试论高校图书馆文化

本文提出高校图书馆文化的教育性、服务性、时代性等主要特征,分析高校图书馆文化的培养图书馆在高校图书馆人才队伍的培养、提高图书馆的社会效益、促进高校精神文明建设等作用。最后讨论高校图书馆文化建设的基本途径。     

国际化办学视野下高校境外学生思想道德教育研究

高校境外学生指的是来中国高校学习的外国留学生、华侨学生、华人留学生、港澳台学生等。目前我国高校对境外学生的思想道德教育仍然存在着实施依据不充分、高校不重视、队伍不健全、管理不到位以及跨文化冲突等因素,境外学生自身也面临着生源国别、学习层次、年龄分布、学科专业以及就读高校等激烈变化。针对这些问题应该从教育理念、课程设置、管理模式、实践教育等方面入手,构建合理的高校境外学生思想道德教育体系,提高高校境外学生的思想道德水平。     

对我国高校自主招生联合考试的思考

随着高校自主招生改革的不断深入,联合考试成为高校自主招生考试的一种新形式。高校自主招生联考具有成本低、考生选择机会大、公信力强等优势,但也存在公平性欠缺、增加考生负担等缺陷。未来高校自主招生联考应朝着扩大高校招生自主权、维护联考公平、探索人才培养机制等方向发展。     

高校突发事件治理模式探索——从应对型模式到发展型模式

高校突发事件频发,不但影响高校正常教学和生活秩序,而且还会影响社会稳定。高校突发事件应对型治理模式虽然有快速解决高校面临的急迫问题、提升高校形象、促进高校管理创新等积极意义,但也存在政策制定短期化、实施难等现实困境。未来高校治理突发事件应突破应对型的治理模式,转向富有前瞻性、系统性、创新性的发展型模式。     

高校贫困生救助的社会化机制探析

高校贫困生问题是一项广受社会关注的现实问题,需要整合家庭、高校以及社会等各方力量的协同参与救助。需要从完善高校贫困生救助的制度配置、加强高校贫困生救助的组织建设、加强对高校贫困生的思想政治教育等方面着手。     

高校“编外人员”职业发展困境的个案研究

本研究以安徽某高校为例,探究高校"编外人员"职业发展的现状、问题及原因、改进策略。稳定性强、人文环境好、人际关系单纯等是"编外人员"选择并留在高校的重要原因。高校"编外人员"既具有工作年限较长、多为基层行管、大都学历不低、普遍年富力强、较少流动现象等特点,又存在多年被固着在基层,经济回报存在差距,职业发展缺乏机会等职业发展问题。本研究认为高校"编外人员"职业发展困境存在的原因来自社会、高校、个人三个方面,可以通过政府、高校、个人等方面来改变高校"编外人员"职业发展困境。     

基于协同治理视域下的高校突发事件应急管理研究

高校是进行高等教育的场所,是高校大学生群体聚集的特殊公共场所。近年来伴随着高校扩招,安全事故、心理问题、信息安全、宗教冲突等方面的突发事件使高校成为高发地和集中地。而高校突发事件具有主体特殊性、社会敏感性和范围广泛性等特征。本文从协同治理的视角出发,与高校的实际情况相结合,旨在完善当前高校突发事件应急管理的不足。     

新时期地方高校图书馆员继续教育问题研究

高校图书馆员继续教育是时代的需求,也是高校图书馆发展和高校图书馆员自身发展的需求。由于缺乏法律依据、馆员自身认识不到位和经费不足等因素,地方高校图书馆员继续教育严重缺失。应充分利用自主学习、馆内培训、远程教育、学术研究和交流等方式促进高校图书馆员的继续教育。     

高校社会资本论

高校社会资本是一种重要的资本形式,在高等教育的发展过程中起着重要作用。提出高校社会资本既有必要,又是可行的。高校社会资本具有社会融资、信息获取、合作创新等多项功能。高校社会资本的积累,需要法律政策、高校领导、团体组织、社会责任等多重保障。     

高校微博舆情引导现状及对策研究

高校微博舆情具有突发性、爆发性以及复杂性等特点,微博舆情的引导关系着高校校园的安定稳定以及大学生的成长成才。当前,高校微博舆情的引导存在高校领导重视不够、引导机构设置不健全、引导人员力量不足以及引导机制不完善等不足的现状。文章试着从高校微博舆情引导工作机构建设、引导机制完善、引导队伍建设、意见领袖挖掘与培育等方面探讨高校微博舆情引导工作对策。     

