论我省县级公共图书馆创新人才的培养

我省县级公共图书馆普遍面临创新人才匮乏和人才断层的严竣现实，并严重地制约了我省公共图书馆事业的发展。为了适应图书馆的变革趋势，探讨我省公共图书馆怎样培养创新人才以及如何建立一套比较完善的育才、引才、留才和用才机制。     

关于培养县（区）公共图书馆研究型人才的思考

培养研究型人才是全面建设小康社会时期的战略任务。作根据目前县(区)公共图书馆研究型人才现状，分析了缺乏的原因，提出相应对策和建议。参考献14。     

地市级公共图书馆数字化发展方略

通过对地市级公共图书馆数字化建设必要性的阐述，剖析了阻碍数字化建设的主要因素。提出了如何开展地市级图书馆数字化建设的措施。     

公共图书馆培养创新人力的对策

从科学技术的飞速发展谈及知识的更新和继续教育的必需，同时分析了当前图书馆专业队伍的现状，强调在新时期图书馆应加大培养图书馆创新人才的力度。     

运用激励机制培养创新人才

人力资源是最重要的资本,这在高科技中小型企业表现尤为突出。高科技中小型企业的竞争力水平往往取决于其知识型员工的产出质量和数量,因此,如何运用管理和激励机制,营造新环境,激发知识型员工的创新精神,让他们各得其位,位适其人,最终实现人尽其才,才尽其用,这是高科技中小企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。 "不创造,便死亡" "不创造,便死亡"。英特尔总裁葛洛夫在领导他的企业面对竞争者的猛烈攻击时,感叹现今的产业进入激烈竞争的环境,若不能掌握策略的转折点,将随时面临企业生存的危机。员工创     

公共图书馆服务性人才建设

文章阐述了公共图书馆人才队伍建设重要意义,讨论了公共图书馆服务性人才建设面临的问题以及公共图书馆的服务性人才应具备的特点,提出了从政策环境、人才管理、人才培养与吸收等方面建立人才建设保障机制的思路。     

关于培养公共图书馆地方文化风格的思考

在全球文化冲突日趋激烈、图书馆数字化日渐明显的前提下,地方文化存在的意义日益重要.文章就公共图书馆地方文化风格的定义、意义,培养公共图书馆地方文化风格的几种途径作初步的探讨.     

出版企业创新人才的培养

创新人才是出版企业创新的关键因素。 创新人才的素质 创新人才的素质主要由智力、知识、思维风格、人格、动机和环境等因素构成。智力是创造力的一个重要来源;一定量的知识储备是创造力的必要条件;思维风格即用新的方式看待、分析问题的挑战性愚维;忍受模糊的能力、克服障碍的意愿、敢冒风险不怕失败的自信组成的创造性的人格;从事创造性工作的动机往往表现为事业心、责任感,同时也应包括物质利益;支持创新的环境即帮     

创新新闻教育 培养复合人才

新闻教育如何顺应时代作出新的改革.大家都知道现在的新闻传播环境已经发生了颠覆性的剧变,传统的新闻传播手段和数字化、网络化的传播手段趋于融合.社会化媒体出现以及心理发展已彻底改变了传统的传受关系,传播和受众的关系,使得新闻传播成为了人们日常生活中的一部分,每一个人都是记者、每一个人都是传者,传统的新闻教育模式已经落后于新闻业界的现实状况,传统的模式培养出来的新闻人才在今天已经不能满足媒介融合时代的需求.     

变革服务模式培养创新人才

分析高校图书馆变革服务模式的必要性和紧迫性,结合创新人才素质要求,提出高校图书馆应结合自身优势,运用人才成长规律,推行交往服务、协同服务、展示推介服务等服务模式,积极有效地参与高校创新人才的培养.     

培养新闻人才的创新之举

在2001年即将与我们握别之时,经过将近一年酝酿,中共上海市委宣传部与复旦大学签署了共建新闻学院的协议。复旦大学新闻学院在人们的注视与议论中跨进了2002年。 无论“共建”提出之初,还是酝酿过程之中,抑或协议签署之后,都有人对“共建”之举表示不理解:新闻学院为什么要由市委宣传部与学校共建呢?这样做会不会把新闻学院变成“第二党校”?     

素质教育与创新人才的培养

一、推进素质教育，加强全球信息网络化教育的理想在于开发人类潜在的能力，增进人类改善自身环境的能力，以及不断提高人类文化的成长力，教育的宗旨是提高国民个人的基本素质，培养全面发展的人才。随着世界经济的发展变化，无论发达国家或发展中国家，都在对教育进行着大胆的改革和尝试，在人才培养模式上进行深刻变革，力求培养具有更高素质的适应现代化社会需要的有创造力和开拓精神的人才。随着科学技术的发展和应用，学生可以从多媒体获取信息，接触多元文化，从而影响到他们的价值观的形成和变化，全球信息网络化推动了传统教育方式…     

论图书馆创新人才的培养

信息资源网络化使图书馆服务必须立足于创新，图书馆服务的创新需要创新型人才。图书馆领导要善于发现、培养创新人才。     

浅议新时期创新人才的培养

人力资源是第一资源。当今,是新的发展机遇与新挑战并存的时期。面对新的挑战,对于如何加快档案事业发展,更好地为小康建设服务来说,关键是看能否选拔和培养一支高素质的逐步与国际接轨的创新人才队伍,这是事关档案事业未来发展的战略任务,也是贯彻党的十六届五中全会自主创新的科学发展理念的必然要求。1.创新人才的基本要求。面对挑战,早在1998年江泽民同志就指出“:一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。”创新不仅是一个民族的灵魂,也是一切事物向前发展的根本动力,创新也是档案事业的根本出路,创新人才是档案事业内在的…     

利用高校档案培养创新人才

高校档案工作是整个学校工作不可缺少的组成部分,在学校事业不断发展和深化改革中,越来越显示出档案工作的重要作用,尤其是在人才培养方面,高校档案功不可没。在新的时期,注重培养创新人才已成为高校教育的共识,高校档案工作应该进一步充分发挥其功能,主动提供各种有效服务,为创新人才培养做出应有的贡献。创新人才的基本特征是创新精神、创新能力和创新成果三个方面的统一。大学推进素质教育与中小学相比,更应突出创新精神和创新能力的培养。就推进素质教育的目标和任务来说,大中小学都要使学生全面发展,但中小学是基础教育,大学是进行专业…     

黑龙江省公共图书馆人才发展规划

公共图书馆是社会主义科学、文化、教育事业的重要组成部分,在现代化建设中占有重要的地位。随着四化建设的发展和信息时代的到来,图书馆事业必将有一个更大的发展,进入新的时期,发展成新型的、多功能的科学文化机构。它既是科学文化中心,又是社会教育中心,还是情报信息中心。这个发展前景十分激动人心,任务也异常艰巨。要建成新型的多功能的图书馆,必须先造就新型的图书馆工作人员。理想的新型图书馆工作人员,从整体来讲,是一支科学文化基础知识很雄厚、专业水平很高,有各种专门学科知识,又精通各种外     

公共图书馆信息技术人才建设研究

在分析公共图书馆信息技术人才现状的基础上,阐述当今公共图书馆信息技术人才所必备的专业素质,提出公共图书馆信息技术人才建设机制。