从一枝独秀到群芳争妍——山钢股份济南分公司创建职工创新工作室纪实

<正>创新是企业发展的主动力,企业是职工创新的主战场,职工是企业创新的主力军。2012年4月28日,济钢工会成立第一家以全国劳模姜和信名字命名的职工创新工作室——"姜和信创新工作室",拉开了公司创建职工创新工作室活动序幕。姜和信创新工作室先后荣获山东省"劳模(高技能人才)创新工作室"、中国机械冶金建材系统"创新工作室";2014年荣获中华全国总工会首批"劳模创新工作室"及"全国示范性创新工作室"     

创建学习型组织提升企业竞争力

北京翠微大厦股份有限公司成立于1997年,是以零售百货为主,集餐饮、娱乐、邮电、金融、商务、办公为一体的现代化综合性大型商业企业。开业七年来,企业的年销售收入翻了一番,利税翻了两番,年经济增长幅度达到30％,是全国发展最快的大商场之一。通过创建学习型企业和持续创新,七年时间里创造了一个又一个中国商界第一:第一家实行计算机全过程管理,实现了计算机对人、财、物管理的无缝连接;第一家开设网上商店;第一批"北京市学习型企业";第一批"中国商业名牌企业";第一批"中国服务名牌企业";第一批"无假冒商标示范商场";第一批"用户满意单位";第一批"诚信单位"。     

第四届“全国维护职工权益杰出律师”评选揭晓 10位律师获“全国维护职工权益杰出律师”称号

第四届"全国维护职工权益杰出律师"评选表彰活动近日结束,中华全国总工会、司法部、全国律师协会下发《关于授予劳建兰等10名律师"全国维护职工权益杰出律师"称号的决定》,授予劳建兰、陈静、曹琪、郝建华、齐秀敏、涂崇禹、央金、张勇赛、曹智勇、潘强等10人"全国维护职工权益杰出律师"称号。《决定》要求受表彰的律师再接再厉,在维护职工合法权益、促进建立和谐劳动关系中做出新的贡献,希望更多律师关注民生、关注劳动关系、关注职工权益,积极投身于维护职工合法权益工作。     

全国工会创先争优暨推进工会组建工作视频会议召开

全国工会创先争优暨推进工会组建工作视频会议日前在京召开，会议总结工会系统创先争优活动经验，并首次评选表彰出10个全国企业工会工作红旗单位和10名全国优秀工会工作者标兵。全总副主席、书记处第一书记王玉普在会上讲话，要求各级工会把创先争优活动与弘扬劳模精神结合起来，以创建“工人先锋号”为载体，深入开展劳动竞赛活动，加强职工职业道德建设，进一步发挥工人阶级在推动科学发展中的主力军作用.     

打造职工成长的“绿色通道”——在非公企业开展劳动竞赛的“江阴样本”

地处长江下游、苏锡常"金三角"中心的无锡江阴市,连续四次获评"中国全面小康十大示范县市"、荣获"2011年中国最具幸福感城市"称号,是中央确定的全国改革开放30年18个典型地区之一,被誉为"科学发展的先行者"。江阴在江苏省乃至全国领先发展,尤以民营经济的高速发展最为引人注目。目前江阴拥有上市企业31家,创造了资本市场"江阴板块"。在中国企业500强中江阴有10家企业,占到全省的五分之一。作为全国县域经济的领头雁、苏南方阵的排头兵,江阴工会工作也一直领全国风气之先,率先开展发展工人阶级先进性教育活动,率先创建"工人先锋号",率先开展困难职工帮扶……如今,江阴工会又开始在民营企业开展劳动竞赛。全总经济技术部部长常毅民带队到江苏调研后表示,当前非公企业仍是开展劳动竞赛相对薄弱的环节,总结推广"江阴经验",对全国范围内非公企业工会工作的开展具有指导意义。     

