图书资料系列职称评聘浅议

1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制.     

图书馆资料系列职称评聘浅议

1 图书资料系列职称评聘历史沿革及其意义 建国初期我国的职称制度是实行技术职务任命制和职务等级工资制.对在旧中国获得的技术职务(一些学术性技术性较强的职务系列)基本上予以保留,由各单位领导和组织部门考核任命.1952年7月,当时的政务院在暂行工资表中公布了工程技术等5个系列,其中不含图书资料系列.职务与工资密切联系,由部门考核,行政领导或党委任命,可以认为是技术职务任命制.     

搭配上的失误——评析部分病句

词与词组成词组,词与词或词组组成句子。这种组合,一般称为词语的搭配。搭配得当,则文从字顺,否则,便成病句,因搭配不当而形成的病句占汉语中病句的大部分,就其错误的实质而论,主要错在语法上,也有错在逻辑上的。现从报纸上摘取一些病句,就其搭配上的问题,作些简要的评析。 (1)校内结构工资制包括国家下拨工资、档案工资以及体现工作职责和工作量的课时津贴、职务津贴,和体现工作业绩和工作态度的奖励工资。 句中主语“工资制”同其“包括”的内容“下拨工资”、“档案工资”等各种工资类别不是一回事;前者指工资制度,后者指工资种类,所以不能搭配。能     

浅析医院劳资档案管理工作北大核心

医院劳资档案管理能反映出医院人事档案管理的水平,它不仅是医院人事管理中政策性比较强的工作,而且专业性、技术性、服务性要求较高,关系到全院每位职工的切身利益。劳资档案管理工作政策性强,涉及面宽,包括基础工资、薪级工资、津贴补贴、福利待遇、专业技术人员晋升工资、工人技术等级工资、劳动工资统计、劳资档案资料的收集、整理、归档、保管和利用等工作。一。     

省报如何搞活工资分配

大家知道,我国工资制度和种类是非常复杂的。建国初期,由供给制改为工资制,1956年又统一了全国标准,确定了各自岗位级别工资。以后虽几经调整,但人们感到僵化的经济体制制约着工资制度的发展,知识分子成堆的事业单位按劳分配原则仍得不到很好的体现。 党的十一届三中全会后,几经酝酿,事业单位在1985年实行了以职务工资为主的结构工资制,改革了工资水平低,平均主义严重、工资种类乱多、统得过死的制度,为贯彻按劳分配原则开拓了道路。 1993年,国家为适应市场经济发展的需要,把事业单位、国家党政机关进行了分离,建立了适合事业单位特点的工资制度,并实行分金额、差额补赔和自收自支三种管理办法,这对发展事业自身和减轻国家财政负担有非常重要意义。     

某地方大学社薪酬改革

大学社职工大体分两类,即事业编制和企业编制职工,薪酬多数不统一,有些差距较大,影响人才的引进。出版社实行的是以岗位工资为基础、兼顾绩效的岗位绩效工资制度。员工的薪酬结构由四部分构成,即基本薪酬、绩效薪酬、加班薪酬、福利津贴。基本薪酬包括岗位工资和社龄工资;福利津贴包括保险、补贴、有薪假期及其他福利。在工资的操作中,根据工作性质和岗位特点的不同,将员工分为行政管理、文案编校、策划编辑、销售人员、试用期和实习期人员、工勤人员和特聘人员共七个职系,不同的职系具体实施办法又有差异。目前在制度制订过程中,曾广泛征求…     

岗位绩效工资分配研究——以合肥市第一人民医院为例

我国事业单位工资改革主要经历了四次大的调整。自1956年7月国务院颁发了＂国家机关工作人员工资方案的通知＂（【1956】国议司字第54号）后,国家机关、教育、科研、文化、卫生等事业单位工作人员的工资制度开始实施,当时工资制度为单一的＂级别工资＂制,即将工资划分成若干个级别,     

上海解放前后工资问题史料(上)

上海在国民党统治时代工资制度与工资标准混乱庞杂,由于通货泛滥,物价狂涨,一般职工正薪所得远落物价之后,因此企事业机关单位采取了名目繁多的各种补贴津贴等办法,来弥补工资的实际所得,正薪在实际工资中比重逐渐降低,不合理的薪资制度严重阻碍了生产力的发展。解放后,中共上海市委成立了市委工资委员会,对不合理的工资制度作了调整,初步纠正了某些单位中职员工资过高及工资高低不一、苦乐不均、相差悬殊、分配不公的现象,为了保障职工实际生活,起初以米计薪来支付工资,后改为折实单位(包括米、油、煤、布四种日用品),使职工生活日趋稳定。现将中共上海市委政策研究室关于上海解放前后职工工资问题调查情况的三篇史料(形成于1951年8月)整理公布,俾利参考,档号A4-1-33。由上海市档案馆杨雅伦选编整理,分二期刊出。     

