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随着社会的发展,用人单位总想对人才的职业能力、忠诚信度、大公无私、爱心等了解的越深越透。在面试时,设置情景就成为用人单位的秘密武器和试金石,它让许多求职者露出了“真身”。而作为求职者,往往只注重履历材料、穿着打扮、言谈等方面,加之面试时由于紧张心理,极易造成对周边情景反应迟钝,失去敏锐的洞察力和准确的判断力。因此,练就火眼金睛、明察秋毫、灵活应变,求职者才能识破先机,掌握主动。一、习与性成无往不胜作为一名求职者,应时时警惕在你与面试方的第一次会面或接触时,对方就早已张网以待,将面试需要测定的内容设置于情景之… 相似文献
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当前有关求职面试的礼仪问题越来越被大学生所重视。得体的服饰与优雅的言谈举止可以使应聘者在最初几分钟内给用人单位留下优雅、自信、得体的第一印象,为成功的求职面试打下良好的基础。 相似文献
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徐向群 《中国教育技术装备》2009,(18):80-81
大学生面试求职不仅要有较高的政治素质、较强的业务素质,还要有良好的礼仪.本文对大学生面试时的仪容、仪表、仪态以及其他礼仪内容逐一作了介绍,希望对面试求职起到一定的借鉴作用. 相似文献
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邢国红 《辽宁广播电视大学学报》2011,(2):102-103
"不知礼无以立也",我国人尤其重视礼仪,礼仪无处不在,不懂礼可谓寸步难行,何谈工作和就业。然而在当代大学生中还真的存在忽视礼仪,不懂礼的现象。好多求职者因为失礼丢了工作而自己还不知其原因。为此我们急需加强大学生礼仪教育,把学生培养成知礼、懂礼,行为不失礼的好青年。 相似文献
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谈大学生求职应聘中面试的技巧 总被引:5,自引:0,他引:5
大学生求职应聘过程中,面试是最关键的一步,是大学生能否顺利签约的重要环节,因此,掌握求职应聘中面试的技巧是大学生面试成功的关键. 相似文献
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当前大学生就业形势十分严峻,要在求职择业中获得成功,大学生必须加强就业竞争能力的培养.本文从求职应聘者在面试过程中应注意的几个方面,即良好的心理素质、把握面试前几分钟、充分利用自我介绍重塑一个自我及求职择业面试的基本技巧等来阐明求职面试的基本要素、面试的礼仪和面试的技巧。 相似文献
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杨祖宪 《无锡教育学院学报》2003,23(1):37-40
针对大学生英语口试、求职面试所遇的困难而缺乏应对措施的普遍现象 ,结合当今国内流行的主要口试和企业招聘面试的形式与特点 ,介绍了几种应对策略 相似文献
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2006年即将来临,大学生求职将再掀新高峰。职场风云瞬息万变,如何才能在这场江湖风波中突出重围呢?诸位先来听听我最近一次求职面试时的故事,希望能够对准备求职、已经开始求职的人有一些借鉴作用。我是今年五月份辞掉外地的工作回合肥的。当时合肥市各单位的用人计划已经基本定型,该要人的都要过了,剩下的就很少了。我刚回合肥的时候,是在一家文化传播公司里面做文案策划,是一份薪水不高也很无聊的工作,而且那个老板头脑有点僵硬,属于把人往呆子类里管的那种,上班的感觉特郁闷,真想一甩手不干了辞职走人。但看看自己的情况,不入流的大专院… 相似文献
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在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。 相似文献
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目前,许多公司为考查应聘者的领导能力、语言能力及合作能力等,.将许多应聘者组织在一起就某个选题进行自由讨论,从中借以观察应聘者的综合素质及良好技能,从而决定是否最终聘用,这种应聘方法叫做小组面试法。 相似文献
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黄海星 《中国职业技术教育》2006,(18):60-60
法宝一:求职从写好简历开始
好的求职简历对于应聘成功极其重要。那么,如何写好一份求职简历?第一个原则是“求职简历”要“简”。招聘经理们面对上百份甚至更多的求职简历,不可能都仔细阅读。但是,内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉,而那些长篇大论而不知所云的简历最不招人喜欢,实际能力可能不错。但求职简历写得非常糟糕的应聘者很可能就成了“漏网之鱼”。第二个原则是“求职简历”要突出“经历”。 相似文献
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朋友小赵去一家杂志社面试回来后,自我感觉不是太好,五十多人参加应聘,只招两个人,竞争很激烈。但一向做事严谨、有始有终的她觉得还是应该感谢杂志社给了她笔试的机会,于是给招聘主管写了一封言辞恳切的感谢信,第二天寄出后继续找工作。 相似文献
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