采取有效措施加快青年档案人才培养

人才是最宝贵的资源，当今和未来的国际竞争、行业竞争，说到底是人才的竞争。各级、各部门都十分重视人才尤其是青年人才的吸收、培养和使用，把它作为一项重大的战略任务来抓好。今年９月省档案学会举办首届青年档案学术论坛，专题研讨青年档案人才培养问题，欢迎各地档案工作谈问题、讲思路、提建议，省档案局陈永成局长等领导亲临会议听取有关情况，吸纳意见，以便决策时参考，可见省档案局对青年档案才培养工作的高度重视。借此机会，我联系南平市的实际，就青年档案人才培养问题谈一些情况，提一些建议，与同行商讨。     

转变观念，拓展档案教育培训新平台

上海市档案教育培训工作紧密结合上海市档案工作的实际需要,以岗位资格培训为基础、以继续教育为重一、管理规范有序,档案教育培训持续发展,稳中求新     

加强继续教育 重视档案人才培养

档案是一个单位真实的历史记录,它从不同角度全面客观地反映了单位各个不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物、重要工作等,是单位发展史的有力见证。医院档案不仅涉及医院本身历史发展的全貌,更涉及广大人民群众就医看病的医疗文书档案、病理切片资料、各种检查图文资料等等,关系到人民群众的健康和医学科学的发展。医院档案管理人员是档案工作的直接管理者,档案管理人员的自身素质影响着档案管理的水平,关系着档案管理工作的效果。因此,提高档案管理人员的自身素质,对加强医院档案管理工作就显得尤为重要。     

加强继续教育重视档案人才培养

档案是一个单位真实的历史记录,它从不同角度全面客观地反映了单位各个不同历史时期、不同背景条件下的重大事件、重要人物、重要工作等,是单位发展史的有力见证.     

论高校档案人才队伍的优化

随着社会信息化的不断发展,各种计算机信息系统、办公自动化以及各种信息服务在档案领域的应用,档案已成为一种重要的信息资源。面对全球信息化的大背景,必须对高校档案实施信息化管理。要确保高校档案管理与时代发展同步和持续发展,就需要不断优化高校档案人才队伍,解决当前面临的突出问题。     

创新档案人才培养的思考

文章分析了创新档案人才培养的必要性,提出创新档案人才培养的出路是构建集学生、教师、学校、社会、国家五者于同一核心地位,发挥各自功能,全过程、全方位参与人才培养的教育模式,即"五位一体"的档案人才培养共同体。     

浅谈档案人员岗位资格培训

近年来,由于各级档案行政管理部门的重视,档案人员岗位资格培训有了长足进步。但也存在一些问题,本文仅就如何更好地加强档案人员岗位资格培训,谈几点粗浅的看法。     

档案专业高等教育的人才培养方向

档案专业高等教育担负着为21世纪档案工作培养人才的重任，其教育质量、人才培养方向都直接关系到档案事业的发展。面对当今社会对档案专业需求提出的多元化和高素质要求，档案专业高等教育要想生存和发展，就必须加快改革的步伐，把握好人才的培养方向。     

档案信息化建设的人才培养模式探析

档案信息化已成为各级各类档案部门的热点。如果将计算机网络比作信息高速公路,服务器和终端是车,标准规范是交通法规,档案信息资源是车上的货,那么档案信息化建设的人才就是驾驶员。如何培养合格的、技术娴熟的驾驶员,直接关系到档案信息化建设的成败。因此本文试就档案信息化建设的人才培养作一探讨。一、档案信息化建设培训的现状一是档案信息化知识与计算机技术的培训在很大程度上存在“粘合不紧的两张皮,有机结合程度不高”,其结果是兼具两方面专业知识的人才,一身而两任者,如凤毛麟角,少之又少。二是重知识的讲解和传授,轻技能的训练…     

档案工作人才的现状与人才培养的途径

一、当前档案工作的人才现状 档案人才建设是一项长期的工作,需要各级档案部门和社会各方面的共同关注和重视。只有在全社会形成档案人才成长的良好环境,档案工作才能真正走上良性循环的发展轨道。长期以来,各级档案行政部门不断加大人才的培养,通过开展上岗培训,及时培训新到岗人员,有效地稳定了人才队伍的整体专业技术水平;加强继续教育,开展新知识、新技术、新标准和档案法律法规培训,     

培养档案专业人才的主要措施

要培养造就出一支能担当新世纪档案事业重任的高素质、高水平的档案干部队伍，应以知识经济时代和科学技术不断发展需要，以岗位培训和继续教育为重点，着重抓好档案业务人员的全员培训，从实际出发，制定专门规划，建立高层次、全方位的档案人才教育培养体系。