关于选人用人标准及观念的思考

江泽民总书记从世界社会主义发展历程正反两方面的经验教训中，强调要树立科学的用人观念，坚持正确的用人导向，建立科学的选人，用人机制。在当前世界复杂的国际形势中，特别是在中国加入WTO后，面临着更加激烈的竞争和政治上的更大考验这一现实情况下，学习和领会江泽民总书记讲话精神，有助于启发我们转变用人观念，对用人制度进行积极探索和思考。     

健全落实高校干部选任中“不让老实人吃亏”的制度

在高校干部选任中,用人导向关乎党风校风学风,关涉人才培养质量,关系事业科学发展。要认真贯彻中央反复强调的"不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利"这一选人用人的政治导向和重要原则,关键在于进一步健全运行机制,使"不让老实人吃亏"的制度落到实处,在干部、党员、教师中营造干事创业的良好氛围,根本在于落实好干部选拔任用的相关制度,全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针,提高选人用人的公信度。     

邓小平人才思想与我国干部人事制度改革实践

邓小平人才思想是深化我国干部人事制度改革的指导思想。我国干部人事制度改革必须坚持以人为本、选贤任能。要观念创新、解放思想，进一步扩大群众在选人用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，要解决干部“能下”问题，以加强监督为根本保证，进一步完善制约制度和措施。     

用良好的作风选人用人

选人用人是关系人心向背，关系党的生死存亡的大事。党的十五届六中全会指出：加强和改进党的作风建设，核心问题是保持党同人民群众的血肉关系。选人用人上的不正之风是危害最大的不正之风。没有良好的选人用人作风，就不可能全面深刻理解和贯彻党的干部路线，就不可能按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序公正、准确评价、识别、使用干部。在选人用人的具体工作中，我们必须用良好的作风选人用人。     

政治生态环境视野下提升河南高校女性领导能力的研究

在中国特色社会主义新时代,政治生态环境与高校女性领导能力关系密切。河南高校女性领导能力问题的产生原因有：选人用人制度不完善、社会文化环境限制、政治智慧欠缺等。需要按照新时代对高校女性领导能力提出的新要求,尝试探索能力提升路径。例如,完善高校女性领导选人用人制度,以制度支撑政治生态环境优化;培育有利于高校女性领导能力提升的社会文化环境;高校女性领导要增强社会责任感,积累政治智慧;正视性别差异,提高领导能力。     

论制度建设与领导干部的用人水平

本主要从如何提高领导干部的用人水平，建立健全用人机制，为避免领导干部在用人方面的失误，加强对领导干部的政治思想教育和职业道德教育。领导干部在选人、用人上应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备原则，坚持走群众路线。加强法制与制度建设，防止和纠正选拔使用干部工作中的不正之风，从而真正提高领导干部的用人水平。     

五论师专行政管理

选人和用人是关系坚持党的基本路线一百年不动摇、巩固党的执政地位、顺利实现“三步走”战略目标和建立社会主义市场经济体制的大事，是加强领导班子建设和干部队伍建设的根本性问题，是领导者的基本职责，是行政管理活动的关键所在。大凡一个国家、一个民族、一个单位、一个部门的兴旺与否，都是由选人用人是否信当决定的。正如列宁所说的：“要研究人，要寻找能干的干部。现在关键就在这里。没有这一点，一切命令和决议只不过是肮脏的废纸而已。”当前，在邓小平同志关于有中国特色的社会主义人才理论指引下，各级领导对选人用人重要性的…     

中共湖北省委、鄂州市委组织部领导来我校调研

6月11日,中共湖北省委组织部副部长陈绪群一行莅临我校,就“深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度”等工作进行调研。陈绪群指出,要努力探索正确选人用人机制,为鄂州职业大学的发展提供坚强的组织保障。     

干部选用中“信息不对称”现象的成因及对策

信息不对称现象普遍存在于现实生活中,只要存在信息交流和传递,就会存在信息不对称。干部选拔任用中也存在信息不对称问题,信息不对称直接影响了社会公众对选人用人工作的了解和信任程度。建立干部选拔任用信息公开制度是提高选人用人公信度的重要措施之一,通过公开、公正、公平、公认来增强群众对选人用人工作的信服、信任和信心。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

人才是企业之本，利润之源，人才竞争日益成为市场竞争的焦点。目前，我国国有企业人力资源管理存在看管理方式陈旧、选人用人机制不科学等问题。为此，必须建立量才而用的用人机制、公平竞争的选人机制、合理的分配激励机制，同时还应正确处理好人才流失与人才流动的关系、物质待遇与人尽其才的关系、“制度管理”与“感情管理”的关系。     

立人乃仁与义——高职院校选人用人制度浅议

从几千年的历史来看,选人用人问题确实是一个亟待解决却又不容易破解的难题.从伯乐相马式到科举考选制再到民主推选制,给人们提供了诸多非常有借鉴意义的实践和思考.高职院校的选人用人要真正做到量才授官、野无遗贤不是件容易的事,但以现代政治家、教育家的智慧,锐意改革,高职院校选任人才的制度将日臻完善.     

