成人高等教育师资队伍建设问题研究

当前,我国成人高等教育师资队伍中存在诸多问题,严重阻碍成人高等教育发展,本文对存在的主要问题进行了梳理,并提出了相应建议对策。合理解决这些问题,对于加强师资队伍建设从而有效提高成人高等教育质量、提升管理水平能够起到积极的作用。     

关于进一步加强和改进成教大学生思想政治教育的思考

成人高等教育作为我国国民教育的重要组成部分,为培养更多社会主义建设需要的高素质的劳动者发挥着不可替代的作用.对成教学生这一高等教育的重要群体,在着力提高他们的科学文化素质的同时,提高其思想政治素质也至关重要.成人教育存在着学制形式灵活多样,学生流动性大的特点,对成教学生的培养中,也存在着重教学,轻思想的误区.有些成人高校也把自身狭隘地定位在"学历"教育之上,只注重专业知识的传授,忽视了思想政治教育.对此,加强和改进成教大学生思想政治教育,具有紧迫性和现实意义.实际工作中,可以在理想信念教育等方面加以引导,形成全员育人的合力.     

成人教育班级建设对教学的促进作用

成教生作为成人高等教育的教育对象和学习主体,有着不同一般大学生的特殊性,而这些特殊性正是造成成人教育班级建设困难和教学质量不高的原因。所以应该在充分把握成教生特殊性的基础上,建立一套完善的切实可行的班级建设方案,营造一个气氛活跃和谐的班集体从而达到促进教学两相长的作用。     

江苏成人高等教育现状及改革方向

成人高等教育是我省高等教育体系的重要组成部分,为经济、社会的发展做出了很大的贡献,但在其发展过程中也暴露出很多问题,如教学资源紧张、师资队伍不完善等。因此,各高等学校成人教育学院应进一步转变观念,大力发展非学历教育,加强师资队伍和管理队伍的建设,培养适应时代发展需求的应用型人才。     

成人教育师资队伍建设雏议

从一定程度上讲，成人高等教育的发展和教育质量的提高取决于教师队伍的整体水平，如何建立一支符合时代发展、锐意进取、德才兼备的教师队伍是成人高等教育发展的的关键所在，为此，需从职业能力、管理机制上全方位抓好成人教育的师资队伍建设.     

高等院校师资队伍建设策略与方法探究

高等教育的根本任务是人才培养,提高高等教育质量的首要任务是提高人才培养质量,而提高人才培养质量的根本保障则是拥有一支高素质、高水平的师资队伍。师资队伍的建设已是当前高等院校需要考虑的重要问题,笔者以西安科技大学师资队伍建设为实例,初步提出了应对师资队伍建设的策略与实践方法。     

普通高校脱产成教学生的教育管理分析及对策

成人高等教育是我国高等教育的重要组成部分。与普通高等教育相比,成人高等教育脱产学生有其独特之处,给高校学生教育和管理工作带来了一定的难度。因而,结合成教脱产生的特点。开展扎实有效的教育管理工作,是做好高校学生工作的重要组成部分。     

成人高等教育质量评价指标体系构建的思考

成人高等教育质量评价指标体系对成人高等教育办学行为提出规范性的要求和实施的依据,是成人高等教育改革与发展的“晴雨表”。现有的成人高等教育质量评价指标体系存在一定的问题和缺陷。遵循成人高等教育质量评价指标体系原则,构建统一的、特色鲜明的、适应现代社会人才流动潮流的、全面的成人高等教育质量评价指标体系,促进成人高等教育的办学质量和声誉。     

成人高等教育质量评价指标体系构建的思考

成人高等教育质量评价指标体系对成人高等教育办学行为提出规范性的要求和实施的依据,是成人高等教育改革与发展的"晴雨表"。现有的成人高等教育质量评价指标体系存在一定的问题和缺陷。遵循成人高等教育质量评价指标体系原则,构建统一的、特色鲜明的、适应现代社会人才流动潮流的、全面的成人高等教育质量评价指标体系,促进成人高等教育的办学质量和声誉。     

