浅谈现代人力资源在企业管理中的重要性

伴随着经济国际化和全球化的发展,企业家,乃至世界的商业巨头已不再单纯的注重企业眼前的经济效益,他们把眼光放到了长期的投资.曾经有一位外商独资企业的高级总裁说过:"一个企业的兴与衰在于人,正是因为有你们,企业才得以发展."从80年代开始,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现出来.人本主义管理,就是以人为中心的管理.人本主义管理被作为组织的第一资源,现代人力资源管理便应运而生.     

嘉应学院人力资源研究所简介

<正>嘉应学院自2001年开始招收工商管理专业本科生,并在2003年始开设人力资源管理课程,先后在工商管理、财务管理、市场营销与国际经贸四个本科专业开设并作为任选课向全校开设。在教学积累的基础上,相关教师在人力资源管理领域各抒己见的同时取长补短,形成了一支富含嘉应特色的研究团队。     

浅谈企业财务管理目标

企业财务管理目标对整个企业管理活动具有根本性的影响，确立企业财务管理目标是明确现代财务思想、建立现代理财方法、研究现代理财手段必须重点考虑的问题。目前对企业财务管理目标还存有不同的认识。为此，就现代企业制度下，如何确立、实现企业财务管理目标作一些粗浅的分析。     

高职《旅游企业人力资源管理》教学改革刍议

《旅游企业人力资源管理》作为旅游管理专业的专业核心课程,在教学中还存在理论与实践联系不紧密、教学方法单一、教学效果不理想等问题.在此基础上提出了该课程教学改革的理念以及在培养目标、教学方法、师资队伍、考核方式等方面的对策,从而提高本课程的教学效果,为旅游业的发展培养全面合格的人才.     

浅析现代企业的绩效管理

绩效管理体系是建立现代企业人力资源管理制度的前提和核心,是最具系统性的评价工程,其过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响,进而左右公司人力资源政策乃至整体运行效果。如何设计和建立一套科学的、符合中国国情以及适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对现代企业来说,是一个全新而重大的课题。     

试论现代企业薪酬制度的管理

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容之一,合理的薪酬制度、有效的薪酬体系能够极大地激发企业员工的潜力,最终极大地提升企业的竞争能力.本文阐述薪酬管理对现代企业人力资源管理重要作用的基础上,分析了薪酬管理内涵、主要内容及功能,以及现代企业薪酬制度设计的相关内容,同时指出了薪酬体系实施需要注意的问题.     

经济与贸易分院简介

经济与贸易分院是融财会、商贸、管理于一体的二级院部。现设有经济管理、会计与审计、电子商务、连锁经营管理、财务信息管理、物流管理、会计7个高职专业,其中,经济管理是2003批准的省级教学改革试点专业。2006被列为院级重点示范建设专业：会计与审计专业于2010被列为陕西省重点建设专业。经贸分院现有全日制学生2100余名。     

江西理工大学南昌校区

江西理工大学是一所以理工为主,工学、理学、经济学、管理学、法学、文学、教育学、艺术学等八大学科协调发展,研究生教育与本科教育并举,面向全国招生和就业并有权接收华侨及港澳台学生的教学研究型大学;是江西省政府确定的五所重点加强建设的高校之一;是教育部卓越工程师计划试点单位、国家级大学生创新创业训练计划单位;是宝     

论人力资源管理与创新

本文简单阐明了企业人力资源管理面临的机遇和挑战,建立现代企业制度,开发员工潜能,提升企业核心竞争能力,构建科学高效的、适合企业特点的企业人力资源管理体系,是我国中小企业的当务之急。文章指出了企业人力资源管理在六个方面面临创新,并提出了自己的观点和看法。     

嘉应学院校级扶持学科——企业管理学科简介

企业管理学科成立于2002年,分别于2003年和2008年被确定为嘉应学院第一、第二批校级扶持学科,学科带头人是何日胜教授,下设财务与会计信息化学术方向和人力资源管理学术方向,学术方向带头人分别是何日胜教授和孙博副教授。本学科主要支撑工商管理、财务管理、市场营销和国际经济与贸易等四个本科专业的建设。     

