也谈编辑人才培养

现代出版业的发展,需要复合型编辑人才、应用型编辑人才、创新型编辑人才。二十多年来,我国编辑出版专业教育为培养编辑出版人才作出了重要贡献,也存在诸多值得研究和探讨的问题。《编辑出版专业人才培养调查报告》全面而系统地反映和分析了我国高校编辑出版专业人才培养状况,企盼这个报告对促进高校编辑出版专业教育改革发展,提高我国编辑出版人才培养质量有所帮助。     

培养出版人才四议

牢固树立出版人才事关出版业前途命运的战略意识。出版业面临的一系列挑战，与出版强国存在的诸多差距，归根到底是人才问题。没有人才，出版业不可能在知识经济中有所作为，数字化、网络化难以实现，也无法应对加入世界贸易组织对我国出版体制和运行机制的冲击。出版业属意识形态领域的一个重要方面，其兴衰不仅是经济问题，更是政治问题。因此要培养一支政治强、业务精、纪律严、作风正的出版人才队伍，编辑出版高质量的优秀出版物，才能在国际出版业的激烈竞争中取胜，更好地为建设有中国特色社会主义服务。     

试论大传媒时代编辑人才的培养模式

随着我国的编辑出版业的不断发展,社会对于高校出版编辑类的人才需求量与日俱增。我国的编辑出版教育已经发展了20余年,形成了一定的规模。在大传媒时代的今天,编辑人才的培养显得十分重要。本文就是针对当前编辑人才培养过程中所出现的问题进行阐述,然后提出相对应的编辑人才的培养模式。     

当前我国国际化出版人才队伍建设的困境与出路

面对新时代出版业高质量发展的新目标,高水平国际化人才队伍的规模、类型、质量对该目标的实现至关重要.支撑我国新时代出版业高质量发展的国际化人才主要包括三种类型:高水平的翻译编辑人才、熟悉合作国家法律文化的版权贸易人才、具有较高企业管理水平的经营管理人才.文章针对三类人才提出有效培养途径,即高校培养与企业短训相结合,国内政府、企业、高校联合培训与国外选送、引进、合作培训相结合,高校、企业联合培养与培育吸纳国外留学生相结合的解决方案.     

数字出版人才培养策略研究

数字时代媒介融合日趋加强,数字出版成为出版业发展的必然方向,这对传统的出版编辑人才提出了全新的要求,符合要求的数字出版人才培养已成为出版业可持续发展的重要保障。本文通过分析数字技术对出版业带来的新变化和数字出版人才的新要求,提出要通过更新教育理念、加强在职培训、深化教育改革、强化职业规划来加强对数字出版人才的培养。     

提高出版竞争力关键在人

2004年10月20日,全国新闻出版(版权)行业人才工作会议隆重召开,这是进入新世纪新闻出版业人才工作标志性和里程碑性质的会议,国家新闻出版总署石宗源署长指出:"今后一个时期新闻出版人才工作的主要任务,就是要聚精会神发现人才,殚精竭虑培养人才,不拘一格使用人才.要树立爱护人才就是促进发展,浪费人才就是妨碍发展,刁难人才就是破坏发展的观念,真心实意地关心人才、尊重人才、支持人才,让新闻出版行业的各类人才都能从内心感到有干头、有劲头、有甜头、有奔头,真正把新闻出版业作为他们建功立业、实现自我价值的理想场所.具体目标就是要实施‘素质工程'、‘领军人才工程'、‘技能人才工程'三项重点工程."这为新闻出版业今后一段时期的人才工作指明了工作任务和目标.     

浅谈初中政治课如何培养学生的创新精神

百年大计．教育为本。教育在培养民族创新精神和培养创新人才方面．肩负着特殊的使命。这个时代精神的核心是创新,教育是全社会创新的先导和基础．提出教育创新本身就是一个创新。因为创新需要有创新人才主体,创新人才的培养必须依靠教育：创新要有思想观念创新的前导,教育起着思想观念创新的启动、发动、传播的作用。     

编辑出版学硕士研究生实践教学问题及对策研究

我国编辑出版学硕士研究生教育面临从培养学术型人才到应用型人才的转变.但编辑出版学硕士研究生的实践教学方面存在同等学力学生过多,专业基础薄弱,对实践教学重视不够等问题,严重影响了学科发展和学生就业,无法满足我国出版业发展对人才的需求.编辑出版学专业的师生要转变观念,在课程设置、实验室建设等方面采取措施,重视实践教学.我国出版业界也要承担企业责任,为编辑出版学硕士研究生的实践教学提供支持.     

树人为本——关于出版业可持续发展的人才管理

我国已经加入WTO.根据已公布的资料和有关通报,虽然我国政府承诺部分开放我国的出版业,但是,作为具有现代职业意识的出版人,应该敏感而清醒地认识到,这种部分开放将会给相对封闭的我国出版业带来巨大的影响,中国出版业将会面临一系列重大问题的思考和调整,其中出版业如何在入世的背景下保持可持续发展,应该说也到了一个需要特别关注的时期.出版业可持续发展是一种现代型的发展思想和发展战略,它要求出版业具有长期的和可持续发展的能力,它要求出版业能合理配置生产要素、合理开发利用出版资源、追求出版资源和人文资源的协调发展.那么,出版业该如何适应入世的需要并保持可持续发展?笔者认为,"树人为本"、加强出版人才队伍建设和管理,是新形势下出版业适应入世需要并保持其可持续发展的关键.     

