网络环境下人事档案安全保障初探

英国皇家空军的个人档案被盗,为我们在网络环境下的人事档案安全保障工作敲响了警钟.本文从网络环境下影响人事档案安全的因素入手,探讨了保障人事档案安全的措施和方法,以期为我国人事档案的管理提出些许有益的建议.     

网络环境下人事档案安全保障初探

2008年9月17日,英国皇家空军在英格兰格罗斯特市附近的基地发生盗窃案,有三个USB移动硬盘被盗,其中含有皇家空军近年来现役和退役官兵数万人的个人档案。前车之鉴,警钟已为我们敲响,我国的人事档案安全保障工作该何去何从？网络是把双刃剑,它一方面为我们提供了人事档案管理的技术平台,另一方面也给人事档案的安全保障工作提出了更高的要求。     

大数据背景下事业单位人事档案管理面临的危机与契机研究

随着大数据技术的发展，事业单位人事档案管理面临着危机与契机，如何在大数据背景下提升事业单位人事档案管理的现代化水平，是当前急需解决的问题。通过分析事业单位人事档案管理的现状和存在的问题，探讨大数据背景下事业单位人事档案管理的应对策略，包括加强人才培养、推进数字化建设以及加强数据安全保障等方面的措施，为事业单位人事档案管理的现代化转型提供一些思路和建议。     

高校人事档案数字化外包的工作机制研究

人事档案数字化外包是加快实现人事档案信息化管理的快捷途径,建立一个由组织保障、安全保密、制度保障、工作流程四个部分组成的严密的数字化外包工作机制,采取有效措施防范风险,就能保证人事档案数字化外包工作安全高效地完成,加快人事档案信息化管理的进程。     

网络环境下中职院校教工人事档案管理方法

保护好、利用好教工人事档案，对教工职业生涯发展和学校开发人力资源有积极帮助。在网络环境下，与时俱进地创新教工人事档案管理方法，成为中职院校优化人才配置、提升办学质量的有效举措。本文概述教工人事档案管理的典型特点，如材料来源的广泛性、档案利用的开放性、档案信息的机密性等。针对当下中职院校教工人事档案管理中存在的一些实际问题，分别从强化档案管理人员的互联网思维和服务意识，完善档案管理信息系统的功能以及健全档案管理人员的培训制度等方面，提出相应的改进建议，为网络环境下中职院校提升教工人事档案管理水平提供一定的经验借鉴。     

人事档案信息服务网络模型探析

长期以来,人事档案用户信息需求受传统服务模式的限制和影响,档案信息需求满足的途径和方式都带有很大的局限性。而网络环境下档案用户愈来愈需要内容全面、类型完整、形式多样、来源广泛的人才信息,而且随着工作中社会交往范围的扩大、信息交流日益频繁,人事档案用户由面向部门的信息需求向面向社会的信息需求转变,Internet、局域网等为档案用户创造了开放性的人事档案信息需求客观环境,     

网络环境下数字档案管理安全研究

为从根本上保证数字档案的安全性,必须将技术措施和管理措施结合起来.本文分析了数字档案带来的安全隐患和网络环境带来的安全隐患,提出了网络环境下数字档案利用安全保障措施.     

论数字化人事档案安全防范策略

人事档案虽然只是档案工作的一部分,但经数字化转换后却成为有经济价值并可以增值的重要部分,人事档案信息泄露必将成为侵犯个人信息犯罪的"源头",进而滋生电信网络诈骗等多种犯罪。鉴于目前人事档案数字化系统平台的迅速发展以及侵犯公民个人信息犯罪的日益猖獗,对数字化人事档案管理必须加强防范,构建明确档案归属与管理职责,提高档案安全保障意识,构建可靠的档案系统平台,加强职业道德教育和依法治档等管理机制,不给犯罪分子可乘之机。     

开放网络环境下电子档案访问控制技术研究

分析了开放网络环境下电子档案信息安全保护的安全隐患,设计了五条电子档案信息安全保护安全准则.为解决开放网络中电子档案信息安全保护的密钥管理问题,提出了一种基于数字密钥混合加密的电子档案访问控制技术.分析表明,文中技术可以保障电子档案的准确性、完整性、可用性、安全性,保证了开放网络环境下"端到端"档案服务的数据安全.     

