试谈国有企业下岗工人再就业培训

就内容而言 ,国有企业下岗工人再就业培训 ,属于就业前的职业后备培训 ,其中一部分既是就业前的职业后备培训 ,也同于在岗职工的知识、技术、技能的补充与更新。这种培训面广、量大 ,在整个职业培训中占有较大比重。如果培训到位效果好 ,可增强下岗职工竞争上岗的能力 ,可以成为多种经营企业一支生力军。先有岗 ,后培训能够增强培训效果。培训形式要因岗而异。随着经济体制的变化 ,传统培训形式需要改进与更新     

如何对下岗工人再就业进行职业指导

随着改革的不断深化,下岗已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。面对下岗现象和下岗人员的增多,如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。为此人们提出了各种解决方法。最有效的是对下岗职工进行职业指导。     

做好再就业工作必须加大再就业培训力度——国有企业下岗职工再就业培训情况介绍

一、基本情况据调查显示,１９９７年全国国有企业下岗职工及分流人数为１２７４万人,占国有企业职工总数的１７％。其中,实现分流的人员为６４０万人,占分流和下岗职工总数的５００％;年末未能实现分流的下岗职工６３４万人,占４９８％,为同期国有企业职工总数...     

国有企业下岗职工再就业培训高级研讨会召开

由劳动保障部和国际劳工局共同组织的国有企业下岗职工再就业培训高级研讨会 ,于１９９９年１１月２５日至２６日在海口市召开。国际劳工组织北京局局长庄古先生 ,劳动保障部培训就业司张小建司长、国际合作司林迈珠司长 ,海南省人事劳动保障厅王为璐厅长出席会议。来自国际劳工组织亚太地区、中国科学院、地方劳动保障部门、妇联、工会、企业和办学单位等４０余名中外专家参加了会议。此次会议就中国再就业培训的政策、特点、管理方式、组织形式、经验和做法等 ,进行了广泛深入的探讨 ,国外专家介绍了国际再就业培训的情况。会上 ,劳动保障…     

中国国有企业下岗职工再就业培训调研报告

基本情况１国有企业下岗职工基本情况１９９８年,全国国有企业下岗职工总数为１２１９万人,实现再就业６０９万人,再就业率达５０％。没有实现再就业的尚有６１０万人,其中９９％进入企业再就业服务中心,接受职业指导和再就业培训并领取基本生活费。１９９９年,预计新增下岗职工３００万人,这些人将陆续进入再就业服务中心。我们从调研和省市提供的函件报告中,选取具有代表性的１０个省市国有企业下岗职工再就业培训的情况介绍如下：国有企业下岗职工普遍存在“两高三低”现象：即年龄高、女职工比例高,文化低、技能低、竞争就业…     

哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的分析

实现下岗职工再就业关系到社会的稳定和政权的巩固,加强再就业培训,提高下岗职工的职业技能,是促进下岗职工再就业的一项重要措施。本文在分析哈尔滨市国有企业下岗职工再就业培训状况的基础上,就哈市国企下岗职工再就业培训工作存在的问题及下一步工作应采取的措施进行了较为深入的探讨,对搞好国企下岗职工再就业培训工作有一定的借鉴作用。     

浅谈下岗工人的再培训

当前,国有企业从计划经济走向市场经济,产业结构和职业需求发生了变化,越来越多的工人（包括下岗工人）需要不断地更新知识和提高技术。这就给我们职业教育部门提出了一个根本性的问题,即：传统的职业教育必须向岗位培训和技能培训转移,并且要加强社会调查,与社会密...     

教委牵头 再就业工程在柳实施 职校携手 下岗工人免费获培训

教委牵头再就业工程在柳实施职校携手下岗工人免费获培训３月２５日,尽管春寒料峭,但在柳州市一职校“首期为下岗工人免费技术培训结业典礼”上,却处处洋溢着温暖的春意。全市所有的新闻单位都派记者到场采访。首期结业的１２０多名学员,个个都显得格外的高兴。刚从一...     

北京市下岗工人状况调查及再就业对策研究

北京市职工下岗的成因：体制性原因、结构性原因、政策性原因。北京市下岗职工的基本现状：中年人居多;女性比重大;文化水平与技能水平偏低;下岗待业时间长短不同;下岗后经济收入下降;下岗方式不同;再就业意向趋向“稳定性”工作。再就业的特点是实行企业自我安置、各人自谋职业和社会帮助分流相结合;托管试点;“四轮驱动”;三产招工、下岗职工须占半数、资金投入力度大;再就业率较高。难点是既有下岗职工自身的问题,又有社会大环境的问题。解决下岗职工再就业,要充分发挥政府在再就业工程中的宏观决策职能,加大行业内部的安置力度,调动全社会力量,下岗职工要转变择业观念     

新疆维吾尔自治区国有企业下岗职工再就业培训工作程序(试行)

编者按：新疆维吾尔自治区国有企业下岗职工再就业培训工作现已全面展开,通过调查研究,针对该区的实际情况,自治区劳动厅制订了《新疆维吾尔自治区国有企业下岗职工再就业培训工作程序（试行）》。本刊认为,该工作程序较细,对企业再就业服务中心、培训机构、职业技能...     

