探析图书馆人才流失的动因

本文分析图书馆人才流失的原因,并浅论了图书馆有效解决人才流失的对策。     

高校图书馆人才流失现象透析

知识经济时代人才流动是不可避免的,亦有一定的合理性,它能大大激发人的生机和活力,促进社会的文明进步.然而一个单位或行业如果面临的只是人才的单向流动,即流失,那么事业发展就将没有未来可言.本文分析了目前高校图书馆的这种人才窘况产生的原因,并在此基础上提出了有针对性的对策.     

图书馆软环境的特点及其改善对策

图书馆软环境具有概念和操作尺度的灵活性、认知和行为的复杂性及影响力的渗透性等特点，因此在图书馆的工作和发展中，必须有效地控制软环境中的消极因素，从领导 作用、馆员素质、人环境以及为读服务等方面营造健康、宽松的图书馆软环境。     

对高校图书馆人才流失问题的分析与思考

高校图书馆与高校其他部门比地位低、待遇差、人材引进机制不健全、馆员缺少进修机会、自我价值实现困难等是高校图书馆人才流失的主要原因。可通过以下方式应对:倡导奉献精神、树立“以人为本”的管理理念、营造良好的工作环境、建立馆员培训机制和激励机制等。     

高校图书馆人才流失现象分析

高校图书馆近年来人才流失现象严重，主要原因是外部环境影响，内部管理体制僵化，教坏经济、政治地位低下。改变这一现象的对策主要是：加大改革力度，提高创收水平；善用激励方法，引入竞争机制；改善办馆条件，提高管理水平；等等。     

中国高校国际交流中人才流失问题及其管理对策研究

在经济全球化、一体化如火如荼发展的大背景下,我国作为WTO的重要一员,参与国际交流的规模会迅速扩大。这就要求我国高校通过良好地高等教育培养出更多符合国际人才交流的优秀人才,以满足国际化过程中对人才的需求。那么在我国高校的人才流失现象是如何产生的?我国又应采取怎样的管理对策呢?本文旨在从管理角度出发,分析我国高校应以何种方式来应对国际交流中的人才流失问题,不断完善管理机制,希望能对我国高等教育国际化提供参考。     

国有企业人才流失的对策研究

近年来,随着市场竞争形式的逐渐紧迫,私有企业以其独特的魅力吸引了众多的人才,导致国有企业人才流失现象严重,这就对国有企业的发展提出了新的挑战,必须加强企业的竞争力,改变经营理念,才能满足现代企业发展的要求,为人才的发展创造机遇,促进企业在市场中竞争力的提升,迅速发展.     

福建民办高校人才流失原因及对策分析

民办院校的规模和数量发展迅速,但是人才流失是制约民办院校质量提升的主要问题之一。以福建民办高校为例,简要介绍了民办院校现状及人才流失状况,从院方和教师个人两个方面分析了人才流失的原因,最后对如何解决人才流失提出相应的对策。     

高职院校图书馆馆员职业素质现状与对策

高职院校图书馆馆员的职业素质存在着许多问题，解决这些问题的相应对策是：提高认识，加强管理，参加培训，提升理论素养等。     

高校高层次人才流失的根源及对策

本对当前某高等院校近５年的人才流失情况进行分析,得出高层次人才流失的主要原因。以西方名的行为科学家马斯洛的需要层次理论为出发点,剖析他们流失的根源,并以此为根据提出了相应的对策。     

图书馆人才现状堪忧

1.计算机和网络技术人才短缺由于我国图书馆现代化技术应用程度发展的不平衡,尤其是经济欠发达地区的图书馆,尚未全部实现计算机管理,有的馆仍然处于传统手工作业阶段,计算机基本操作尚未掌握,谈何熟练应用。即使在一些现代化技术应用水平较高的图书馆也普遍感觉计算机专业人才匮乏。一是难以引进,二是引进了也难以留住。因此,系统的二次开发、设备的升级维护等显得力不从心。     

师范院校图书馆馆员科研能力现状与对策

文章通过对调研得出的相关数据进行对比,分析了师范院校图书馆馆员科研能力的现状,认为师范院校图书馆馆员科研能力亟待提高,提出了改变这种现状的对策.     

西部高校人才流失的现状、原因与对策研究

人才是高校生存和发展的最基本、最重要的条件.多年来西部地区高校人才流失现象严重,已成为制约西部地区高等教育发展的瓶颈.因此,解决人才流失问题日显得重要.     

试论高校图书馆志愿馆员的管理及其作斥——以宿州职业技术学院图书馆为例

高等学校图书馆的发展,产生了管理人员奇缺的问题,为了解决此问题,在学校不能增加人员编制的情况下,通过招收图书馆志愿馆员,加强对志愿馆员培训与管理,使图书馆的志愿馆员在图书馆管理中发挥了巨大作用,解决了图书馆发展中的很多问题,也为图书馆的管理积累了不少经验。     

旅行社人才流失及其处理对策

旅行社人才流失是普通存在的现象，人才安全问题己成为旅行社管理者的重要议题。人才流失既有个人的原因．但主要还是旅行社在人力资源管理上存在诸多问题。文章试图探讨通过建立以人为本的现代管理方式，实现事业留人、制度留人、感情留人，以求得旅行社的进一步发展。     

试析中小学图书馆工作的误区及对策

1 中小学图书馆工作的误区 1.1 经费使用不当 经费短缺是影响中小学图书馆发展的最主要因素,一个是经费数量少,80年代以来,书刊价格以平均每年30％～50％的幅度上涨,没有经费就不能保证藏书和设备的数量;另一个是不能保证每年有固定的经费。有时候,学校经费宽裕了,集中拨一笔钱给图书馆,经费一紧张,     

高校学术人才流失危机及管理对策分析

高校优秀人才的流失已经严重影响高等教育的持续发展。用危机管理的理论分析,高校学术人才流失危机产生的原因主要有管理体制、经济因素、地理环境以及实现个人价值等方面的原因,可以从政策体系、人才储备、组织保障三个方面建立高校学术人才流失危机管理体系的相应对策。     

浅谈图书馆以人为本的管理

文章从“以人为本”管理的含义出发，结合工作实际，论述了当前图书馆“以人为本”管理的必要性及实现图书馆“以人为本”管理的几点措施。     

国有企业人才流失初探

国有企业在经济社会发展中占有重要地位,人才流失阻碍着国有企业的发展。本文试图从国有企业人才流失的现状、影响及原因分析入手,探寻有效控制国有企业人才流失的措施。     

国有企业人才流失的法律对策

随着全球化进程的加快,企业竞争尤其是人才竞争日趋激烈,我国国有企业人才流失现象越来越严重。本文从国企改革、用人机制、企业待遇等方面分析了造成国企人才流失的原因,从法治的角度提出了防止人才流失的法律对策。