财经学院简介

财经学院设立于1999年9月,是以培养经济管理技能人才为主的专业学院。学院目前开设有会计、电子商务、工商企业管理（市场营销方向）、国际商务、投资理财、物流管理、保险实务共7个全日制普通专科专业,其中会计专业教育至今已有60多年的历史。学院现有全日制在校生近2000人。     

浅谈中小企业人力资源管理的教学与人才培养

进入21世纪。企业问的竞争越来越激烈,企业要想可持续发展,其竞争的核心问题就是人才的竞争。随着现代企业组织越来越网络化、多元化和全球化,企业的人力资源管理也必将在管理目标、管理理念和管理方式等方面发生新的变化。企业的人力资源管理作为现代企业管理的核心。一直都是企业管理中的重点及难点,尤其是中小企业发展中的难点。中小型企业是国民经济的重要组成部分,是推动我国经济发展的重要力量。     

滨州市4A级旅游景区经营管理体制改革

以滨州市8家4A级旅游景区为实证研究对象,在实地调查基础上分析其经营管理现状及存在的问题,提出滨州市4A级旅游景区经营管理体制改革应加快实施景区所有权、管理权与经营权的分离,创新经营管理模式,组建景区建设管理机构,引进专业投资管理团队,引进先进经营管理人才。     

校级重点学科 工商管理

渭南师范学院工商管理学科最早可以追溯到1993年开设的市场营销专科和会计电算化专科,2011年成立了经济与管理学院。目前该学科主要由人力资源管理、财务管理、市场营销、电子商务、会计学、物流管理等6个专业组成,同时还建设有陕西省中小企业管理研究所等研究机构。该学科现有专职教师和     

项目教学法在中职课程现代物流基础中的实践

“项目教学法”是中职教学过程中重要的教学法之一,将该方法应用到物流服务与管理专业现代物流基础课程的教学实践中,发现该教学方法在教学过程中存在教材编排不合理、教学进度缓慢、校企合作联系不够密切、教师实践能力不足及对项目结果不重视等问题,提出了邀请相关专业人士重编教材,鼓励教师到企业基层工作岗位获取丰富实践经验,引入“SCANS技能”清单等解决措施。     

新创建企业创业视角的资源整合

随着科学技术的迅猛发展，对在职员工实施再教育和再培训成为越来越多现代企业的共同选择。所谓员工培训，即一般由企业人力资源管理部门组织进行的，以提高员工知识、技能、工作效率、心理素质等为目的的教育过程。它已经成为企业人力资源管理与开发的非常重要的活动之一，也成为企业提高效益、提升层次、改变形象的重要手段。     

新专业：给你一点“颜色”瞧瞧(上)

21世纪,随着经济的快速发展,新兴专业不断涌现,犹如百花齐放,色彩斑斓。那么,就让我们一起来看看这些五颜六色的专业吧!     

浅谈企业管理模式创新——评《现代企业管理》

企业能否健康发展,关系着国计民生。企业的发展依靠经营与管理,由于经营范围的差异,所属行业的不同,经营现状需要放置于企业个案分析才更有说服力。虽然不同企业的管理模式各具特色,但是提到管理,众多组成因素中仍然存有共性。例如人力资源管理、薪酬管理等都是任何企业都会涉及到的。在传统企业管理理论中,通常以资产管理为中心,一切管理措施都以利润的最大化为既定目标,往往忽视人才的培养,管理风格也机械、呆板,强调墨守行业规则和服从企业纪律,     

项目责任管理在学校体制中的应用

项目责任管理作为现代企业管理的一种形式,最初出现在上世纪60年代的美国通用公司,以后逐渐传播开来,成为企业管理的一种模式。比如微软公司,