美英澳传媒业薪酬体系简介

薪酬是指员工在从事劳动、履行职责并完成任务之后所获得的经济上的酬劳或回报。狭义来说，它是指直接获得的报酬。比如岗位工资、奖金、人力资本持股、津贴等；广义的说，薪酬还包括间接获得的报酬，比如福利等。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着贵权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权。职务消费指由职务引发的消费。对人力资本的福利补贴。在国外通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。     

期刊改革与编辑劳动计量

期刊改革与编辑劳动计量《湖北大学学报》张俊青现在许多期刊已开始由事业化管理向企业化管理过渡，由差额补贴向自负盈亏过渡。根据按劳分配原则，由执行国家事业单位工资制向自主决定内部工资、奖金、津贴的分配制度过渡。为适应期刊改革的需要，搞好作为个人分配依据的...     

新闻界短讯

经中央职称评定小组和国务院工资制度改革小组同意,全国新闻系统将对报社、通讯社、电台、电视台的(?)职新闻专业人员实行新闻专业职务聘任制。去年九月七日至十二日,全国新闻高级职称评审委员会在湖南长沙召开了全国新闻专业职务聘任制试点工作会议。我省有关部门的负责同志,参加了长沙会议。罗开富实现徒步采访长征路的愿望在中央红军二万五千里长征胜利五十周年的同一天,罗开富经过     

新闻界的一件大事

改革职称评定工作,实行专业职务聘任或任命的制度,这是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是关系社会主义现代化事业的一项基础建设。改革的中心,是实行专业职务聘任制,并相应地实行以职务工资为主要内容的结构工资制度。它的基本内容是:根据实际需要设置专业技术工作岗位,规定明确的职责;在定编定员的基础上,确定高、中、初级专业技术职务的合理结构比例;由行政领导在经过评审委员会认定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任或任命;有一定的任期,在任职期间领取专业技术职务工资。改革的目的在于革除历史     

事业单位工资制度改革背景下的图书馆绩效管理与绩效工资分配体系研究——以湖南大学图书馆为例

岗位绩效工资制度的实施是事业单位工资制度改革的必然趋势。文章以湖南大学图书馆为例,探讨了事业单位工资制度改革背景下图书馆绩效管理的实施,以及绩效工资总量确定与个人绩效工资确定的办法,并提出了图书馆作为公益性、多样化事业单位进行绩效管理与绩效工资发放过程中的注意事项。     

中美高校图书馆专业职务制度比较

本文较详细地比较了中美高校图书馆专业职务制度的专业职务等级划分、任职条件、晋升程序与方法、工资待遇等问题,并对改善我国专业职务制度提出了几点建议。     

阳光工资：第四轮工资改革的前奏

由广东、北京而起的“阳光工资”改革,只是对10年不变的公务员工资制度的一次修补,更全面的改革,有待于工资制度、人事制度和财政制度改革的联动     

档案广角

国务院总理温家宝9月2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出,实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资,逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制,对于调动事业单位工作人员积极性,促进社会事业发展、提高公益服务水平,具有重要意义。     

采编绩效考核的尴尬与出路

2010年起,全面推行绩效工资作为我国事业单位改革的重要内容,引起了社会的广泛关注。对事业单位的报社来说,绩效工资这个名词并不陌生。改革开放后,部分报社从工业企业改革实践中引入绩效工资制度。到现在,绝大多数国内报社都对采编人员推行绩效考核,并依据考核结果,实行绩效人员不搞考评,也绝没有与报酬挂钩的“绩效工资”。     

公共图书馆绩效管理与绩效工资关系研究

目前公共图书馆均在实施绩效工资制度,而绩效工资的实施与公共图书馆的绩效管理息息相关.绩效管理工作是否健全是绩效工资制度能否有效实行的关键.本文围绕公共图书馆绩效管理与绩效工资的内涵、关系、应把握的问题等作了初浅的思考.     

画中有话

"小鸡顶替工资的做法很成功,我们还将在其他地区推广这项举措。此外,我们还在考虑用乌克兰小牛来代替政府津贴。"因政府财政赤字严重,乌兹别克斯坦事业单位工作人员被迫领取小鸡作为部分工资。乌兹别克当局官员对此说道     

填写档案专业技术职务评审申报表应注意的问题

档案专业技术职务的评审与聘任工作,已在本市事业单位和部分企业单位的档案专业干部中进行。填写档案专业技术职务评审申报表,是档案专业干部向评审委员会提交的反映本人专业能力、工作成就和学识水平的主要材料。多数同志第一次填写申报表,缺乏经验,有些项目填写得不正确,影