论和谐视野下的高校社团文化建设

在高校社团文化建设活动中,必须充分重视抓好规划、领导、制度、助手、品牌、共建等方面的工作。社团文化是高校和谐文化的重要组成部分,高校社团及社团文化,在促进大学生个性成长、推进学校内涵发展及构建高校和谐校园等方面都有重要作用。因此,在高校建设和谐校园的进程中,我们要正确认识高校社团文化的内涵,充分发挥高校社团文化的功能、促进高校社团文化建设。     

新时期高校学生会等群众组织的党建工作探索

在党的十八大顺利召开的新形势下,要求新时期高校党建工作必须与时俱进、不断开拓创新。而高校学生会等群众组织对高校党建工作有着重要的作用和意义,高校学生会等群众组织已成为扩大和促进基层党组织改革创新的突破口。本文通过对广东省几所高校学生会、团委、社团等群众组织党建情况进行调查和分析探索,提出学生会等群众组织党建工作的途径和方法。     

高校中层领导干部能力素质模型构建初探

高校中层领导干部在维持高校有效运行、参与高校战略制定、协助高校战略的执行以及维护高校的稳定等方面发挥着重要作用,是高校不可或缺的中坚力量.在高校运作中,中层领导干部作为中坚力量主要承担战略参与者、组织沟通者、部门管理者、部门稳定者以及未来领导者等五个方面的角色.这五种角色定位对高校中层领导干部提出了更高要求,因此,高校领导者除了要从岗位技能、知识、经验、人品等方面对中层领导干部提出要求,还应从管理能力、沟通能力、管控能力、创新能力、智力能力以及领导能力六个方面入手构建高校中层领导干部的能力素质模型.     

高校“无形资产”及其保护

无形资产 (包括校名、社会声誉等 )保护是高校面临的一个重要问题。而假冒高校校名、校徽等特有标识进行商业活动、招生或非法使用高校自主知识产权 ,则损害了高校的正当权益。高校对此应予以充分的重视 ,采取积极有效的措施 ,保证无形资产的保值、增值     

高校廉政文化教育存在的问题及解决策略

高校廉政文化教育存在管理体制不健全、教育形式单一、缺少针对性等问题。针对上述问题,应采取完善高校内部管理体制、加强廉政教育的内涵建设、探索适合高校的教育方式、注重教育针对性等策略加强高校廉政文化教育。     

我国高校规章制度法治化研究文献综述

我国从宪法、法律到行政规章中都赋予了高校规章制度的制定权,高校规章制度是高校依法制定的高校内部教育管理的规范性文件。高校规章制度在制定规划、程序、技术,以及制度体系和管理等方面存在较突出的问题。不断提高高校的领导者和管理者依法治校的能力与水平,以及科学规划和完善高校规章制度体系,规范规章制度立、改、废程序,完善对规章制度的管理与问责制度等,是我国高校规章制度法治化的关键所在。     

刍议高校档案管理队伍建设

高校档案管理队伍是高校档案管理的主体,在高校规模扩张、管理权下放、社会服务功能日益显现等背景下,高校档案管理队伍面临着专职人员不够、学科背景单一、职业生存空间狭窄、基层组织虚化等诸多方面的问题和挑战。为有效应对这些问题与挑战,必须从合理配备专职人员、加强职业培训、拓宽职业发展空间、夯实基层组织等几个方面加强高校档案管理队伍建设。     

影响高校办公室工作效能的因素分析

办公室作为高校各项工作协调运转的指挥调度中心,其工作效能直接影响着高校教学、科研、社会服务等功能的发挥。高校办公室工作效能的发挥既受到高校层面管理理念、管理体制等外部大环境的制约,也受到规章制度、工作机制、工作人员素质等办公室内部因素的影响。     

新时期高校创建学习型党组织的反思与对策

高校创建学习型党组织对于促进高校党员的全面发展,加强高校党组织建设,推动高校教育事业又好又快发展具有现实意义。针对新时期高校创建学习型党组织过程中存在的认识不够、学习内容单一、实效性不强等问题进行分析,并提出提高认识、创新载体、规章建制等相应对策。     

本科高校人才培养定位现状探讨

为了解我国高校人才培养定位现状,作者采用实地调研考察、问卷调查和文献介入等方法调查了300多所高校培养创新型、复合型、应用型等各类人才的有关情况。查阅的文献主要有高校的相关文件(学校、部门或院系发布的信息)、高校领导讲话、各类媒体报道、教育行政主管部门发布的有关信息等。有些高校提到的人才类型有研究型人才、学术型人才等,尽管它们在概念上和创新型人才并不是并列的,但从文献上考察,不少高校所提的研究型、