民办高校教师流失问题的思考

本文旨在通过对我国民办高校教师发展的现状介绍,对中国民办高校教师所处的社会地位作出分析,归纳出相关原因,并试图找出相关的解决办法,目的是为今后中国民办高校的发展提供相关的参考与借鉴。     

民办高校师资流失问题探析——以SICFL学院为例

教师队伍乃办学之根本,当前制约民办高校发展的一个重要因素是教师流失严重。而这种师资流失情况近年来在全国各民办高校中普遍存在。本文以SICFL学院为研究对象,旨在通过对SICFL学院教师流失情况的分析,分析其流失的原因,并运用人力资源管理、企业绩效管理等知识为民办高校在解决教师流失问题上提供一些对策。     

民办高校师资流失问题探析——以SICFL学院为例

教师队伍乃办学之根本,当前制约民办高校发展的一个重要因素是教师流失严重。而这种师资流失情况近年来在全国各民办高校中普遍存在。本文以SICFL学院为研究对象,旨在通过对SICFL学院教师流失情况的分析,分析其流失的原因,并运用人力资源管理、企业绩效管理等知识为民办高校在解决教师流失问题上提供一些对策。     

民办高校教师绩效考核的问题及对策研究

绩效考核是人力资源管理的核心内容,随着民办高校的日益壮大,绩效考核发挥了不可替代的作用。但是,由于民办高校绩效考核的起步较晚、发展较缓慢等情况,致使民办高校教师的绩效考核仍存在一些阻碍。本文从分析民办高校教师的特征及绩效考核中存在的问题入手,对绩效考核提出了一系列改进的对策及建议,具有一定的现实指导意义。     

农村中小学教师流失的对策研究

针对农村中小学教师流失的现象进行了合理的分析,并就教育经费拨付、教师待遇及地位等方面提出了较为详细的对策和建议。     

我国农村教师流失问题研究概述

近些年农村教师流失数量呈现上升趋势,这已成为无法回避的现实问题。农村教师的流失影响了农村教育质量的提高,并严重制约了农村义务教育的均衡发展。与此同时,我国学者针对农村教师流失问题做了一系列的研究,研究的深度也在不断加强。本文主要针对我国农村教师流失问题的研究状况进行了梳理,针对现有的研究进行评述,并对今后的研究进行展望。     

改善民办高校教师工作满意度的途径研究

提高教学质量的关键在于建设一支高素质、稳定的教师队伍,根据民办高校教师工作的现状和特点,本文以江西省某民办高校为例,分析影响教师工作满意度的因素,探讨如何改善民办高校教师工作满意度的有效途径。     

民办高校教师绩效评价的目标和条件

文章主要分析了中国当代民办高校教师绩效考核评价的现状,提出了高校教师绩效综合评价的思路和措施。     

民办高校教师绩效综合评价思路分析

文章主要分析了中国当代民办高校教师绩效考核评价的现状,提出了高校教师绩效综合评价的思路和措施。     

浅谈民办高校青年党员教师的先锋模范作用

民办高校青年党员教师作为党员队伍的重要组成部分,拥有中共党员和人民教师双重身份,是民办高校党建工作顺利开展的重要力量。因此,青年党员教师能否在日常工作和学习中充分发挥党员的先锋模范作用就显得极其重要。本文通过阐述发挥民办高校青年党员教师先锋模范作用的重要性、发挥先锋模范作用的过程中存在的问题以及产生问题的原因等方面进行了深刻的思考并在不断思索的过程中获得了相应的解决对策,以促进民办高校党员教师先锋模范作用的长效发展。     

西部高校教师流失的哲学思考

构建和谐高校是构建和谐社会的重要组成部分,和谐高校的构建的核心就是要稳定高校教师队伍。运用马克思主义哲学的价值观理论,本文探讨当前西部高校教师流失的现状、分析其原因、提出解决的具体措施,目的在于把稳定西部高校教师队伍落到实处,以构建和谐高校,最终构建和谐社会。     

浅谈结构化面试在民办高校教师招聘中的应用

结构化面试是现代化人员素质测评中的一种非常重要的方法,有着其他测评形式不可替代的特点。随着人力资源管理的不断发展,结构化面试逐步成为现代人员素质测评中的一种重要的方法,能够在一定程度上弥补传统面试的不足,提高招聘的效果。本文针对民办高校招聘教师中存在的问题,对民办高校教师招聘采用结构化面试的方法、内容、评分标准、实践方案等进行探讨与研究。     

国有企业资产流失问题及对策

本文对国企资产流失的主要形式进行了论述，剖析了造成流失的主要原因，并提出了解决问题的对策。     

民办高校英语教师自主专业发展途径探究

随着大学英语教学改革的不断深入,英语教师自主专业的发展日益重要。本文对民办高校英语教师自主专业发展意识和能力状况进行了调查,分析了民办高校英语教师自主专业发展存在的问题,并提出了促进民办高校英语教师自主专业发展的途径。     

民办高校教师流失问题及对策探析

在我国高等教育的发展中,民办高校一直扮演着重要的角色。而教师的频繁流失对教师队伍的稳定性造成一定的冲击,已成为制约民办高校发展的重要因素之一,严重影响了高校正常的教学和科研工作秩序。本文探析民办高校教师流失的现状及原因,制定科学有效的措施解决这一问题是民办高校稳定教师队伍,优化师资结构的关键。     

民办高校师德师风建设的问题与对策

加强民办高校师德师风建设,是培养一支高素质教师队伍的关键,也是提高民办高校核心竞争力的关键所在,更是民办高校发展的灵魂。只有通过加强师德师风建设,塑造教师的高尚品格、建立有效的师德师风评估机制,才能有力地促进了学校的建设和发展。     

基于“退出—呼吁—忠诚”理论视角的民办高校青年教师隐性流失治理机制研究

许多民办高校都不同程度地面临青年教师隐性流失的问题。对此,该文提出基于“退出—呼吁—忠诚”理论,构建以职业精神为引领的忠诚机制、以积极“呼吁”为途径的回应机制、以创新优化环境为手段的管理机制、以减少“退出”为目标的预警机制,以期为治理青年教师隐性流失问题提供有益参考。     

国有企业资产流失问题及对策

本文对国企资产流失的主要形式进行了论述,剖析了造成流失的主要原因,并提出了解决问题的对策.     

民办高校人才激励机制浅谈

民办高校的教师流动现象极为严重,成为困扰和制约民办高校生存和进一步发展的关键问题。本文根据民办高校的特点,改变传统薪酬激励模式,结合工作激励、成长激励和文化激励等激励模式,构建一个科学可行、持续发展的民办高校人才激励机制。