人力资本投资视角下市场经济中的劳动力流动问题分析

中国市场经济下的劳动力流动现状不容乐观:劳动力市场存在着制度性分割、信号指示作用不强和法律体系不健全等问题.文章针对这些问题对市场经济中的劳动力流动问题进行了分析.     

中国西部地区基础教育办学设施状况分析

西部基础教育的办学设施落后严重影响了西部基础教育的发展,文章从西部基础教育办学设施中的年末固定资产总值、年末图书册数及购置专用设备金额三方面出发,分析了西部地区与东部地区及全国平均水平的差距.     

浅析西部人力资源现状及对策

文章分析了西部地区人力资源的现状,并提出西部地区人力资源开发的几点措施,以期发挥西部人力资源优势.     

试用"双因素"解析西部人力资源建设问题

文章首先阐述了西部在人力资源方面的突出问题,认为西部在人力资源建设上有其自身优势,但面临更多的是劣势.接着,引入"双因素"理论来分析西部人力资源建设问题,认为该理论适用于西部人力资源建设实际,激励因素应作为重要条件,而保健因素则作为辅助条件.最后,文章基于以上结论对西部人力资源建设提出了一些建议.     

西部高校人才流失与人才激励研究

人才流失日益成为制约我国西部高校发展的瓶颈。文章在深入分析西部高校人才流失形式和原因的基础上，针对性地提出了一系列人才激励方案，对西部高校人才留用及完善人才结构提出了可行性建议。     

山西:西部开发与大自然的束缚

自今年年初开始,中国西部成为中国政府和中国共产党关注的焦点。中国媒体将政府开发西部的计划称为“西部大开发”。我曾有机会访问了中国南方的部分地区,也参观了中部和西部的几个地方,它们的差别确实太大了。由于各种原因,我对西部的访问更加热衷。原因之首是我自一段时间以来十分关注中国各地区     

对外宣传西部的十点感想

西部的变化来自 感性、细节和故事 西部大开发今年就10年了,西部发生了巨大变化。我多次去西部,对此有切身感受。1992年我第一次出差采访,去的是广西,那时感觉还很穷。我们坐的车,是很旧的一辆面包车。到边境去,大部分路很难走。新华社广西分社的大楼很破旧。     

施工企业人力资源如何向人力资本转换

人力资源向人力资本转换已经成为各个行业关注的焦点,由于施工企业面临的形势日益严峻,如何由人力资源向人力资本转换成为迫切需要解决的问题.文章对施工企业的人力资源管理现状进行了分析,并对施工企业如何由人力资源向人力资本转换进行了探讨.     

今日湖北

中国政府于1999年推出了以内陆地区经济开发和环保等为主体的西部大开发政策。西部大开发政策对缩小西部与沿海地区经济发展的差距,从根本上解决几乎每年发生的水旱等自然灾害将起重要的作用。西部大开发的成功将对中国的进一步发展产生巨大影响。中国西部一般指陕西、四川、贵州、云南以西的各个省、自治区和直辖市。不过,邻接西部的个别地区也正在为抓住这次发展的机遇而努力。位     

完善手段 健全机制——西部地区对外宣传工作浅见

西部地区经济发展较慢,民族宗教问题突出,文化特色鲜明。近年来,在党中央、国务院的领导下,在各地区、各部门特别是西部地区广大干部群众的共同努力下,西部地区的基础设施得到显著改善,生态建设和环境保护取得可喜成效,重点城市和特色优势产业发展呈现良好势头,社会事业薄弱环节得到加强,民族和边远贫困地区脱贫致富步伐加快。西部大开发战略,促进了东中西互动,     

浅析企业家人力资本定价的原则

企业家人力资本是一种特殊、高级的商品,作为这种特殊商品的所有者,企业家也需要通过让渡其人力资本的使用价值获得报酬来实现其价值.所以要想最有效充分实现企业家人力资本价值,就要对企业家人力资本进行合理定价.企业家人力资本科学定价也要遵循一定的原则,文章探析了企业家人力资本定价的原则,以期在实践中能更好地为企业家人力资本定价提供依据.     

金融危机下西部企业的信用危境和风险管理——以陕西省宝鸡市为例

文章选取西部地区具有典型代表的陕西省宝鸡市为样本,分析西部地区的企业在金融危机下面临的信用危境,找出出现信用风险问题的原因,提出企业防范信用风险的应对措施,以期对西部地区的企业有效应对危机、促进西部地区经济发展有所裨益.     

关注西部

中国经济的发展始终本着全国一盘棋的思想,西部发展战略思想更由来已久。中国共产党第十五届四中全会关于开发西部的论述,无疑是西部大开发的总动员令。人们注意到,近年来江泽民主席在多种场合阐述西部大开发的时机和意义,指出西部大开发的     

构建和谐社会必须重视西部农民科技文化与职业素质教育

实现我国构建和谐社会的目标,必须重视解决西部地区"三农"问题.关键和决定性因素在于西部农村人力资源的开发,在于西部农村人口科技文化素质与职业素质的提高.     

企业管理原驱动力——人力资本

当今社会,竞争的激烈程度与日俱增。在国际大环境,最激烈的莫过于经济方面的竞争。而高科技项目的竞争则占据着经济竞争的绝对主导地位。其中,顶尖技术人才的竞争无疑是高科技项目竞争的兵家必争之地。人本管理对企业管理的成败是至关重要的。不少信息管理学者认为,任何信息化解决方案都应该是机器适应人,而不是人适应机器。信息化技术要充分发挥其功效,关键是把“以人为本”的管理落实到系统建设的方方面面,实现“技术”和“管理”的“双轮驱动”。既要机器管人,也要人管机器,最终达到人机的最佳数字化结合。     

长春市独立学院教师人力资本提升的障碍研究——以社会资本为视角

文章通过实证研究,旨在分析长春市独立学院教师人力资本提升的障碍.首先考察了长春市独立学院教师人力资本的状况,然后分析了长春市独立学院教师人力资本存在的问题,最后以组织的社会资本为视角进行研究,剖析了长春市独立学院的社会资本状况是制约教师人力资本提升的障碍.     

"五德"与企业家人力资本培育

《孙子兵法》提出的将帅标准,也是一个优秀企业家的内在要求,我们要加强企业家人力资本在"五德"方面的投资,提高企业家人力资本竞争力.     

西部地区就业形势与就业指导浅析——以内蒙古为例

选择西部就业逐渐成为毕业生的主动选择.开展西部地区就业调研,了解毕业生的就业情况,收集用人单位在人事管理及毕业生招聘时的一些反馈信息,旨在为西部地区就业指导的开展提供参考.     

对西部非中心城市普通高校教师流失问题的探讨

西部非中心城市普通高校受到区位因素、教育资源和生活条件的限制,使得大量优秀教师流入中心城市高校.教师人才外流已严重影响到这类高校的后续发展,由此进一步阻碍了西部高等教育大众化和城市化的整体进程.为此,政府、城市和高校三方力量应在综合分析原因的基础上制定相应的政策和对策来解决西部非中心城市普通高校教师流失问题.     

新疆生态保护神

大漠瀚海、驼铃声声、悠悠古道、源远流长，在充满神秘色彩的祖国版图最西部，活跃着一群为绿色事业奋斗的人们，他们整日与森林为伴．与大山为伍，撼卫西部生态发展为边疆生态建设留下了浓墨重彩的一笔，也由此被当地群众誉为“西部生态保护神”。