试论媒体采编人员的管理

现代传媒业已经进入到竞争时代，媒体的竞争归根到底是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中占据优势，必须做好媒体人力资源的管理。采编人员是媒体产品的主要生产者。从采集新闻线索到加工制作信息，采编人员是支撑媒体业务发展的重要人力资源。在“内容为王”的竞争时代，采编人员在媒体的竞争中起着至关重要的作用。     

论人员聘用制与人事档案管理的互动

事业单位人员聘用制的推行,使事业单位走上如同企业、政府部门一样的人事制度改革轨道,这不仅改变了事业单位原有的人事管理模式,对其人事档案管理也将产生较大的影响和冲击,为人事档案管理改革提供了压力和动力.而人事档案质量的好坏,人事档案管理工作水平的高低,在一定程度上又能加速或延缓人员聘用制改革的推进速度.     

新闻采编人员从业管理规定

中共中央宣传部、国家广播电影电视总局、国家新闻出版总署3月22日发出《关于新闻采编人员从业管理的规定(试行)》，以加强新闻职业道德建设，规范新闻采编人员行为，维护新闻界良好形象，促进新闻事业健康发展。     

解析新闻采编人员从业资格管理

一般而言,国家对新闻机构采编人员的管理集中在两方面,一方面是对新闻采编人员进入的管理,即从业资格认证的管理,另一方面是对新闻采编人员退出的管理,即对资格持有者的监管。新闻采编人员从业资格认证新闻采编工作人员从业资格认证可分为新闻采编人员从业资格认证和新闻记者证认证。     

地方性报社采编人员管理改革启示录

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“对新闻出版要加强管理,优化结构,提高质量。”许多地方性报社依据这一指导思想,对采编人员的管理进行改革,创造了一些可贵的经验。当今,报业的竞争愈演愈烈。哪家报社在竞争中赢得广大读者,哪家报社才能在新闻市场占有更多的份额,在新闻事业发展中拥有更大的生存空间。这种新闻界的竞争,表现在报纸的宣传报道质量和发行数量以及广告拥有额上,其实质是新闻人才的竞争。也就是用什么样的管理机制来调动采编人员最大的活力和创造性,把报纸办得出类拔草,拥有更多的读者,促使更多的客户愿意来刊…     

地方性报社采编人员管理改革启示录

江泽民同志在党的十五大报告中指出:“对新闻出版要加强管理,优化结构,提高质量.”后来,他再次强调:“搞现代化离不开科学管理.”许多地方性报社依据这一指导思想,对采编人员的管理进行大胆的改革,创造了一些新鲜的经验.……     

采编人员的基本素质

在党的领导下，我国新闻队伍不断壮大，新闻事业不断向前发展，但是，在经济全球化、信息快速化、传媒竞争日益激烈化的今天，人们渴求有效新闻信息，往往被一些滞后的、同质的甚至是虚假的新闻信息而降低了对媒体的公信力。这一问题的出现，究其根本原因，是我们的新闻采编人员总体素质欠缺所致。针对这样的现象，我认为新闻采编人员特别是从事一线采访的记者，要始终不渝地坚持马克思主义、毛泽东思想和邓小平理论，牢固树立马克思主义新闻观，自觉实践“三个代表”重要思想，涵养求真、求实、创新、敬业的新闻从业素质，在新闻实践活动中，创造出更多更好的佳品力作奉献给时代，奉献给党和人民。     

地方性报社采编人员管理改革启示示

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“对新闻出版要加强管理，优化结构，提高质量。”后来，他再次强调：“搞现代化离不开科学管理。”许多地方性报社依据这一指导思想，对采编人员的管理进行大胆的改革，创造了一些新鲜的经验。当今，报业的竞争愈演愈烈。哪家报社在竞争中赢得广大读者，哪家报社才能在新闻市场占有更多的份额，在新闻事业发展中拥有更大的生存空间。这种新闻界的竞争，表现在报纸的宣传报道质量和发行数量以及广告拥有额上，其实质是新闻人才的竞争。这就涉及用什么样的管理机制来调动采编人员最大的活力和创造性，把报…     