提升“工人先锋号”品牌价值的实践与成效

创建"工人先锋号"是新时期工会组织引领先进文化、推进职工思想道德建设的一项系统工程。坚持把创建活动与打造服务品牌目标要求相统一,是公交企业增强自主创新能力、提高核心竞争力的重要举措。自2007年创建"工人先锋号"活动开展以来,青岛公交集团公司工会结合窗口行业服务实践,从"带过硬队伍、育优秀人才、出精神产品、树知名品牌"的     

深入开展“双亮”活动推进非公企业工会规范化建设

为进一步加强基层工会组织规范化建设,激发企业工会工作活力,充分发挥基层工会组织作用。哈尔滨南岗区总工会以"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动为载体,在非公有制企业工会大力开展"双亮双争"活动,通过"双亮"活动让企业"转起来",把工会干部"推出来"。通过争创职工之家(小家)、争创工人先锋号(岗)"双争"活     

发挥优势 体现特色 深化劳动竞赛内涵

新形势下,企业工会要主动适应企业拓展市场和生产经营规模快速扩张的需要,深入推进建功立业竞赛活动。中铁十一局以路内外重难点项目为重点,以"五比五创"为内容,以创建"工人先锋号"为载体,在保     

创建"五型"班组促进企业和谐发展

聊城交通汽运集团有限责任公司系国家一级道路客货运输企业和国家交通部重点联系企业,在企业发展过程中,集团工会承担责任,发挥优势,主动履行党政赋予的任务,创建“五型”班组,推动了班组工作上台阶,促进了企业全面协调可持续发展,近年,集团荣获“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国五一劳动奖状”等荣誉。     

对劳动关系和谐企业创建工作的几点思考

创建劳动关系和谐企业是工会维护职工合法权益、协调企业劳动关系的有效形式和栽体。作为国企的工会组织成员,应重点从促进职工稳定、提高经济效益、规范企业管理三个方面,运用正反典型事例,开展"劳动关系和谐企业"创建活动,更重要的是发挥职工科学创新能力,增加企业效益,实现企业良性发展。     

工会“娘家人”主动靠近职工 努力维护职工切身权益

<正>"我是一个有工人基因的工会主席……"此话不虚,刘良从最初的工人干起,到现在的内蒙古一机集团党委副书记、纪委书记、工会主席,经历了三十几个苦乐年华的砥砺前行。缘于"工人基因",刘良赢取了"全国优秀工会工作者标兵"称号,并且将"全国五一劳动奖章"赫然挂在胸前。"工人基因",让他总能轻易地走进职工的内心,触膝畅谈,倾听忧怨,感受冷暖。特别是近年来,刘良在工会履职中,身体力行、主动作为:无论是针对职工现行医疗保障的不足问题;针对职工饭菜价格和质量的质疑;还是针     

突出特色打造品牌工会

邯郸矿业集团云驾岭煤矿工会围绕企业生产经营中心,突出特色,打造品牌工会,被评为全国"工人先锋号"、"全国职工之家"等荣誉称号. 保障职工的生命健康是职工的最大利益.     

迈向和谐:从企业文化到工会文化——浅谈新时期工会文化建设的方向和路径

王兆国同志指出：“各级工会要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌”。其中,“工会文化”这一概念对许多工会界同志来说有些陌生,但是随着企业工会组织不断健全和工会各项职能和责任不断强化,工会文化的理念和实践在建设社会主义和谐文化和创建和 谐企业的大背景下脱颖而出。     

宪法中与工会相关的9条根本法

<正>2014年12月4日,13亿中国人迎来首个国家宪法日,社会各界涌现起一股"宪法热"。中华全国总工会当天宣布启动"弘扬宪法精神,工会普法在行动"系列活动,举行"工会普法大讲堂"、"工会法律服务在您身边"、"全国维护职工权益杰出律师"评选等活动,承诺"让更多律师参与职工维权事业"。我们在对这部共计138条的《宪法》进行了精心梳理后,发现与工会相关内容多达9条。"根本大法"为工会工作奠定了最坚实的法律基础。     