人才:中国出版业竞争的核心

２１世纪的竞争，首先是人才的竞争。２０多年的改革实践告诉我们，中国出版业存在的问题首先是人才匮乏。要应对加入WTO以后的出版竞争态势，培养和网罗各类人才是中国出版业的当务之急，相信国际出版商进入中国大门之后，首先考虑的也是这个问题。加入WTO以后，中国出版业急需什么样的人才呢？笔者认为，就目前中国的出版业现状而言，最缺乏的是四类人才：具有理论水准和实务操作经验的高层次管理人才；熟悉国内外图书市场的版权贸易人才；具有全新经营理念，把握市场发展态势的营销人才；具有强烈的职业敏感性和创新意识并具有较强社…     

浅析近年来高校出版人才培养方向

文化产业是如今这个时代的朝阳产业,而出版业作为文化产业里的重要一环,在蓬勃发展的过程中逐渐暴露出了很多问题,其中很重要的一点是人才短缺,尤其是缺乏同时具备理论知识与实践技能的复合型人才。因此,出版人才培养成为了学界和业界关注的一个焦点。高校是人才输出的中坚力量,本文从智联招聘网站上的编辑出版类招聘信息入手,结合高校编辑出版学科的培养方案进行探究,通过分析得出一些存在的具体问题,进而提出人才培养的方向。     

大学出版社人才"选聘育留"难题破解

今年是"十四五"开局之年,现实情况却是"人才建社"的瓶颈越来越严峻,出版业要想取得更高质量的发展,人才是发展第一要务,而这需要出版业的主管主办单位、出版社自身包括出版人的共同努力才能吸引更多的优秀人才加入出版业.本文以大学出版社为例,剖析出版社招聘难、人才队伍建设难的原因,并就"十四五"期间出版业"人才建社"对策进行了分析.     

出版业人力资源的开发与管理谈

随着我国加入WTO的临近,作为朝阳产业的出版业,面临的竞争将日趋激烈。而出版业要想在竞争中取胜,关键是有没有一大批人才,因为人才是支撑和推动出版业可持续发展的不竭动力和源泉。为此,坚持以人为本,将人才作为一种最重要的生产资源加以开发与管理,应成为出版业组织领导者     

着力推进新闻出版七大人才队伍建设

在实现民族复兴的伟大工程中,人才是新闻出版业兴旺发达、继往开来的根本保障;新闻出版业是一个把人类精神创造物质化、社会化、扩大化的过程,因而也是一个依靠人才、需要人才、造就人才的行业。党的十七届六中全会做出了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,提出了建设社会主义文化强国的伟大目标。文件指出,"推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。要坚持尊重劳动、尊重知     

谈出版人才战略的目标及途径

人才是一切事业的根本,没有大批优秀人才的支撑,任何事业的成功都是不可能的。对当前的中国出版业来说,人才问题特别是人才培养机制的建设是一个具有战略意义的关键问题,应该高度关注和深入探讨。本文主要围绕出版人才培养问题谈以下初步看法。     

体育传播新闻人才培养的问题与对策研究

我国体育新闻人才培养呈现出起步晚、规模小、专业性强、应用范围广、发展快等特点。随着社会的发展,社会对体育新闻人才的需求有了较大的改变,但实践能力的培养仍然成为困扰体育新闻人才培养的一个主要问题,而要解决这一问题首先就要准确定位培养目标,其次就是要根据人才培养的需要和社会需求来进行课程设置,最后选择适合的培养方式,只有这样才能从根本上解决体育新闻人才实践能力培养的问题。     

重视出版社的人力资源管理

我国加入世贸组织以后,国外出版集团将以各种方式逐步进入中国出版物市场,为了尽快适应中国出版特色,拓展销售渠道,必然采用"人才本土化"方式,利用其优厚的待遇吸引国内出版行业的人才,尤其是高层次人才,这就会导致新一轮的人才流动.我国出版业在三项制度改革上至今没有突破性进展,在旧机制下产生的种种弊端,无法充分调动人的主观能动性和积极性.一旦国外出版集团开出优惠条件,国内优秀的出版发行人才"跳槽"是必然的.所以,出版单位要认真做好培养使用教育管理人才的工作.     

锐意进取 致力改革

<正> 胡跃邦同志曾指出:"一切战线、一切地区、一切单位都有改革的任务,都要破除旧的、妨碍我们前进的老框框、老套套、老作风,都要钻研新情况、解决新问题、总结新经验、创立新章法."实现"四化"的关键在于科学技术现代化.实现科学技术现代化的关键则在于人才.而人才的培养与提供能否满足"四化"建设的需要,其关键又在于教育部门.高等学校是培养高级人才的场所,高校图书馆是学校的图书资料情报中心,肩负着"培养社会主义人才,发展     

传媒业:让市场培养企业家

新闻出版总署发布的<新闻出版业"十二五"时期发展规划>中,确立了人才优先发展战略,提出以培养新闻出版各类领军人物为目标,统筹抓好领导人才、经营管理人才、专业技术人才特别是复合型人才与行业紧缺和急需人才队伍建设,要造就一批名作者、名编辑、名记者、行业技术专家和出版家、企业家.     

在学习中成长从实践中成熟

"21世纪最重要的是什么?是人才!!!"虽是一句戏谑之言,却是实话!作为知识经济重要组成部分的出版业更是如此.在各项资源中最能动、最活跃的就是人力资源,科技期刊出版事业在我国文化体制改革路线图、时间表已确定的情况下[1],面临的一大问题便是人才的紧缺.时代的发展导致编辑出版的概念不断延伸,新时期的编辑出版人员究竟需要具备何种素质才能把握机遇、迎接挑战?众多出版界人士都在努力探讨这个问题,我们则在不断的实践探索中,力争完善这个认知.