公共图书馆人员聘用制的实践与思考

结合近五年在公共图书馆实施人员聘用制的实践，提出文化事业单位在深化人事(劳动)制度、分配制度改革时值得注意的问题。     

实行人员聘用制后事业单位人事档案管理的几点思考

人事档案是我国人事管理制度的重要特色,它记述和反映个人经历和德才表现,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是组织人事部门识人、用人和育人的重要依据,也是个人参与社会活动的文字记载和个人现实情况的真实反映。目前事业单位全面实行人员聘用制,建立了公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理、定期考核、解聘辞聘等制度,人员的频繁流动及隶属关系的不断变化,事业单位人事档案管理工作面临更加严峻的考验。岗位     

网络采编人员的要求

网络采编人员需要更明智的头脑和更自觉的自我再教育，笔者认为至少应该具备以下几个业务素质。     

提高采编人员的政治素质

我们湘乡报是前年7月1日复刊的,复刊后我们始终把提高采编人员的政治素质放在第一位,把它作为一项基本功来抓。实践证明,这种做法是有效的。归纳起来,主要抓了四个方面。一、进行新闻的党性原则教育。开始办报,有少数同志头脑发“热”,有的不注意社会效果,采     

管理出新闻——采编人员的五个着力点

在媒体竞争白热化的当下,要想抢占舆论先机、获得报道话语权,除了偶然性因素外,采编人员尚须在新闻管理上主动作为,苦下功夫。本文从新闻管理的视角出发,结合自身实践体会,从时间管理、线索管理、人脉管理、团队管理、目标管理五个方面进行阐述,进一步突出管理对新闻采编人员的重要性。     

老河口日报社奖励采编人员

湖北老河口日报社年初拿出1．6万元，奖给2000年获各级新闻奖和发表业务论文的采编人员。这是该报社第六次颁发总编辑奖。 2000年，老河口日报社共有34篇次作品在全国、全省有关新闻奖评比中获奖；省以上新闻业务报刊发表论文20篇，获奖论文3篇；省以上报刊发表新闻稿件36篇。获奖新闻及发表论文数量名列全省县市报前列。 老河口日报社奖励采编人员@陈建文     

建立采编人员联系户制度

从1985年开始,报社明确规定:编采人员每人每年深入农村基层搞调查研究的时间不少于60天。调查研究的任务主要有三条:熟悉县情乡情民情;发现新闻线索,采写新闻稿件;帮带通讯员。在经过两年多的实践之后,前年底,我们对这项工作进行了认真总结,觉得这条路子走对了,但在方法上尚有不足。由于编采人员下去时带有较为具体的任务,因而思想上存有单纯的     

浅谈报纸采编人员业务素质

写诗需要激情,写散文需要温情,写小说需要深刻、需要体验生活.那么,写新闻这几个方面需要同时具备,只不过要严格把握真实的生命线而已.真正优秀的新闻从业人员,其对生活的热爱、对人生和生活的思考,对事物的认知,价值观、人生观和世界观的体现,都存在于生活和工作的罅隙里.     

现代报刊采编人员的风险意识

市场经济条件下,风险也涵盖了新闻这个无硝烟战场。笔者经多年新闻实践深深感悟到,现代报刊采编人员除在业务上倾尽智慧、心血和汗水外,尤需具备以下三大风险意识,并妥善处理好对应关系,才能适应与时俱进的采编岗位要求。     

网络采编人员的素质要求

网络采编人员需要更明智的头脑和更自觉的自我再教育,笔者认为至少应该具备以下几个业务素质.     

网络采编人员的素质要求

网络采编人员需要更明智的头脑和更自觉的自我再教育,笔者认为至少应该具备以下几个业务素质.