校长怎样选人用人

选人用人是校长的一项重要职能。可以说不会选人用人的校长是不合格的校长。校长善于选人用人,就会促进学校工作经常处于激发状态,就会最大限度地调动各职成员的积极性和创造性,赢得最佳的管理     

努力建设一支精干高效的学生团干队伍

建设一支高素质的团干队伍，是做好共青团工作的重要保证。高校共青团工作特别要重视建设一支精干高效的学生团干队伍，这是由高校共青团工作对象的知识性、工作范围的群众性和工作过程的周期性等特点决定。当前学生团干队伍的现状不能令人满意，高校团组织要从选人用人制度、管理与培训、实践与提高、激励机制等方面来加强这支队伍建设。     

论邓小平新时期选人用人观

邓小平新时期的选人用人思想主要表现为公道正派用人，辩证地选人用人，努力营造有利于人才脱颖而出的环境，着力培养大量的优秀年轻干部。这也是我们人事、组织部门选拔、考核领导干部的指导思想。     

选人用人心理干扰诸因素

政治体制改革是一个全面、综合、动态的系统工程,其中,干部制度改革的目的就在于从制度上保证科学的选人用人,实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。然而,现实中无可否认地存在两个既定事实:其一,我们固然在形式上克服了旧的生产关系、政治关系及其它社会关系,但是,旧的思想观念、社会关系以及传统习惯势力仍活跃在我们社会生活各个领域,选人用人也不可避免地打上了旧的封建纹章;同     

关于坚持和完善民主集中制的几个问题

民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度,是保证领导干部正确行使职权的制度保证。针对市场经济条件下出现的新情况新问题,要求领导干部继承和发扬我们党坚持民主集中制的优良传统,进一步提高贯彻执行民主集中制的自觉性。特别要紧密联系当前工作实际,努力推进选人用人民主化和决策民主化。     

公共部门用人机制创新:G市党政机关竞争上岗观察

推行竞争上岗是新世纪我国干部人事制度改革的重要举措，以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征，建立“能者上、庸者下、平者让”的选人用人机制。G市以党政机关机构改革为契机，大力推行竞争上岗工作。实践证明，竞争上岗是提高公共部门工作人员素质、优化干部队伍结构的一条有效途径，对公共部门建立一套新型的用人机制进行了有益的探索。     

用好的制度和好的作风选作风好的人

高等学校在应对国际形势新变化、适应我国改革开放新形势、促进学校自身新发展的过程中要有所作为,必须有一支政治坚定、作风正派、业务过硬的干部队伍作保证。党的十五届六中全会《决定》提出:必须“加快干部人事制度改革步伐,完善制度,健全机制,坚持用好的作风选人,选作风好的”。当前,学习和贯彻六中全会以及第十次全国高校党的建设工作会议精神,就要把“用好的制度选人”与“用好的作风选人”有机地结合起来,选作风好的人。 一、选作风好的人是选人用人的根本要求 十五届六中全会《决定》指出,“要把干部在作风     

激励——提高员工绩效的手段

随着我国社会经济的发展，改革开放的不断深入，以及全球信息化、网络化、知识化时代的到来，特别是中国即将加入WTO，如何建立现代企业制度，适应国际竞争需要是中国所有企业正在探索及研究的课题。企业的用人机制及分配机制是建立现代企业制度的关键。而中国大多数企业目前已经认识到“以人为本”的重要性，如何“选人、用人、育人、留人是当今企业人力资源管理的重要职能。     

贯彻落实好全省教育工作会议精神——在2011年度全省教育工作会议上的讲话(要点)

一、深化干部人事制度综合改革试点,完善管理制度,进一步构建科学规范的选人用人机制(一)进一步加强教育干部队伍建设。按照省委组织部要求,继续深入推进我厅干部人事制度综合改革试点工作。进一步优化我厅干部队伍结构,可采取