中国工程承包企业对外发展战略研究

论述了中国工程承包企业所面临的新机遇与挑战，对目前阻碍中国承包企业竞争力提高的诸多因素进行了分析，提出了相应的发展战略措施。中国的工程承包企业只有充分利用自己的竞争优势，才能得到不断的发展。     

对高职院校校企文化对接的思考——以浙江横店影视职业学院为例

高职院校肩负着培养生产、建设、服务和管理第一线需要的高素质技能型人才的使命,其职业性、技术性、应用性特点决定了高职学生不仅要具备过硬的专业技能,还要有主动适应企业文化的能力。实现高职校园文化和企业文化的有机对接,是高职院校提高竞争能力的一条有效途径。文章从校园文化与企业文化的内涵入手,探究校企文化对接的意义与思路。     

对新经济下企业管理发展趋势的思考

在经济日益全球一体化,网络经济、知识经济作用凸显的年代,企业的外部环境日趋开放,国际市场竞争更加激烈。作为整合、优化资源配置的手段,管理也是生产力,特别是在当今科学技术高度发达,网络经济、知识经济作用凸显的年代,管理显得尤为重要。文章从现代企业管理面临的挑战即知识管理的挑战、经济全球化的挑战、网络经济的挑战出发,全面阐述了新时代企业管理改革的必要性和迫切性,从而得出：我国传统的规模导向的企业已难以适应全球化竞争的需要和深层次的应用信息技术的要求,要把国外新的管理思想、管理方法与我国企业实际情况结合起来,积极探索建立符合我国国情的企业管理模式,提高我国企业管理的现代化水平,增加企业的竞争力。     

关于提高企业竞争能力的思考

阐述了在加入WTO和经济全球化的新的历史条件下,应从竞争环境的优化、技术创新、管理变革和知识管理等诸方面进行改革与创新,以培育和提高我国企业竞争能力的思想。     

企业核心竞争能力的战略功能分析

核心竞争能力理论的生命力在于其在战略管理中的成功运用。核心竞争能力作为一种战略管理方法。决定着企业组织结构、企业多元化经营，并为企业赢得持续竞争优势；其战略功能对代表中国产业实力的大企业、大集团的组织再造、能力创新和发展战略也颇具现实指导意义。     

知识管理与企业核心竞争能力初探

本文探讨了知识管理对提高企业核心竞争能力的作用机理,并提出从知识管理角度如何提高企业核心竞争能力。     

基于知识管理提升民营企业竞争能力

从知识管理的内涵、特点及对提升企业竞争能力的作用着手,分析制约我国民营企业实施知识管理的主要因素;论述如何应用知识管理提升民营企业竞争能力。     

信息社会的知识经济与因特网

本文主要论述以下4个问题：1、信息社会的形成与知识经济的特征；2、信息社会存在超级竞争与企业所面临的压力；3、因特网的构成与特点；4、企业如何利用因特网提高竞争能力。     

论民营企业的人力资源管理

民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现,然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理困境.本文针对民营企业所出现的人力资源管理困境,从企业内部和外部两方面提出了几点建议.     

基于知识管理提升民营企业竞争能力

从知识管理的内涵、特点及对提升企业竞争能力的作用着手,分析制约我国民营企业实施知识管理的主要因素;论述如何应用知识管理提升民营企业竞争能力.     

我国石油企业核心竞争力影响因素的主成分分析

为了提高我国石油企业的总体实力,必须建立自己的竞争优势,提升核心竞争力。针对我国主要石油企业的现状进行了分析,提出了石油企业核心竞争力形成过程模型,并以此初步确定了核心竞争力影响因素,最后运用主成分分析法定量分析了影响我国石油企业核心竞争力的主要因素。     

浅谈我国企业核心能力的构建与管理

随着经营环境的变化,企业经营日感艰难。经过理论界和实践界的探索,找到了核心能力这一制胜秘诀。加入WTO后,与国外企业展开全面竞争已不可避免。构建和管理我国企业的核心能力势在必行。我们应理解什么是核心能力及其特征和作用,认识我国企业的现实竞争能力。在了解自我的基础上,找到构建和管理核心能力的切实可行的方法与措施。     

企业信息化水平与竞争力关系的实证研究

人们对基于信息技术的企业竞争力提升并由此产生的投资效益提出质疑,针对该问题,本文选择中国企业信息化500强中的上市公司为样本,分析了企业竞争能力和信息化水平之间的关联性。研究发现企业信息化水平能正向地影响其竞争能力,规模越大的企业这种影响表现得越明显,并且这种影响有一定的时滞效应。     

论房地产开发企业核心竞争力的培育

从我国房地产开发企业核心竞争力的构成和特征入手，探讨了房地产企业培育核心竞争力的方法，指出我国房地产企业只有培育核心竞争力，才能应对挑战，实现可持续发展。     

核心能力的刚性与柔性及其平衡

在对核心能力刚性与柔性的内涵、形成原因、作用机制等作了详细分析的基础上,提出企业必须根据环境的动荡性确定合理的核心能力柔性水平,在核心能力的刚性与柔性间保持动态的平衡。     

企业跨国知识联盟与核心专长的开发和培养

在新经济条件下，企业跨国知识联盟作为企业联盟的主要形式，其生存和发展的土壤愈加厚重。联盟内企业之间是竞争与合作的双重关系，联盟的主要目标之一是提高自身的核心专长和竞争力。为了实现上述目标，联盟内的企业要努力克服组织学习的障碍，利用联盟的便利条件不断,获取，开发自身的核心专长，同时，减少或避免自身核心专长的消耗或流失。     

我国制造企业的资本运营与核心能力研究

制造企业的发展与成熟过程也是其核心能力的发展与成熟的过程，在核心能力成熟时制造企业应该及时进行资本运营，扩大市场规模并进一步强化核心能力，使资本运营与核心能力进入一个良性的互动运动过程，这应该是中国制造企业发展的一条必由之路。     

发展核心能力的有效途径--知识联盟管理

创造和发展企业的核心能力正日益为企业领导者所关注的问题，而一种新型的组织形式--知识联盟对发展企业的核心能力是一种有效的途径，并且在企业应对国际化竞争方面正发挥着其不可忽视的力量。在借鉴美日公司发展知识联盟的基础上，分析了知识联盟管理对发展企业核心能力和对中国引进外资的作用。     

资源异质性、组织间依赖对企业网络能力的影响研究

网络化企业技术创新能力的提升,依赖于企业的网络能力.在对相关文献梳理的基础上,构建了网络内企业资源异质性、组织间依赖与企业网络能力的理论假设模型,从理论上得出技术创新网络中企业知识及关系资源的异质性会对企业网络能力的提升产生显著影响,同时也会影响到企业间联合依赖的程度和依赖的不对称性.进而,作为资源异质性和企业网络能力间重要的中介机制,组织间的依赖也显著影响着企业的网络能力的形成与提升.     

知识型企业核心能力分析及其综合评价研究

面对知识经济时代的到来以及我国加快与世界经济对接的进程，研究企业尤其是知识型企业的核心能力问题尤为重要。为此，本文运用核心能力理论，提出了知识型企业的核心能力层次模型。在此基础上，建立了知识型企业核心能力的评价指标体系，并采用模糊综合评价法构建了相应的评价模型，为提高其整体竞争能力打下了坚实的基础.