整合维权资源维护职工权益——泉州建立市职工维权工作联席会议制度和市职工维权法律顾问团

今年2月16日，泉州市委，市政府办联合发出通知，正式建立泉州由职工维权工作联席会议制度，由市人大法制委、政协社会法制委、市纪委、法院、司法、总工会、劳动、安监等22个成员单位组成，定期召开职工权益维护情况通报会、形势分析会，研究本地区劳动关系是劳动争议处理工作存在的突出、疑难问题，部署全市职工维权工作；根据实际需要，及时协调解决侵犯职工合法权益的重大疑难案件和突发群体性事件。     

梁山县“会院”联合维护农民工权益

今年以来，山东省梁山县总工会、县人民法院先后成立农民工维权热线、农民工维权合议庭，为农民工提供法律咨询，及时办理农民工维权案件，深受农民工的欢迎。     

关于高校工会参与劳动人事争议调解工作的探究

<正>高校劳动人事关系的深刻变化对高校工会的角色调整提出了迫切要求。《工会法》明确维护职工合法权益是工会的基本职责。成为职工合法利益的代表者和维护者,是法律赋予工会的义务,也是中国工会转型的基本方向。职工的劳动权益体系中,就业权是基础,劳动法上的劳动者权益是以劳动关系为前提,在劳动关系运行中实现的,因此,维持劳动关系的协调稳定,与维护劳动者其他具体权益是工会履行维护职责的两个基本点。工会在劳动关系中通过主动维权、依法维     

劳动争议调解是工会维权的重要机制

劳动争议调解是解决劳动争议的重要途径工会要履行维权职责,除了依法办事和积极配合有关部门做好职工权益保障工作外,重要的一条途径,就是在职工群众受到侵权时,维权维在初始阶段,让职工群众看到希望,努力做好劳动争议调解工作,通过劳动争议调解去化解纠纷症结,防范争议激化,消灭矛盾苗头,从而达到沟通理解。     

开展“分类维权”切实维护女职工合法权益

福州市总工会下辖5区8县（市）总工会和14个市级产业工会，现有女会员37．6万人，女职工委9946个。近几年来，我市各级工会女职工委员会积极贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，根据女职工权益维护的不同需求不同重点，认真探索女职工维权的新方法，切实开展分类维权，做到着眼整体、突出重点、区别对待、力求实效，为构建社会主义和谐社会和建设海峡西岸经济区作出了贡献。     

开发区企业劳动关系特征及职工合法权益的维护

劳动关系以利益为基础形成多元化，企业和劳动成为劳动关系的主体，经济契约是其法律表现形式，开发区劳动关系的这些特性，使维权主体地位倾斜，难度增大。我们要转变观念，建立机制，突出重点，改进方法，切实做好职工的维权工作。     

派遣员工如何维权

随着改革的深入，市场竞争的加剧，企业开始广泛利用社会分工与合作，寻求有效运用人力资源策略来提升整体实力，因此许多非核心竞争力的工作（人员），如企业的后勤保障人员等，逐渐倾向于采用劳动代理，派遣或外包的形式，一方面，企业用工形式更加灵活，劳动者的积极性得到充分发挥，另一方面，劳动关系主体增加，使得劳动关系更加复杂，职工权益维护难度增加。     

第四届“全国维护职工权益杰出律师”评选揭晓 10位律师获“全国维护职工权益杰出律师”称号

第四届"全国维护职工权益杰出律师"评选表彰活动近日结束,中华全国总工会、司法部、全国律师协会下发《关于授予劳建兰等10名律师"全国维护职工权益杰出律师"称号的决定》,授予劳建兰、陈静、曹琪、郝建华、齐秀敏、涂崇禹、央金、张勇赛、曹智勇、潘强等10人"全国维护职工权益杰出律师"称号。《决定》要求受表彰的律师再接再厉,在维护职工合法权益、促进建立和谐劳动关系中做出新的贡献,希望更多律师关注民生、关注劳动关系、关注职工权益,积极投身于维护职工合法权益工作。     

试论体面劳动与职工权益维护

实现体面劳动是尊重和保障人权的重要内容.“体面劳动”最根本的是要保障劳动者权益.工会如何维护职工合法权益,让广大职工体面劳动,是贯彻落实科学发展观的要求,也是工会需要深入研究和实践的重要课题.     

