人单位之间可以通过信息的传递来决策各自做出何种选择。在此过程中,在非对称信息的情况下,应聘者在向用人单位提供的信号中有可能有误,容易造成逆向选择问题,这就需要用人单位进行信息甄别。这个信号愈强,成本愈高;能力愈高的人,愈容易发出强的信号。     

对私营企业及其业主的新认识

目前，我国的私营企业是社会主义市场经济的重要组成部分，私营企业主属于劳动人民范畴而不是新生的剥削阶级。作为发展生产力的经济组织，私营经济既有广阔的用武之地，也有光明的前途。     

和谐校园视野下高校辅导员的角色定位及思考

高校政治辅导员是高校学生思想政治教育工作的主体。和谐社会理念下,高校政治辅导员应成为大学生思想政治素质提高的导师、大学生职业生涯的设计师、大学生文明修身的引路人、校园文化的促进者和创造者、大学生心理健康的培育者。因此,要积极推动辅导员的专业化建设、职业化发展,明确职责,全面提升辅导员工作的整体水平。