关于中级技术等级培训的思考

关于中级技术等级培训的思考□董晋源一、中级技术等级培训的必要性随着我国经济体制改革的深入，我国进入了社会主义市场经济的新时期。经济体制改革给企业增强了活力，也给企业带来了压力。企业要想在市场竞争中立于不败之地，就必须加强管理，采用新技术，并不断地提高...     

企业的培训与人才素质

随着我国加入WTO和世界经济一体化，企业培训尤如一股强劲的东风吹遍祖国大江南北，政府部门和企业从来没有像现在这样重视培训，有人说培训的春天又回来了。的确，这千军万马做培训，无疑能促进企业学习型组织的建立和效益的提高，可也出现这样那样的问题，诸如法制缺位、市场混乱、运作无序等。关键还是培训概念必须准确而科学。     

柳州市民营企业发展及员工培训个案分析报告

随着经济全球化以及我国的入世，民营企业的经营环境不断改善，发展的机会不断增多，但同时也面临着前所未有的挑战。人力资源环境恶化，人才缺乏成为了柳州民营经济发展落后的一个重要制约因素。本通过对柳州民营经济发展现状及企业员工培训现状的调查，并以广西宏华生物股份有限公司员工培训个案分析，提出了有效开展民营企业员工培训是民营企业改善人力资源环境，提高企业核心竞争力的一个重要途径。     

论市场经济特点与工人培训

计划经济时期提出“职工教育是经济工作一部分”，今天有必要具体确认“职工教育是市场经济一部分”。市场经济显露了我国经济勃勃生机。市场经济特点是工人培训的灵魂。企业按市场经济特点推进工人培训，必然不断引出培训的新态姿新成效，标志性的问题是：确立培训竞争观点竞争，是市场经济根本属性。既然企业是市场的主体，又是工人培训的载体，企业工人培训依附于企业商品生产经营进入市场，随商品竞争而竞争，就是理所当然的。这是培训与商品生产经营内在联系所决定了的。培训与生产经营是企业经济振兴一个问题的两个方面。如果设想商品…     

提高企业培训效益的16要诀

随着经济的全球化和知识经济、信息经济的到来，市场经济体制已逐步完善，企业间的竞争已演变成人才和知识的竞争。为了企业的发展，越来越多的企业意识到培训的重要性，并把培训作为生产经营管理工作的重要组成部分。但有的企业对培训特点把握不准，培训效益不高，严重制约着企业培训工作的正常发展。如何提高培训的效益并达到培训目的，需要注意以下几点。     

国家经贸委为重点企业培训WTO法律顾问

本刊讯：从去年１２月起，国家经贸委就世界贸易组织有关法律知识，开始分期分批对国家重点企业法律顾问进行培训。 据国家经贸委经济法规司司长张德霖介绍，随着我国正式加入世贸组织，国内企业面临着与世界各国企业在同等规则下的竞争环境，企业将在更大范围内、更深程度上参与各种国际竞争与合作，必须掌握ＷＴＯ法律知识，自觉运用规则保护自身合法权益。为此，国家经贸委作为企业法律顾问工作的管理部门，及时组织了这次培训。 张德霖表示，培训期间将邀请有关专家学者系统介绍ＷＴＯ基本法律框架、我国入世法律承诺和入世后的权利和义…     

欧盟中小企业培训的新动向及其对我国的启示

随着经济的全球化、技术的进步、知识经济的到来以及国际市场竞争的加剧,人力资源管理受到各国的重视.作为企业人力资源管理重要组成部分的企业培训在促进企业发展中扮演着重要的角色,但是我国的中小企业培训存在着很多的问题.近期,欧盟委员会撰写了<中小企业培训指导>,从中可以看到欧盟中小企业培训的新动向,同时,为我国中小企业培训问题的解决提供了可借鉴的经验.     

如何提高企业员工基本技能培训的有效性

随着我国经济的迅猛发展,现代企业间的竞争已经逐步演变为人才之间的战争。员工已经成为企业宝贵的战略资源,作为培养人才的一种重要手段,员工的培养已成为生产制造类企业能否在激烈的市场竞争中取胜的一项重要课题。如何抓好企业员工基本技能培训工作,使培训工作在企业经济活动和生产实践中能够发挥作用,显得日益重要。本文从员工基本技能培训入手,分析了企业员工培训的必要性,并根据当前企业员工培训中出现的问题提出了一些建议。     

略论企业管理者培训中的师生关系

随着我国经济和社会的发展,企业的高层和中层管理者越来越多地走进校园,接受进修或继续教育,这些学员由于工作阅历等原因,与一般意义上的学生有很大的不同,他们与培训教师之间的关系,出现了一些新特征,如何建立健康的师生关系?希望本文的分析能给您带来启发。     

大型企业培训何处去

一、企业培训发展的新趋势知识和技能的培训,还通过一定的形式使培训向随着世界经济全球化发展趋势越来越清晰,企业文化、团队精神等方向发展,使企业行为进国外企业员工的培训教育方式也随之传入我国并入更深层次的领域,这是一个具有重要战略意义被各企业有选择的借鉴,随着技术和理念的不断的发展趋势。发展,企业培训出现了以下的新趋势:3、企业培训社会化。现代企业的许多要素,1、企业培训呈现高科技趋势。利用高科技来如管理、经营、销售,乃至文化理念,都有许多丰富培训手段和提高培训质量,是近年来国际上相通之处,这就为培训社会化创造了…     

