30岁以下高层次人才成为北京择业市场主体

春节后，北京市人事局公布的最新人才信息显示，30岁以下的高层次中青年人才成为人才择业市场的主体，占流动人才的65．3％；30岁—40岁的具有一定工作能力和经验的高层次复合型人才在需求市场抢手，占招聘需求总量的25．4％。     

利特陪你笑看世界

三十而立的年纪，他作为SuperJunior的队长，带领着兄弟们站在最高的舞台上。他曾说过，笑到最后的人才是赢家。如今，30岁是一个男人真正的开始，那么这个属于他的世界，我们必定陪他笑看到最后。     

上海市中小学生体育舞蹈队伍现状调查研究

为了加快上海市体育舞蹈人才的挖掘培养，使体育舞蹈更好地为当前体育与健身二期课改服务，笔以问卷抽样调查的方法，调查了上海市六个区37所中小学参加体育舞蹈比赛的中小学生。本次接受调查的139名学生来自上海市虹口、宝山、浦东、黄浦、杨浦等区的37所中小学，其中小学生96人，占69．1％，中学生43人，占30．9名；平均年龄11．1岁，最小的8岁，最大的16岁。     

英国学校未能培养青年企业家

据2008年5月16日英国《金融时报》报道，英国一项针对1000多名年龄在16岁到30岁之间受访者的调查发现，教师和大学讲师未能在课堂内培养创业人才。此项调查是为庆祝“王子信托基金商业计划”（Prince＇s Trust Business Programme）启动25周年进行的。调查结果发现，73％的受访者感到学校和大学更倾向于宣传“安全的”职业，而不是独自创业。     

中国已到人才新老交替关键时刻

最近，中国老龄委的一项调查表明：中国已到了人才新老交替的关键时刻，到2000年，42％．以上的正副教授和50％以上的高级工程师、研究员、农艺师将退休。全国一百多万高级职称人才，45岁以下的仅占6．3％，35岁以下的仅占1．1％。对此，中国老龄协会负责人王照华说，中国已到了人才新老交替的关键时刻，人才短缺，将对中国经济的持续发展和国际竞争力带来很大影响。中国已到人才新老交替关键时刻     

江苏用4年时间重点建设40所中等职业学校

目前江苏省许多地方面临“技工荒”。在南京，目前手持职业技能资格证书的工人不到31万，持证率仅34．79％，根据技术人才市场的结构需求，南京市技术工人缺口达到了23．38万。在苏州，目前高级工占7％，技师3470人，高级技师103人，与发达国家高技能人才占25％-30％相比，差距甚远。而且高级技师平均年龄为54．8岁、技师平均年龄52．8岁，年龄结构老化严重。而南京市42所技校能维持办学能力的只有24所，每年正常招生的只有21所，在校生仅有1．7万人，这样的规模根本不能满足社会的需求。为解决“技工荒”现象，江苏省已启动江苏省职业教育专项建设计划。     

建学习型班组 做知识型职工

西藏山南地区邮政局经营服务部营业班，是一个以女性为主的年轻集体，现有职工19人，平均年龄30．10岁。多年来，经营服务部营业班，坚持把“人才兴邮”战略作为企业发展永恒的主题，以“创争”为载体，努力造就一支“管理一流、服务一流、素质一流、业绩一流”的窗口青年服务团队。     

德国洪堡基金会改革奖学金制度

根据德通社报道，为了增强对国际人才的吸引力和竞争力，德国洪堡基金会改革其奖学金制度，未来将根据职级模式（Karrierestufenmodell）发放奖学金和其他资助。2007年8月30日，该基金会主席沃夫冈·夫吕瓦尔德在接受德国《时代》（Die Zeit）杂志采访时指出，过去的做法非常僵化，以年龄划线，40岁以上的申请者基本不予考虑。新的资助模式将更加灵活，会为基金会赢得更多的人才资源。     

英国《技术促进增长——英国国家技能战略》述评

2009年11月,继《高等教育发展蓝图》之后,英国政府又公布了一项重要的国家技能人才发展战略白皮书:《技术促进增长——英国国家技能战略》。该战略旨在通过技能人才的培养来促进英国的经济增长。国家技能人才发展战略树立了一个远大而又雄心勃勃的目标:使全国30岁以下(包括30岁)人口中有四分之三在大学学习或拿到高级技术职称。白皮书包括六大主要部分,并提出了许多职业教育改革的新举措。本文试图通过对此报告进行介绍与分析,研究与借鉴英国职业教育的先进经验,对加大我国职业教育规范化、制度化建设等方面提供一些有益的参考与启示。     

教育信息

△人才“低谷、断裂层”与职业培训浦通修同志预测十年以后,即我国经济振兴的紧要关头,目前的中年专门人才,骨干力量将同步老化,目前26岁至30岁的人口中,具有中专以上学历或技术业务职称的专门人才稀少,而出现人才的“低谷、断裂层”。因此必须在扩大普通大中专招生名额,加速后备力量培养的同时,狠抓在职职工的培训,     

