烟草行业创新型企业文化建设研究

如何通过创新型企业文化来推动创新型企业的建设和发展成为烟草行业企业面临的重要课题。本文阐述了烟草行业创新型企业及创新型企业文化的内涵,分析了创新型企业文化对烟草企业创新的重要作用,并运用LR-C理论介绍了烟草行业创新型企业文化建设的路径,期望本研究为烟草行业创新型企业文化建设提供一些思路和指导。     

创新型城市建设的企业路径——具有竞争优势的深圳企业自主创新模式分析

建立企业自主创新能力持续提升机制、形成具有竞争优势的企业自主创新路径是创新型国家和创新型城市建设的基本条件。而作为创新型城市建设的主要创新微观主体,企业自主创新路径及其绩效高低直接决定着创新型城市的建设水平。企业自主创新能力的竞争优势形成模式是深圳创新型城市的重要来源。是深圳创新型城市自主创新能力持续提升的核心和基础。深圳创新型城市建设的主要经验就是因为初步成功建立起了具有竞争优势的企业自主创新路径与制度安排。     

企业创新型技能人才培养途径和管理制度研究

现在企业是技术创新的时代,没有技术创新也就没有经济效益,现在社会时代是创新人才的时代,没有创新型技能人才就没有社会发展。本文针对企业创新型技能人才问题,从其概念界定、具有素养、人才培养途径和管理制度等方面进行系统阐述,提出企业创新型技能人才要具有奉献、知识和意识素养。分析了培养途径从加大职业教育创新意识培养的力度、加大企业创新型技能人才的开发和营造有利于企业技能人才创新的环境三个方面进行。最后阐明了科学的人才使用制度、合理的人才激励制度和人才岗位责任制度。     

浅析创业板市场对创新型企业成长的作用

当今世界,创新型企业的成长正逐渐成为一国经济发展的关键,世界各国都在努力培育创新型企业,为其成长提供良好的环境,纷纷设立创业板市场。创业板市场不仅为创新型企业提供了融资渠道,促使创新型企业建立现代企业制度,提高创新型企业的市场竞争力;还为风险投资提供退出机制,在保障和推动了风险资金的良性循环的同时,促使越来越多的创新型企业不断成长。     

欠发达地区创新型企业可持续成长动力机制构建研究——基于甘肃省的考量

创新驱动已经成为我国参与全球经济竞争、谋求竞争优势的核心战略,而创新型企业作为创新驱动的主要载体和微观承担者,其可持续成长对于提升我国区域创新能力、促进区域产业结构转型升级都具有重要意义。相较于经济发达的东部地区,我国西部欠发达地区的创新型企业起步普遍较晚,创新能力普遍较低,其成长性显著不足。以甘肃省为例,分析甘肃省创新型企业的发展现状以及面临的困境,构建甘肃省创新型企业可持续成长动力机制,以期为实现欠发达地区创新型企业可持续成长提供智力支持。     

欠发达地区创新型企业可持续成长动力机制构建研究——基于甘肃省的考量

创新驱动已经成为我国参与全球经济竞争、谋求竞争优势的核心战略,而创新型企业作为创新驱动的主要载体和微观承担者,其可持续成长对于提升我国区域创新能力、促进区域产业结构转型升级都具有重要意义。相较于经济发达的东部地区,我国西部欠发达地区的创新型企业起步普遍较晚,创新能力普遍较低,其成长性显著不足。以甘肃省为例,分析甘肃省创新型企业的发展现状以及面临的困境,构建甘肃省创新型企业可持续成长动力机制,以期为实现欠发达地区创新型企业可持续成长提供智力支持。     

浅议扬州市企业研发机构的建设

企业研发机构是企业集聚创新资源的重要载体,是企业技术创新的核心和骨干力量,加强研发机构建设是提升企业自主创新能力的重要手段和关键环节,大力推动企业研发机构建设,对于加快建立以企业为主体的技术创新体系和推进创新型城市建设都具有重要意义.     

创新型企业人力资本参与分配的途径比较研究

合理的人力资本收益分配模式是创新型企业成长的关键性因素之一,现行我国创新型企业人力资本参与收益分配的模式主要有四种：年薪制、员工持股计划、股票期权和管理层收购,分析了每种模式对创新型企业四类人力资本的激励程度,以美国和日本创新型企业人力资本收益分配模式为例进行考察,以期为我国创新型企业人力资本参与收益分配提供有益的借鉴与启示。     

苹果的企业文化对中国创新型企业的借鉴意义

对于企业文化的研究始于上世纪八十年代的美国,而后企业文化的研究在日本得到进一步发展。健康向上的企业文化和企业业绩的关系已经受到很多专家的关注与研究,并且在很多成功的公司里得到了体现。作为目前全球资本市场市值最高的科技公司,苹果的企业文化对中国创新型企业而言具有很大的借鉴意义。     

