高校干部人事档案管理存在的问题与对策

加强高校人事档案的管理是提高高校管理水平的必然要求,针对目前管理中出现的问题,高校必须从强化人事档案意识,完善制度建设,建立高素质档案人才队伍,加强现代化管理手段四个方面改进和加强人事档案的管理工作.     

高校干部人事档案存在的问题

随着近些年高校干部人事制度和分配制度改革的实施和深化,高校的干部人事档案材料面对人才开发、选人用人以及科学调整分配,在服务于党政领导决策与监督需要方面,逐渐暴露出一些不适用的问题,概括而言:     

干部人事档案管理中存在的问题

干部人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息来源，准确、齐全、完整的干部人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力水平、工作表现和业绩等信息，是选用人才的重要工具，管好用好干部人事档案对全面掌握人才情况，开发人才资源起着举足轻重的作用。     

流动人员干部人事档案管理中存在的问题及对策

随着人员流动政策的逐步放开,单位和个人双向选择的余地逐步扩大,流动人员的干部人事档案管理已成为干部人事工作中亟待解决的问题.自1988年以来,中央组织部、国家人事部先后下发了<关于加强流动人员档案管理工作的通知>等系列文件.在这些文件精神的指导下,各级组织人事部门进行了积极探索,积累了许多有益的经验和做法,使流动人员档案管理逐渐适应人员合理流动的要求.     

试谈高校干部人事档案管理

干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分,是不可缺少的一项工作。高教事业的快速发展,使人事档案管理工作遇到许多新问题,也给干部人事卡当案工作带来新的机遇。如何与时俱进,以高质量的工作为高校发展服务,已成为高校干部人事档案管理工作当前和今后相当长时间内的一项富有现实意义的研究课题。     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

关于强化高校干部人事档案管理工作的几点思考

本文针对高校干部人事档案管理工作中存在的档案管理意识差、管档人员不足、档案基础设施差、档案材料不齐全规范、档案信息化水平低、利用效能差,以及服务功能不足等问题,从管档部门、材料形成部门、干部个人乃至整个社会档案意识淡薄,档案信息化建设进程缓慢等多方面进行原因分析,并分别从增强全民档案意识,构建从严管档体系,抓好干部人事档案审核,推进档案信息化建设,提高档案利用效能上下功夫,提升干部人事档案管理工作的针对性和实效性。     

高校干部人事档案管理系统设计

本文对当前高等院校的干部人事档案管理系统进行了功能结构的分析,并结合高校人事档案的特点,提出了一套适用于高校干部人事档案管理的系统构建方案。     

事业单位改革后，干部人事档案管理存在的问题及对策探讨

近些年,干部人事档案在巡查监察与考察任用中的作用明显增加,自党的十八大以来,落实全面从严治党以及新时代党的组织路线都对党员干部专业化提出更高要求。因此,干部人事档案管理也应该主动适应新时代工作要求,不断创新与完善工作路径,这也是本文研究的主要目的。在本次研究中,文章将针对干部人事档案管理展开分析,围绕工作经验重点阐述了档案管理中存在的问题,包括高精尖人才数量不足与管理模式长期未创新等;之后,对于如何实现人事档案管理提出相关工作对策,包括改进档案管理策略和完善档案利用管理制度等,希望为提升干部人事档案管理工作能力提供支持。     

浅议干部人事档案管理存在的问题及对策

现阶段,我国的干部人事档案仍然以纸质材料作为主要载体,纸质档案管理工作有诸多亟待解决的问题,业内专家一直在积极寻找新的管理方式,以提高干部人事档案管理效率。当下,许多档案管理单位积极推进干部人事档案数字化建设工作,然而通过实践发现,档案数字化存在一定的局限性,本文就现存具体问题进行分析,广开思路,多角度探究解决的办法。     

谈贵州大学干部人事档案管理创新

高校干部人事档案是高校人才信息的主要载体,人事档案管理工作是高校发展的重要组成部分。通过分析高校人事档案管理现状,以参与学校干部人事档案专项审核工作为例对现阶段贵州大学干部人事档案工作中存在的问题进行了探索,并针对这些问题,提出了创新贵州大学干部人事档案管理方式的对策建议。     

浅谈高校档案管理存在的问题与对策

高校档案工作是学校重要基础工作之一,是衡量教育质量和管理水平的重要尺度.它历史地记录着学校的过去和现在的每一项工作、活动,记录着失败与成功的教训和经验.随着改革开放和市场经济不断深入,高校档案工作成为高校建设工作的重要内容.高校档案管理的信息化现代化进度也在不断深入,信息化管理规划也迫在眉睫.     

基于专项审核视角的高校干部人事档案管理效能提升路径研究

高校干部人事档案管理对落实党的政策方针、建设高校人才队伍具有重要价值,因而本文首先阐明了新时代高校干部人事档案管理工作的重要作用,在此基础上探究专项审核视角下,高校干部人事档案管理存在的问题,最后从强化档案意识、提升干部人事档案内容质量、落实干部人事档案管理工作、建设档案管理人才队伍、推进干部人事档案信息化建设五方面构建了高校进一步提升干部人事档案管理效能的路径。     

高校干部人事档案管理现代化初探

信息时代的快速发展 ,给档案事业的发展带来了新的机遇,也使档案工作面临新的挑战.档案的有效保护、快速传递及广泛利用离不开现代化信息技术和设施,建立高校人事档案计算机管理系统,实现档案管理现代化已成为一种必然趋势,是新时期档案事业发展的战略目标.     

公安高校干部人事档案管理模式探析

高校干部人事管理的纳入管理和非纳入管理两种模式各有利弊。公安高校应结合自身实际,选择适合本校特点的干部人事档案管理模式,实现档案信息资源共享,提高档案资源利用率。     

公安高校干部人事档案管理模式探析

高校干部人事管理的纳入管理和非纳入管理两种模式各有利弊.公安高校应结合自身实际,选择适合本校特点的干部人事档案管理模式,实现档案信息资源共享,提高档案资源利用率.     

干部人事档案工作存在的问题与对策

干部人事档案工作是干部工作的一个蚕要组成部分,是做好干部一作的基础和前提。搞好档案管理,对于历史地、全面地了解干部,合理配置人才资源,正确地选拔使用干部具有重要意义。