人事档案资源共享的风险及对策

人事档案资源共享的过程中存在着诸多安全风险,分析不同角度下存在的风险,并进一步从物理环境、安全保密产品、安全审计、访问控制、信息输入输出和安全保密管理制度以及大数据环境下APT攻击几方面有针对性地提出了解决方案。     

大数据背景下医院人事档案信息资源管理研究

计算机信息技术在医院人事档案管理中的应用极大地方便了医院人事档案信息资源提取、存储、共享、分析和处理,为优化医院人力资源配置,发挥人力资源优势,助力医疗卫生事业发展等具有积极的现实意义。本文分析了大数据背景下医院人事档案信息资源特点、加强人事档案信息资源管理的必要性。在此基础上,针对当前医院人事档案信息资源管理现状,提出管理对策建议,为做好大数据背景下医院人事档案信息资源管理,从而进一步提升人事档案管理的科学性、规范性,为医疗卫生事业发展提供有力支持和保障提供借鉴和参考。     

浅谈血站人事档案电子化管理

血站人事档案是血站从业人员的经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励处罚等方面的原始记录,是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映.它是一个单位人才招聘、培养、提拔和任用的基本依据.现代科技的发展为血站人事档案管理提供了便利,同时也对档案管理提出了更高的要求,在网络环境下利用计算机建立电子档案是新时代人事档案管理的必然趋势.     

网络环境下高校人事档案管理的挑战及应对策略

目前,随着互联网技术的飞速发展,给各行各业都带来了极大的冲击。其中,高校作为为社会输送人才的地方,互联网对高校的管理也提出了更高的要求。其中,人事档案管理作为高校管理的重要方面,在网络环境下面临着众多挑战,高校应该如何应对,成为当前高校人事档案管理变革的重要内容,需要引起广泛重视。     

信息化视野下的高校人事档案管理对策

高校人事档案管理信息化是改进目前高校人事档案管理现状的需要,是人事信息准确性与完整性的需要,是提高档案管理的工作效率和档案管理员业务水平的需要.因此,高校人事档案管理需要转变观念,健全规章制度,开展人事档案信息的数据化,做好人事档案数据资料的保密和安全工作,建立一支高素质人事档案管理队伍,进而保障人事档案的信息化管理.     

多网共栖环境下高校信息安全管理体系初探研究

在高校多网共栖环境下,通过完善相关信息安全法规制度、保障技术与措施以及防范机构等方法,构筑多网络环境下信息跨网络传输的风险管控体系,实现多网共栖下高校信息安全管理体系构建,可有效降低信息安全风险率,提高信息安全管理的效果。     

区块链技术在医院人事档案管理中的应用

区块链具有分布式存储、不可篡改、可追溯等特性,为避免数据丢失、防止内容篡改、保障安全可信提供技术保障,与医院人事档案管理具有关联性。文章从完善制度体系、融合新兴技术、培养复合型区块链人才三个方面提出区块链应用于医院人事档案管理的实施策略,并分析区块链技术在医院人事档案管理中的应用价值,包括记录全工作周期、实现业务协同规范和持续推进应用场景。     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

由于受到聘用制环境下高校人事档案管理制度供给非均衡的影响,我国聘用制环境下高校人事档案管理出现了严重的失范现象,影响了聘用制功能的发挥和高校的持续健康发展。     

论聘用制环境下高校人事档案管理的完善

由于受到聘用制环境下高校人事档案管理制度供给非均衡的影响,我国聘用制环境下高校人事档案管理出现了严重的失范现象,影响了聘用制功能的发挥和高校的持续健康发展.     

论“互联网+”环境下人事档案管理存在的问题

"互联网+"环境下,面对着跨界融合、创新驱动、重塑结构、尊重人性、开放生态、连接一切的新趋势,人事档案管理也存在许多问题,如开放环境下对人事档案知情权的冲击、信息量的激增,让我们看到了人事档案信息量的不足、档案用户需求的多样化与人事档案利用率低之间的矛盾、人事档案在数字化的进程中何时才能迈入高度整合的数据化等问题,只有把这些问题解决了才能促进"互联网+人事档案"更好的结合。     

人事档案知情权保障中存在的问题及其对策

本文从分析人事档案知情权的依据入手,针对当前我国人事档案知情权保障问题,提出了若干具体对策,以保障公民人事档案的知情权.