知识资本构成分析及其技术评价

首先从人力资本、结构资本、技术资本和市场资本四方面构建知识资本，并较详细地分析了每部分的主要构成。然后，系统地介绍了如何对其评价，提出利用特尔斐方法先建立指标体系，然后利用语义差别隶属度赋值方法把定性指标定量化，采用模糊隶属赋值法将定量化指标无量纲处理，同时引入AHP法确定评价指标权重。最后采用分级处理思想对知识资本进行综合评价，并得出知识资本的综合评价模型。这种分级处理的思想，既有利于解决知识资本评价中遇到的错综复杂的关联性，而且通过这种分类分级评价，易于通过软件的开发来辅助评价。     

企业知识资本价值评价初探

随着经济向知识化,产业化,信息化发展,企业的知识资本越来越成为一个企业发展前景的关键因素,在下个世纪,谁拥有知识,谁就能在竞争中取胜,本详细地论述了企业的知识资本价值,希望能为中国的企业提供了一些参考价值。     

建立企业知识理论 促进企业知识资本运营

以企业知识理论为基础，本文讨论了促进企业知识资本运的几点具体措施，并提出了建议。     

知识资本视域下瞪羚企业成长力评价与影响因素研究

瞪羚企业的知识资本转化由人力资本、结构资本、关系资本以及市场资本4个维度构成.以江苏省153家瞪羚企业的问卷数据和面板数据为样本,从知识资本视角考察瞪羚企业成长过程,运用因子分析和差异对比评价瞪羚企业成长力以及探索瞪羚企业成长力影响因素.结果表明:与非瞪羚企业的科技型企业比较,瞪羚企业在结构资本建设方面较薄弱;人力资本对瞪羚企业成长具有显著的正向影响,而市场资本、结构资本和关系资本的影响不显著.依据研究发现提出,瞪羚企业应重视扩大知识资本增量,完善知识资本体系,发挥知识资本整体效应;在成长阶段注重运用异质思维打破原有优势,通过管理创新、组织创新、技术创新、产品创新以及市场创新等进入二次创业,从而实现持续性高成长.     

知识资本及其价值计量

21世纪是知识经济的时代，企业面对激烈的市场竞争，必须重视知识的资本价值。本文就知识资本的概念和构成，以及人力资本、结构资本、顾客资本三方面每部分的主要构成和价值计量作以探讨。     

企业知识资本投资与知识资本对企业绩效影响的实证研究

随着科学技术和市场全球化的发展，知识经济时代正在到来，知识资本正在成为企业绩效和价值的驱动因素。中国企业的知识资本投资，如企业信息技术（IT）投资、企业研究与开发（R＆D）投资、企业员工培训与开发（T＆D）投资等，正在得到企业的加强。本文将从理论上给出知识资本投资对企业绩效影响的合理解释，以中国制造业上市公司为样本，验证知识资本投资对企业绩效的贡献作用，从而增强企业管理者对知识资本投资的信心，以加强知识资本投资及管理。     

企业知识资本的计量研究

本文构造了一个企业知识资本的结构模型,并在遵循现行我国财务会计准则的前提下,提出了一个具有可操作性的知识资本计量模式,最后讨论了建立在这套计量模式基础之上的知识资本报告方式。     

知识资本影响下的资本结构变化浅析

从知识资本的构成与特征分析入手，讨论了知识资本对于资本成本，资本结构和企业价值的影响，在对目前国内外企业资本结构发展变化趋势分析的基础上，提出了中国企业在基于核心能力和技术创新的财务重组过程中重视知识资本的重要意义。     

提升知识型企业知识资本价值--知识资本风险管理策略研究

知识资本是知识型企业生存发展的关键核心资源，但知识资本在运营中存在风险。论文首先对知识资本风险进行了分析；然后，针对知识资本存在风险这一特性，构建了知识资本风险分析评价指标体系；最后提出了知识资本风险管理策略。     

论知识资本与知识型企业的界定

对知识型企业及组成知识型企业的主要资本－知识资本进行了阐述，利用分层与加权的方法建立一个与知识资本密切相关的指标体系，根据此指标体系从定性与定量相结合的角度来判定企业是否属于知识型企业，为对知识型企业的进一步研究做一点尝试性探索和基础性研究。     

企业知识管理及其模式探讨

本文首先将知识管理与信息管理,科技管理相比较,明确了知识管理的内涵,在对企业中知识分类的基础上,构造以了人力资源管理、信息化建设和知识产权管理为主要框架的知识管理模式。     

创业企业知识资本与创业绩效的实证研究

近年来,随着中国经济的快速发展以及创业活动对国民经济贡献的日益增大,创业企业的创建、成长问题备受理论界关注,越来越多的研究者开始研究分析知识资本在创业领域研究的重要价值.本文以创业企业为研究对象,从企业知识观点和知识资本理论出发,构建创业知识资本和创业绩效指标体系,并对创业企业知识资本与创业绩效之间的关系进行实证分析,得出创业的人力资本和创新资本对创业创新绩效有显著的正效应,创业的结构资本和客户资本对创业经营成长绩效有显著的正效应.     

社会资本、知识特性与企业知识创新——以科技型企业为对象

本研究以科技企业为对象,分析社会资本和知识特性对企业知识创新的影响。为了解决这个问题,本文包括了三个目标：分析了社会资本对企业知识创新的影响;分析了知识隐性和多样性对企业知识创新的影响;分析了社会资本调节作用下,知识隐性和多样性对企业知识创新的影响。通过对科技型企业知识创新影响因素模型的构建．为下一步研究的开展奠定基础。     

企业知识转移效率评价指标体系研究

知识转移效率一直是知识管理领域的研究热点,当前国内外关于知识转移效率评价指标体系的研究仍然缺少系统性和专题性。本文从知识转移和知识转移效率的内涵入手,识别影响知识转移效率的关键因素,建立了一个较为通用的知识转移效率评价指标体系,最后应用AHP层次分析法确定了知识转移效率评价指标的权重,并进行了一致性检验。     

企业知识资本中人力资本定价模型

知识资本是通过创新性智力投资而获得价值增值的资本,企业人力资本是知识资本的重要类型和组成部分。本文以知识资本为视角,探讨了企业人力资本的含义和分类,重点构建了企业人力资本个体的定价模型,对企业知识资本化具有重要的理论与实践意义。     

基于社会资本理论的企业员工知识共享倾向研究

由于制约个体知识共享倾向的主要影响因素逐渐从技术层面向人为层面转变,故本文基于社会资本理论构建企业员工的知识共享倾向模型,并应用结构方程模型对其进行检验。结果表明社会资本对个体的知识共享倾向有显著的影响作用。     

企业知识管理绩效评价模型研究

在对现有知识管理绩效评价方法研究的基础上，结合知识管理评价指标体系的特点，提出用模糊层次分析法进行评价是最为简单易行而且科学，并给出了模糊层次分析评价法的实施步骤，对知识管理的绩效评价研究具有实用性和可操作性。     

基于知识资本增量的大型企业员工知识资本度量和分析

针对知识资本管理对组织绩效影响较难衡量、不易量化等问题,从员工知识资本的角度出发,采用增量指标的形式对知识资本进行度量.对人力知识资本增量进行离散化,并采用泊松分布进行分析,得出在整体上对企业员工知识资本的增长是否正常的判断方法,以便决策者做进一步决策.通过实例结果对比泊松分布的预期值和实际值,可以看出该方法是可行的.