“服务型教育工会”视角下的学校“教职工之家”创建策略

2016年是我国工会工作的发展之年。"服务型教育工会"的创建,是顺利开展各项国家教育工会工作的基础条件。创建新型"服务型教育工会",提高工会的凝聚力和影响力,是工会不断适应社会发展、融入社会各项管理事业中的一个重要举措。学校创建"服务型教育工会",应将"教职工之家"的创建作为基本发展手段。纵观现代学校工会发展状况,仍存在工会组织建设不当、服务意识淡薄、发展特色不强、整体参与度不高等问题。因此,学校"教职工之家"的创建,应以国家方针政策为基础,找准教职工的幸福点,着实建设好"创新型"、"服务型"、"成长型"的新型家庭。     

工会改革与中国基层民主的新发展——非公有制企业工会直选的案例分析

近年来，在我国一些地方的非公有制企业中，出现了由这些企业工人自主建立的工会组织，并且实行了工会组织负责人的直接选举，这是继农村村民自治和城市社区居民自治之后我国基层民主发展的又一个新动向。案例分析表明，非公有制企业工会组织的建立和工会直选，是工人维护自身利益的客观需要，是协调劳资关系、维护地方社会稳定的积极因素。非公有制企业工会组织的发展和工会直选对我国工会组织的改革与发展具有重要的启示，昭示了未来我国工会组织发展的新趋向。     

瞄准“三个目标”，大力加强品牌工会建设

峰峰集团万年矿工会把品牌工会建设标准定义为：党政靠得住、群众信得过、外面叫得响。将集团公司争第一、行业争先进、全国争名次作为三个奋斗目标，把“构建和谐企业、创新持续发展”作为品牌工会建设的重点，核心理念是突出工作创新。     

长期坚持不断开拓塑造响亮的"工人先锋号"工会品牌

全国总工会提出创建"工人先锋号"活动,得到了各级党政的大力支持和广大职工、工会干部的积极响应。在全国总工会领导下,我省各行各业迅速掀起了创建"工人先锋号"的热潮,在建设海峡西岸经济区中较好地发挥了工人阶级主力军作用,体现了工会的形象和作用。     

激活血脉——学习型组织在莱钢运输部的基层实践和体验

目前,对于"学习型组织"一词,我们已经不再陌生。难点在于如何把一个已经完全协调、精细控制的组织,转变为一个真正重视学习、期待惊喜及渴望发掘新事物的组织;在于如何由一个"被组织"变为"自组织";在于把学习型组织的理念,转化为每天活生生的具体经验。 六月下旬,记者一行来到莱钢运输部,就"学习型组织在基层"这一问题开展了一次深度汇谈。汇谈中大家分享成果,碰撞观点,交流体验,对"学习型组织"的创建途径问题有了更加深刻的认识和感悟。学习型组织的生命力在基层。莱钢运输部把创建工作的重点放在段组,把创建的自主权和主动权交给一线的基层领导和工人,让他们自己去探求,去实践,去创造,于是才有了一个个鲜活的思想和生动的故事。这些思想可能还比较肤浅,故事才刚刚开始。但重要的是给我们一个启示:学习型组织作为一种"自组织",它是内生的,它的灵魂和血脉本来就生长和流淌于基层这个孕育生命的肌体之中。     

创建标准化班组 激活企业细胞

近年来,合肥供水集团着力加强标准化班组建设,激活了企业"细胞"的活力,夯实了企业根基,班组建设工作全面步入了规范化、制度化、标准化、科学化轨道,先后有50多个班组获得合肥供水集团标准化班组建设"先进班组"、"标兵班组",10多个班组分获国家级、省级、市级"青年文明号标兵"称号,庐阳区供水管理所技术室班组还被评为合肥市2004-2006年度"十大标杆班组";五水厂化验班被授予合肥市"三八红旗"集体。合肥供水集团连续3年超额完成各项生产任务,经济效益和社会效益在全国同行业中处于领先位置,企业三个文明建设再上新台阶,先后荣获"全国精神文明建设先进单位"、"全国建设系统创建文明行业示范点"、"全国诚信维权单位"、"安徽省文明单位"等100多项殊荣。