为病假头痛的HR经理

某国有公司有意引进新的人力资源管理方案，从猎头公司聘请到一位具有长期外企人力资源工作经验的HR经理王彭。王彭决心改变公司人心涣散的公司文化，但却碰到了一个软钉子：公司办公室老员工张山的工作本就不多，加上他的活儿大家都能替他干，张山平时基本属于喝茶看报一族。最近张山迷上了钓鱼遂借其女儿在定点医院工作之便利条件，开了病假条长期休息，而且这次病假到期后，又会重新再开一张，再歇病假。其实老张每天都去钓鱼，但单位领导又没有任何证据证明其钓鱼，所以无法处理。作为HR经理王彭可以运用哪些法律武器来解决呢？     

HR经理人的新年表白

新年伊始，各大公司又将迎来抛出的高峰，这些人力资源经理们在想些什么，想考什么呢？就此本刊选择四家不同行业、企业的人力资源负责人，就招聘者最为关心的问题进行了同题采访，从他们的回答中或许能看出某些趋势。     

HR绩效管理缘何败在“绩效”上

一家IT公司的人力资源部经理在一年内换了5个人。每一个新来的人力资源经理都在绩效考核上栽了跟头，每一个新上任的人力资源经理都把前任失败的绩效考核推翻重来一遍，结果仍然是失败。绩效管理者的绩效成了“众矢之的”发人深思，这个公司的问题很典型，是很多IT企业的缩影，也是一些公司人力资源管理的通病。众矢之的咸也“绩效”，败也“绩效”，公司绩效管理缘何失败？这些初来乍到的人力资源经理按照老板的意图（很可能还没有完全理解或者理解错误），     

辽宁省HR经理人俱乐部在沈阳成立

2007年11月16日，由辽宁省职业资格认证管理办公室、沈阳惠尔智业教育培训中心等单位联合发起的“辽宁省HR经理人俱乐部”成立仪式在沈阳隆重举行。     

沃尔玛工会门事件拷问HR转型

也许,劳资双方的矛盾永远是不可调和的,暂时的和平共处无非是一种假象。昨天还被视为企业最大财富的员工,今天就成了沃尔玛“人才优化”的牺牲品。沃尔玛,全球最大的连锁零售企业,因其在人力资源管理等方面的卓越表现,赢得了沃尔玛中国75％员工的“完全敬业”,     

高校e—HR管理的意义及实施

面对扩招以来高校人力资源的急剧膨胀．现有的人力资源管理模式已不能满足高校管理要求，对高校人力资源管理中的组织机构管理、人事管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理等方面进行e-HR设计，可以提升高校人力资源管理水平．     

HR管理视角下的大学生综合素质提升路径探究

大学生是未来各类人才的领跑者,该群体素质的状况直接影响到未来国家的建设成就,为了确保大学生培养的质量,我们有义务深入探索有关大学生素质开发的问题。根据人才素质结构的特点和系统论等原理,开发人的素质也一定是在综合要素分析基础上的全方位开发。为此,我们从自然人体、社会能力和创新能力等方面来探讨开发渠道,将对大学生成才教育起到积极的影响,尤其是能强化师生对素质要素的综合认知,启发师生对素质提升路径的恰当选择,激发当代大学生的创新活力。     

国有煤炭企业如何加强人力资源管理

科学技术是第一生产力,人力资源也是第一资源,知识经济的浪潮更是把人才放到各类竞争力的顶端,而愈演愈烈的“国际人才争夺战”也使得每个企业把人力资源作为企业的基础,积极地吸引人才、开发人才和留住人才。但是,由于长期的陈旧的观念,某些国有煤炭企业的人力资源管理理念、方法乃至体制还是不够成熟规范,必须尽快改进。本文根据人力资源管理的重要性,结合国有煤炭企业的现状,对国有煤炭企业人力资源管理进行分析,并提出了一些解决办法和措施。     

我国国有企业人力资源管理存在问题及对策探讨

把传统人事管理变革为科学的人力资源管理，是摆在国有经营者和人力资源开发与管理部门面前的一个重大课题。目前，我国企业人力资源开发仍存在不少问题。[第一段]     

国际人力资源管理专业资格认证：让中国的HR管理与国际接轨

日前，代表西方人力资源培训与认证体系权威机构力量的两大巨头——美国WoridatWork组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会，简称WAW)和美国O.C．Tanner公司与在国内培训领域具有较高地位和较强实力的北京中智源培训有限公司(wisechina)合作，隆重推出InternationalManagementofHumanResource简称IMHR——国际人力资源管理专业资格认证及培训课程。     

我国有高等教育学历的从业人数达到8200万

教育部部长周济9月11日在国新办新闻发布会上说,目前我国有高等教育学历的从业人数达到8200万人,处于发展中国家前列。     

国有煤炭企业管理举措初探

国有煤炭企业目前的改革和发展成效明显,经济效益不断提高。但有些国有煤炭企业,在人力资源管理、成本管理和物流管理等方面存在一定的差距。对此,必须重视人才队伍建设,更新成本管理观念,完善物流管理架构和后勤服务,加快企业信息化建设,使煤炭企业持续健康地发展下去。     

外企HR规范化管理为企业成长注入新的力量——2007劳资关系与人力资源管理高层峰会在上海举行

2007年4月11日至12日，“2007年劳资关系与人力资源管理高层峰会”在上海万豪虹桥大酒店盛大举行。作为一场关乎企业和员工切身利益的峰会，上海企业界HR人士齐聚一堂，共享了一场“新时代劳资关系”的授讲盛宴。会中，全国人大常委会法工委政法室副主任张世诚、全国总工会法律部副部长郭军、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯等政府、学界有关人士均出席授讲。此外，众多知名外企如UPS、微软等人力资源主管及法律顾问也参加了峰会并发表了精彩演讲。     

人是学校管理的核心

人是学校管理的核心安树芬我国的社会主义现代化事业，是在生产力落后、商品经济不发达的条件下进行的，在许多方面特别是管理理论和经验方面，同发达国家存在着较大的差距。为使中华民族早日复兴，我们必须尽快培养出一大批自己的各种管理专家，消除这种差距。差距的最终...     

人力资源管理理论在高等学校学生管理中的应用

随着高等学校的扩招,高等学校学生数量的大幅度增加,高等学校的学生管理面临着越来越多的挑战。在现代社会,人力资源管理理论的应用涉及各行各业,高等学校的学生管理中也不例外。本文结合高等学校学生管理的实际情况,对人力资源管理理论在高等学校学生管理中的应用提出了几条切实可行、行之有效的应用方法,对提升高等学校学生管理水平有一定的借鉴意义。     

谈谈我国高等院校人力资源的管理

高校的人才资源是人力资源具有高智慧、高技能、高品德并能进行创造性劳动的珍贵资源.随着我国即将加入WTO,高校中人力资源的管理将呈现出国际化趋势,将面临前所未有的机遇和挑战.简要分析了我国高校人力资源管理存在的问题,并提出了人力资源管理的思路与对策.     

细节管理 以情驭人——浅谈中学校长的管理艺术

管理是一门艺术。管理工作千头万绪,其主要又是对人的管理。尤其是学校,管理的主体和客体都是人,所以,更要重视人这个关键因素。而学校管理的过程就是不断发