摆脱贫困地区职教困境的思考

当今的贫困地区和农村职业教育必须以市场对人才的需要为导向，培养出符合市场需要的技术型人才。唯有如此，贫困地区农村职业教育才能走出困境。处于贫困农村的职校，如何抓住西部大开发的有利时机，紧盯市场需求，办出有自己特色的农村职教，迫在眉睫，是必须探索的重要问题。一、抓住西部大开发时机，在劳务输出大军身上做文章农村贫困地区一般都交通闭塞，经济滞后。近年来，部分年龄在18～30岁的青年到城市或经济发达地区务工，这是一件好事。一方面消化了大量的农村剩余劳动力，增加了广大农民的经济收入；另一方面为广大农村青年到外…     

国家统计局数据表明私企人才密度超过国企

来自国家统计局的调查表明，去年私营企业的人才密度首次超过国有企事业单位。私营企业的人才密度达到３６．９％，比国有企事业单位高出１个百分点。私营企业给人留下的知识含量少的印象也将从此而改变。据悉，青年人才已是非公经济人才的主体，３５岁及以下人员超过一半以上     

谈专业技术人员职称和执业考试工作的管理

为认真贯彻执行党的十六大精神和中央人事人才工作的一系列重要指示，落实省人事人才工作会议部署，吉林省职考办以实施省人才发展为契机，为人事人才大局服务。作为承担着国家人事部下达30多项专业技术资格考试工作的考试机构，我们在向外省学习的同时不段的总结经验，以便跟上飞速发展的形势。     

高校对人才的吸引力问题研究

本文从管理心理学的需要理论出发,结合我院实际,对我院30岁以下青年教职工进行了抽样调查,并据调查结果对高校对人才的吸引力问题作出了初步的探讨.一、高校对人才的吸引力问题的重要性首先,高校对人才的吸引力问题研究既是比较高等教育研究的重要内容,又是进行高等教育比较研究的基础。一方面,通过高校对人才的吸引力问题研究,我们可以了解到各国高校在提高对人才的吸引力方面有哪些值得借鉴的经验和做法.另一方面,通过高校对人才的吸引力问题研究,我们可以将各国高校对人才的     

上海“万名海外留学人才集聚工程”进展顺利

截至6月30日，不到两年时间，上海市“万名海外留学人才集聚工程”以下简称“集聚工程”）已经成功集聚来自海外的各类人才7500名，提前实现阶段性目标，集聚效应日益凸现。     

错吟对联误终生

《聊斋志异》的作者蒲松龄，十九岁高中乡试秀才第一名，之后一直考到七十岁都没中举，到了七十一岁时，考官觉得实在过意不去，才思赏了他。如此人才为何屡试不中呢？个中原因说起来还真有些让人哭笑不得。     

朋友四种

人生在世，总有一些朋友。30岁以前，对朋友没有什么认识；30岁以后，对所交的朋友经常进行比较。大致说来，一个人的朋友有如下四种类型——     

通才取胜——维纳和冯·诺伊曼的成功之路

当今时代知识更新加快，市场调节瞬变，因此，社会上招聘人员，多希望应聘者综合素质好，有较强的适应能力的人才，以往计划经济时代“一个专业定终生”的观念，难以适应现代社会的需求。翻开现代科学史这部“教科书”，不难发现，知识面广、适应能力强的人才，多能根据社会需要，及时调整奋斗目标，直奔科学的前沿阵地，作出丰硕的成果，他们的成功经验，或许对我们今天的学习有所启示。美国科学家维纳（N·Wiener，１８９４－１９６４年）自幼博览群书，他７岁读但丁和达尔文的著作，８岁学解析几何，９岁进高中，１２岁上大学。这期间，…     

迅速弥合“人才低谷”是继续工程教育的任务之一

我国现有科技队伍的特点是什么?薄弱点在哪里?有关资料统计表明:由于十年动乱的影响,我国的科技队伍没能形成梯队结构,在30—40岁这个年龄段内出现了一个明显的“人才低谷”,这也就是某些专家、学者所说的“人才断层”。据上海、武汉二市及沈阳飞机制造公司、兵器系统西安地区七个专业     

宋代状元的寿命及地理分布

北宋状元，主要集中在河南、山东两省；南宋则集中于浙江、福建，尤其福建较为特别，超过了毗邻浙江的江苏、安徽和江西，说明福建当时的教育比较突出。已知其生卒年或寿数的70人中，80岁及80岁以上的占7．14％；70岁至79岁的占20％；60岁至69岁的占21．43％；50岁至59岁的占17．11％；40岁至49岁的占20％；30岁至39岁的占11．4％；不足30岁的占2．86％。70人的平均寿命为57．74岁。