普通高校脱产成教学李的教育管理分析及对策

成人高等教育是我国高等教育的重要组成部分。与普通高等教育相比，成人高等教育脱产学生有其独特之处，给高校学生教育和管理工作带来了一定的难度。因而，结合成教脱产生的特点。开展扎实有效的教育管理工作，是做好高校学生工作的重要组成部分。     

普通高校脱产成教学生的教育管理分析及对策

成人高等教育是我国高等教育的重要组成部分.与普通高等教育相比,成人高等教育脱产学生有其独特之处,给高校学生教育和管理工作带来了一定的难度.因而,结合成教脱产生的特点.开展扎实有效的教育管理工作,是做好高校学生工作的重要组成部分.     

我国高校师资队伍建设国际化现状及对策

高等教育的国际化对高校师资队伍建设提出了新的要求,面对教育国际化对高校师资队伍建设提出的挑战,只有积极建立国际化的师资队伍,才能使我国高等教育在国际竞争中立于不败之地。针对我国高校师资队伍国际化建设存在的一些亟待解决的问题,作者通过对我国高校师资队伍国际化进程的分析,提出了几点加快师资队伍国际化建设的建议。     

京津冀协同发展下应用型本科院校“双师型”师资队伍建设研究

应用型本科院校在我国高等教育体系中已占据了半壁江山,成为推进高等教育发展的重要力量。为更好地服务京津冀区域协同发展,这三地的应用型本科院校,应顺应经济社会发展需求,确定好人才培养方向,强化"双师型"师资队伍建设,实现"产、学、研"一体化,提高专业人才培养的实效性。本文对京津冀协同发展背景下应用型本科院校"双师型"师资队伍建设的意义进行了简要分析,并详细阐述了"双师型"师资队伍建设存在的问题及建设途径。     

成人高等教育教师的必备素质

教师是否具备相应的素质是成人高等教育质量的保证。本文主要从教师个人素养和从事成人教学活动必备的素质出发,总结了怎样才能成为一名合格的成教老师。     

成人教育教学档案管理刍议

成人教育教学档案是高校成人教育的重要基础工作,是反映成教教学管理和教学活动的真实记录。成人高校的快速发展,对教学档案工作提出了新的要求。本文着重论述了当前成人教育教学档案管理的意义、特点和存在的问题,并提出了加强成人高校教学档案建设的优化措施。     

广东海洋类成人高等教育发展对策探析

在对广东海洋类成人高等教育现状及存在问题进行分析的基础上,阐述依托海洋类行业特色与优势,强化教育观念,拓展办学渠道,改善办学条件,提高教学质量,加强质量监督,进一步促进广东海洋类成人高等教育健康有序发展。     

高校师资队伍管理研究

师资队伍建设对高校发展具有非同寻常的重要意义,打造一支结构合理、业务突出、素质优秀的师资队伍是推动社会进步、促进高校发展和教师成长的重要举措。因此,伴随高等教育迈进知识经济时代和大众化发展阶段,如何加强高校师资队伍管理有效性、提高师资队伍整体素质适在眉睫。     

加强成教学籍管理信息化保障毕业生电子注册

随着我国成人高等教育的迅速发展,加强学籍管理促进教学质量的提高显得尤其重要。本文通过对河南科技大学继续教育学院成人高等教育学籍管理实践活动的总结,提出了加强成人高等教育学籍管理信息化建设,从而为认真做好毕业生电子注册工作打好坚实的基础。     

浅谈高校工资制度改革

高校工资制度改革对促进高等教育发展，加强师资队伍、职员队伍建设起着重要的作用。本文分析了我国高校四次工资制度改革的特点和存在的问题，结合高校实际，提出高校工资制度改革的基本思路。     

校企合作培养创新型教师的机制与实践

师资队伍的建设是现代高等教育发展的关键。我国高等教育事业取得了一定的成绩,教师队伍建设也卓有成效,但教师队伍总体素质还不能满足培养高质量的创新人才的需要。已成为制约高等教育改革发展的关键。本文从师资现状入手,分析高校教师存在的一些问题,论述了通过加强校企合作,来提高教师队伍建设水平,更好地为地方经济建设培养实用型人才的一些做法。