关于再就业培训

文化流动是指一种高级的文化形态不断地被其他民族所学习、吸收的过程。文化流动具有三个规律:一是高文化向低文化流动;二是文化中各种成分流动的不同步性;三是文化流动的整体性。文化流动对我国职业教育的发展产生了非常重要的影响,主要体现在以下三个方面:(1)文化流动推动了我国现代职业教育思想     

再就业培训问答

再就业培训问答文／原劳动部职业技能开发司劳动者如何正确分析自己的职业能力,选择确定再就业的方向？一是分析自己现有的技术业务水平在再就业中是否具有优势。从下岗职工的技术业务素质看大都比较单一,技术密度相对较低,很多是没有什么技术的熟练工,操作工。即便是...     

再就业与培训

下岗分流,减员增效,实施再就业是党的十五大和九届人大一次会议提出的国有企业改革的重要内容,也是国有企业扭亏增盈,走向市场的重要措施,这不仅事关企业的发展,而且事关广大职工利益的再调整。     

湖州市抓好再就业培训促进再就业

第一,劳动保障部门与公安部门协商,共同出台了《关于安置大龄就业特困人员从事社区保安和劳动监管工作的意见》的文件,把社区保安的年龄放宽至女48岁,男58岁。第一批50多人已开始培训,到年底将有200多名大龄就业特困人员走上     

关于再就业培训

实施专业技能培训．应根据失业人员的个人特点、意愿．开设各种专业培训班．理论与实践相结合,以操作训练为主,强化技能培训。（1）在培训时间上,全日制与业余相结合．实行灵活的学习方式;（2）在培训内容上．系统技能与单项技能相结合,按需施教;（3）在教师配备上,实行专职与特聘相结合：（4）在教材选取上,以统编与自编相结合．强化针对性教学;（5）学员管理实行专职班主任制,感情育人;     

再就业培训问答

再就业培训问答文／劳动部职业技能开发司搞好再就业培训的重要意义是什么？搞好再就业培训,有利于配合国有企业深化改革。中央提出,要用三年左右的时间,通过改革、改组、改造和加强管理,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境,力争到本世纪末大多数大中型企业初步建立...     

湖州市抓好再就业培训 促进再就业

浙江省湖州市劳动和社会保障局采取多种办法认真抓好下岗失业职工的再就业培训,有效地提高了下岗失业职工的自主创业和再就业能力,创造了再就业工作的好形势。他们的主要做法是: 1.定向培训定向推荐。如市职业技能培训中心与市旅游局合办的39名景点讲解员,全部由市旅游局推荐上岗。2.由市、县职业介绍服务中心根据用人单位需要优先推荐再就业。如市区职业介绍服务中心根据市区电脑商、中国联通、各寻呼台用人需要,向他们推荐了110名在市职业技能培训中心电脑班结业的下岗失业职工。3.市场招聘就业。今年上半年873家用人单位进市职业介绍服务中心招聘职工,提供岗位12740个,通过再就业培训获得职业资格证书的620名失业职工全部招聘录用。4.合伙培训,对方推荐。如市职业技能培训中心与市总工会合办的家政服务培训班,第二批50多人全部由市总工会推荐上岗。5.下岗帮下岗共同来上岗。如去年5月从湖州丁莲芳失业的女工王淦凤,通过参加市职业技术培训中心举办的失业职工面点培训班后,在湖州南白鱼潭开设了一家“康康饮食园”,     

再就业培训问答

再就业培训问答文／原劳动部职业技能开发司为什么要强调实用技术培训？强调实用技术培训是根据下岗职工、失业人员的实际情况提出来的。原因主要有以下三点：一是下岗职工、失业人员一般年龄较大,文化、技术水平不高,如果要求他们再系统地学习专业技术,可能会有较大的...     

美国的再就业培训

当前,失业问题已成为各国政府、公共机构及公众所关注的焦点之一。为解决失业问题,使失业现象对社会、经济、政治所造成的压力有所减缓,各国采取了多种措施,如完善社会保障系统,加强各种机构在解决失业问题中的作用等。其中,针对失业、半失业工人的再就业培训已日益成为使工人摆脱失业的主要途径之一。本文拟介绍美国再就业培训的主要举措,以期从中得出某些启示。美国在１９７９—１９８４年间约有１１－５百万人失业,１９８４—１９８６年的经济增长使失业情况有所好转,但大批的失业工人在适应市场变化方面存在困难。近年来,美国…