近四年大中型工业企业培训状况调研报告之二:整体培训与个性需求

(接上期)一、近四年企业培训工作整体分析2011年,组织培训的企业仅仅占抽样企业总数的27%,2012年底已经达到了47%,2013年是培训业发展较为快速的一年,已经占到了抽样企业总数的82%。而到了2014年被抽样的企业已经全部组织过企业培训。随着我国经济的发展,人们对培训的重要性和必要     

价值引领下的企业培训课程体系建设与实践

随着深入贯彻和实施科学发展,不断地促使经济转型升级,我国企业向着又快又好的发展目标不断提升实力。不仅注重规模地扩张,也非常注重企业战略、发展模式、企业治理和企业文化等内涵的提升,企业培训也成为越来越多国内企业快速培养人才、推进战略目标、传承文化和挖掘企业“隐性”知识重要平台。随着企业培训实践地不断深入,越来越认识到企业培训课程建设成为企业培训有效性和针对性关键。本文针对价值引领的课程体系建设与实践进行分析,明确了思路并提出了具体措施。     

对“十五”期间开展工商管理培训的认识和具体构想

一、对“十五”期间开展工商管理培训的认识通过“九五”期间工商管理培训的全面开展 ,以及对被培训者和培训效果的跟踪调查结果 ,我们深刻地认识到 :工商管理培训是符合我国国情、适应经济改革和经济发展需要、又与国际通行做法相通的创新培训项目 ,已受到社会各界的认同并为社会各方面所接受。工商管理知识是企业管理者必备的知识 ,工商管理培训是提高企业经营管理者素质的重要举措 ,是构建和培育职业经理人人才市场的重要条件 ,因此工商管理培训是企业经营管理者必须接受的主体培训。工商管理培训具有旺盛的生命力和发展前景 ,是可以在相…     

启迪班组长智慧的钥匙《企业班组长培训教程》（基础篇、实训篇共两册）

随着我国加入WTO和经济的迅速崛起，企业的经营组织形式，生产方式以及一线职工的技能水平都面临着前所未有的挑战。为应对这一挑战，国家绘制了今后一个时期人才培训的宏伟蓝图，并据此制定了高技能人才队伍建设的工作规划。     

教育与产业合作的有效模式──论德国的双轨制职业教育

德国双轨制职业教育是德国在不断适应其社会、经济和技术发展的要求过程中逐渐发展起来的一种职业教育模式，它以企业实际培训为主，职业学校的理论知识教育作补充，两者平行进行，紧密联系，相互协调，共同培养技术工人。为确保教育质量，企业培训和学校教育还接受严格的社会监督与考核，因而充分体现了企业、学校、社会的有效合作。     

员工培训与开发的理论、实践和创新研究

随着我国社会经济的不断发展,企业的实力已经得到了很大的提高。在经济全球化的影响下,人才成为了企业发展的主要动力,所有的企业都开始了"抢人"大战,不仅要招聘到合适的人才。还要通过员工的培训、对员工能力的开发,以及职业道德的培训来提高新人的综合业务能力。     

继续教育办学新理念——高级职业经理培训思路

高级职业经理培训是近年来高级职业教育领域的一大热点，是继续教育的重要内容。所谓职业经理是指以企业经营管理为职业，深谙经营管理之道，熟练运用企业内外各项资源，为实现企业经营目标，担任一定管理职务的受薪人员。那么，高级职业经理培训为什么会热起来呢﹖首先，开展职业经理培训是国际、国内经济环境变化的客观要求。随着经济全球化趋势的加剧，我国的经济结构、产业结构、贸易结构都因此面临着一场广泛而深刻的变革。为了适应这一变革，适应新的产业发展环境，培养一批能在国际、国内经济事务中发挥作用的高素质经营管理人才就显…     

企业从业人员培训存在的问题及解决措施

随着社会的进步与科技的发展,企业要想在市场竞争中立于不败之地,其中一个最主要的因素就是人才,因此对企业从业人员的培训就显得尤为重要。企业从业人员培训是一项具有科学理论依据并且能系统帮助所接受培训的人员获得知识、技能经验、工作态度的过程。有效的企业培训,其实是一种"精神食粮"的传输、获取、积累。但是,从我国企业从业人员培训现状看,还存在很多问题。现代企业需要树立新型培训的理念,这样才能真正发挥出培训的效力,体现出培训的价值。     

对培训工作新模式的思考

随着我国经济结构调整的不断深入，因国企下岗职工增多，帮助他们提高就业、创业能力和适应市场变化能力。把再就业培训和再创业培训有机地结合起来，加强对失业人员的系统职业技能教育，提高企业和国家经济竞争力的必由之路。面对新的社会阶层的出现和劳动力整体结构的不断变化，我们必须突破传统思想观念的束缚，以崭新的思路来探索再就业培训工作的新模式。     

企业职工培训方法探讨

在市场经济的新形势下，随着企业改革的深入、经济结构的调整、科技的发展，企业面临的挑战和竞争越来越激烈，高素质的职工队伍、高质量的职工培训是广大企业及其职工的必然选择．这对职工培训提出了更高的要求，本人就如何面对新形势，做好职工培训教学工作，谈几点看法。