“智勇双全”大律师

曹智勇,北京智勇律师事务所主任,北京市顺义区职工法律援助工作站主任。执业以来,他一直以服务社会、奉献社会为己任,积极投身于社会公益法律服务事业。积极参与劳动争议调解,维护职工权益成绩突出曹智勇,北京智勇律师事务所主任,北京市顺义区职工法律援助工作站主任。执业以来,他一直以服务社会、奉献社会为己任,积极投身于社会公益法律服务事业。积极参与劳动争议调解,维护职工权益成绩突出劳动关系和谐是社会和谐的基础,是促进企业发展的必要条件。2009年9月,顺义区司法局、总工会、人力社保局、法     

新时期集团工会维权之我见

维护职工合法权益，是工会的基本职责。随着企事业单位体制、内部管理的改革，劳动关系多样化，工会的维权工作面临很多新情况新问题，维权出现观念性、政策性、机制性、体制性障碍，工会维权如何做副既服从大局，又维护职工利益，上与党委保持一致，下为平民百姓排忧解难，是摆在各级工会面前的一大课题。     

维护农民工权益 构建和谐劳动关系

四川大西洋集团公司强化维权意识、规章、措施，努力创造良好的维权氛围，最大范围、最大力度、最大限度地全面维护农民工合法权益，使农民工深感融入了城市工人阶级队伍。在企业生产经营中，立足岗位，努力工作，不仅涌现了一批生产骨干、能工巧匠，还使企业社会和经济效益显著提高。     

建立健全工作机制 有效维护职工合法权益

建立健全民主管理的各项制度是工会维权工作的基本保障。随着社会主义市场经济的建立和完善，企业的经济关系和劳动关系不断发生着变化，涉及职工的劳动就业、劳动报酬、劳动保险、劳动保护、教育培训等方面的矛盾日趋凸显，工会履行维护职工合法权益的职责，客观上比以往任何时候都更加突出和重要。工会组织既要维护职工群众的经济利益，也要维护他们的民主权利和精神利益，既要维护职工群众的整体利益，也要维护个别职工的合法权益。     

规范维权机制 促进企业和谐

云锡集团公司工会认真贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，坚持以人为本，把维护职工合法权益放在突出的位置，通过建立健全和规范维护机制，参与协调劳动关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，促进劳动关系的和谐，始终保持劳动关系的和谐和统一。     

落实“两个普遍”加强科学维权

建筑施工企业经营范围广,人员高度分散,职工流动性大,施工环境相对艰苦,其工作性质和企业特点给工会维权工作带来了诸多困难和挑战,如何贯彻落实“两个普遍”,维护职工权益,增强工会凝聚力和工作活力,努力以劳动关系和谐促进企业和谐、社会和谐,是我们各级工会的一项重要任务,也是全面贯彻落实科学发展观的必然要求。     

维护非在编职工合法权益，共创和谐校园

维护好非在编人员的合法权益,既是高校改革发展的必然要求,也是应和以人为本的时代要求、构建和谐劳动关系的题中应有之义。特别是在《劳动合同法》颁布实施的背景下,如何自觉地以法律规范学校劳务用工行为,使务工人员的合法权益得到保障,是摆在学校面前的一项重要工作,也是工会面临的重要而紧迫的课题。 作为以协调劳动关系为天职的工会组织,抓住《劳动合同法》实施的契机,主动维权、依法维权、科学维权,督促用人单位按法律要求规范用工行为,是义不容辞的职责。而学校作为社会文明的示范基地,理当成为自觉遵守《劳动合同法》的模范。     

发挥好工会的维护职能是构建和谐劳动关系的保证

构建和谐社会与构建和谐企业紧密相联,构建和谐企业最主要的问题就是要建立协调稳定的劳动关系。只有企业和职工共同的利益得到真正维护,和谐的劳动关系才能得以实现。因此说,发挥好工会的维护职能,是企业构建和谐劳动关系的保证。     

构筑完善“四大维权体系”

近年来，兖矿集团工会坚持突出和履行维护职能．围绕职工民主管理、协调劳动关系、劳动保护监督检查和职工利益保障四项重点工作。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中大力构筑维权体系．较好地发挥了工会组织在企业改革发展稳定中的重要作用．为构建和谐社会作出了积极贡献。     

推行专项集体合同维护女工特殊权益

按照全总的统一部署,我省各级工会组织积极采取措施,着力推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。我们紧紧围绕维护女职工的特殊权益这条主线,实现“三个纳入”,抓好“三项工作”,把握“三条原则”,取得显著成效。截至2007年10月底,全省已签订女职工专项集体合同6983份,覆盖企业9005家,提前实现了到2007年底签订率达60％的目标。     

发挥中国工会的特色 切实维护职工合法权益

维护职工权益是坚持走中国特色社会主义工会发展道路的关键,这体现了中国工会的性质和宗旨,反映了党的要求和职工群众的愿望,凸显了维权在工会发展道路中的基础地位。坚持走中国特色社会主义工会发展道路,必须充分发挥中国工会的特色和优势,切实维护职工合法权益。各级工会在维权实践探索和理论创新上所作出的持久努力、取得的显著成绩充分说明,中国工会作为职工利益的代表者