南通市创新型企业管理机制的研究

运用创新型企业管理机制的相关理论,在阐述国外创新型企业发展现状的基础上,采用实证分析方法,分析了南通市技术创新管理的现状,研究了南通市企业创新管理机制中存在的问题。同时,针对南通市创新体系的特殊经济与技术环境,,借鉴国外创新型企业成功的管理经验,提出了构建适合南通市创新型企业管理机制的对策。     

建设创新型企业

创新是企业培养核心竞争力的根本出路。建设创新型企业就是要使创新成为企业的自觉行为,这是我国企业参与国际经济竞争的必然选择。建设创新型企业是一项系统工程,它要求企业从观念、管理、技术等方面构建一个完整的企业创新体系。建设创新型企业是复杂的不断创新的过程。     

创新型企业人力资本:概念、性质

创新型企业是承担国家和地区创新的微观基础,是推动经济增长与社会发展的重要力量。文章通过回顾国内外有关创新型企业人力资本的相关研究,对创新型企业人力资本的概念进行了界定,把创新型企业人力资本划分为普通型人力资本、研发型人力资本、管理型人力资本和企业家型人力资本四种类型,讨论了创新型企业人力资本的三个本质特性:高度异质性、高度专用性、高度增值性。     

加强新形势下房地产企业的精神文明建设

随着市场经济的快速发展,房地产企业面临着新的问题和挑战,在企业发展经济效益的同时,如何以精神文明建设为切入点,打造崭新的具有行业特色的企业文化,怎样构建新时期具有竞争力的创新型和谐企业成为房地产企业必须思考的问题;就如何贴切实际,开展精神文明建设,构建优秀的企业文化,滋养和提升企业的核心竞争力进行探讨。     

论建设创新型国家背景下的企业技术创新

"走中国特色自主创新道路,为建设创新型国家而奋斗"已经成为全社会的共识。结合建设创新型国家的大背景,对技术创新的内涵进行了再思考,论述了如何发挥企业的技术创新主体作用,企业如何建成科技创新型企业。     

面向创新型企业需求的工科大学生就业能力培养研究

当今世界正发生广泛而深刻的变化,中国社会和经济也处于变革和转型的关键时期,挑战和机遇并存,在建设"创新型"国家的过程中,企业已经成为创新的主体,人才是创新的关键。创新型企业对人才的需求是高等学校尤其是工科院校人才培养的主要方向之一,本文将着眼于创新型企业的人才需求,就工科大学生的就业能力培养作一些有益的探究。     

试论区域创新体系建设

企业是技术创新的主体和高新技术产业的载体。培育创新主体的工作重点是培育创新型企业。培育创新型企业要从两个方面入手，一方面要扶持已有骨干企业，另一方面，要创造有利条件，孕育、孵化新的高科技企业。新成长起来的创新型高新技术中小企业往往抗风险能力低，在融资、吸引人才、市场进入等方面受到诸多制约。地方政府要充分重视高新技术中小企业的培育，在政策上支持初创中小高新技术企业的发展。     

浅析企业人力资源“精英”的有效管理

企业人力资源中的精英即知识型员工,是创新型企业管理的核心部分。针对知识型员工具有思维性、成就感、自主性、创新性等特征,因势利导实施有效管理,促进知识型员工全面自主地发展,达到员工和企业双方共赢的目的。     

创新型小微企业发展问题与对策研究

从介绍创新型小微企业界定及其特点入手,分析了新形势下创新型小微企业发展现状,分别从企业自身发展、国内市场环境及政府政策等方面对创新型小微企业发展中的问题及原因进行剖析,探讨了创新型小微企业发展对策措施,为企业快速发展提供了有效的支持。     

浅析企业人力资源"精英"的有效管理

企业人力资源中的精英即知识型员工,是创新型企业管理的核心部分.针对知识型员工具有思维性、成就感、自主性、创新性等特征,因势利导实施有效管理,促进知识型员工全面自主地发展,达到员工和企业双方共赢的目的.     

构建大学——企业——政府三螺旋创新型人力资源开发模式

在全球竞争白热化的今天,如何为企业“在最合适的时候提供最合适数量、最合适的人”是值得我们思考的问题。构建大学-企业-政府三螺旋创新型人力资源开发模式是提高我国企业竞争能力,为企业提供优秀人才,为社会创造更多的就业机会,使人尽其才、物尽其用的一个有效途径。大学是三螺旋创新型人力资源开发的核心;企业是三螺旋创新型人力资源开发的有效平台;政府是三螺旋创新型人力资源再开发的保障。