共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
面试是用人单位在对求职者进行考核过程中的一个重要环节,它往往直接影响着求职者能否被直接录用。于是,在面试这个环节中求职者往往要把最优秀的自己展现给考官,而考官给求职者的评定除去靠一些提问以外,就是从求职者的衣着和举止上给出一 相似文献
2.
3.
4.
5.
6.
我们列出以下问题和提示,以帮助求职者准备面试.虽然这些问题是从求职者的立场提出的,但也可以帮助面试主持人开阔思路,引发问题,以及用以评估求职者.求职者在应付人事经理的面试中要准备回答诸如以下的问题:…… 相似文献
7.
我们列出以下问题和提示,以帮助求职者准备面试.虽然这些问题是从求职者的立场提出的,但也可以帮助面试主持人开阔思路,引发问题,以及用以评估求职者.求职者在应付人事经理的面试中要准备回答诸如以下的问题: 相似文献
8.
露为霜 《职业技能培训教学》2004,(11):34-34
尼克&;#183;柯考迪罗斯是一位专门替大公司物色高级职员的猎头专家,多年来,他从设在加州硅谷的公司引荐过大量精英给许多大公司,如施乐公司、IBM公司、通用电气公司等。以下是他向准备参加面试的求职者提出“求职必成6原则”。但请求职者注意的是:面试成不成功,最根本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的公司所需的素质或潜质。 相似文献
9.
10.
要提高求职的成功率,除了必要的专业知识和面试准备、良好的心理素质和合适的仪表等不可或缺的要素外,求职者还要学会在面试时候“察颜观色”。在面试中,单位和求职者直接见面,形成了一个人际互动的局面,求职者学会如何看懂对方的“脸色”,也是求职过程中不可忽视的一项能力。 相似文献
11.
大型招聘会的现场应聘,提供了一个用人单位和求职者的双向接触机会。由于形式直接,成功率也高,故被用人单位和求职者青睐,频繁采用。参加大型招聘会的求职者人数众多,用人单位在短短的一两天内通常会接待成百上千的求职者。他们要收集求职者的应聘资料,同时向求职者介绍其企业的有关状况,根本没有时间进行缜密的面试过程。大多数用人单位不会在大型招聘会现场一锤定音,而是对求职者进行初步了解,留下基本印象,待回去后再仔细斟酌,筛选出复试名单。在大型招聘会上,如何给你中意的用人单位留下良好而深刻的印象,增加自己参加复试… 相似文献
12.
每个求职者都要经历从校园毕业后求职的过程,而面试无疑是求职过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容,都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试问答、情景面试、性格测试等等让人眼花缭乱。随着知识经济企业的发展和现代服务业的兴起,企业对个人的协作能力、沟通合作能力、客户服务能力等提出了 相似文献
13.
争取到面试机会是一个关键性的开始,求职者应该珍惜这个机会。为此,你要为面试做更加充分的准备。一,心理准备面试就好比是一场考试,在测试每个人的能力,也在测试每个人的心理素质,考验一个人临场发挥的情况。正确的面试心理普遍都有这样几个特点:热情、积极、自信、平静和谨慎。求职者接到 相似文献
14.
《佳木斯教育学院学报》2015,(8)
在英语求职面试中,面试官和求职者具有不同的交际目的,会不可避免地进行威胁对方面子的行为。根据Brown和Levinson面子理论,分析面试过程中面试官和求职者之间的面子威胁行为和所采用的礼貌策略。研究表明,面试中最常用的策略是积极礼貌策略和消极礼貌策略;面试官进行的面子威胁行为要远远多于处于权势劣势一方的求职者,而且往往会赤裸裸地进行面子威胁行为,以确立自己的主导地位,拉开与求职者距离,维持自己权威。 相似文献
15.
16.
面试是进入企业的第一步,能否成功的迈出这一步就要充分的了解面试的技巧和礼仪,特别是日企,尤其看重面试这一环节。从面试中可以看出日本是一个很注重礼仪的国家,面试时他们特别注重第一印象,从一个人的穿着打扮可以看出一个人是否做了准备是否用心去做了这件事。日本人做事认真谨慎,面试时的问题会相当细致。"和"的思想使他们注重求职者的工作经历。日本人在面试时对面试者的要求体现出了日企中很多的商务礼仪。本文就将从面试中应注意的礼仪出发,细数这些商务礼仪。 相似文献
17.
随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透。在面试时,设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石,它让许多求职者露出了“真身”。而作为求职者,往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面,加之面试时由于紧张心理,极易造成对周边情景反应迟钝,失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此,练就火眼金睛、明察秋毫、灵活应变,求职者才能识破先机,掌握主动。一、习与性成无往不胜作为一名求职者,应时时警惕在你与面试方的第一次会面或接触时,对方就早已张网以待,将面试需要测定的内容设置于情景之… 相似文献
18.
有人说看一个求职者能否胜任工作,面试问答的几分钟就可以判断出来。那么,作为求职者如何在面试时充分吸引面试官的注意力,"秀"出一个与众不同的自己呢? 相似文献
19.
20.
孙道荣 《小作家选刊(小学)》2008,(7)
每年的三四月份,都会有很多大学生到我们单位应聘。作为主考官之一,我面试了很多求职者。他们稚气未脱的脸上布满了焦虑和渴望,时时小心处处在意,生怕因某个环节出错而惨遭淘汰。有一个经典的求职故事:某家公司招募一名高级人才,众多应聘者在面试之后都未被录取,只得悻悻离去。最后一名应聘者 相似文献