国有煤矿中层管理人员绩效考核体系实施的保障措施研究

煤矿中层管理人员绩效考核在煤矿管理中具有重要作用。它为煤矿人力资源管理的其他环节提供了有关煤矿全体中层管理人员的信息,这些信息对于煤矿人力资源管理的其他环节的运行及优化具有重要作用。不仅如此,煤矿中层管理人员绩效考核为煤矿中层人员的激励、奖惩和薪酬提供了依据,是煤矿中层管理人员薪酬制度设立和调整的依据,煤矿中层管理人员绩效考核可以实现对煤矿中层管理人员劳动过程的控制,是煤矿中层管理人员提升自身价值的一种途径。     

关于中国篮球文化建设中几个关系的思考

对我国篮球文化建设的理论与实践的分析梳理,发现存在重开放交流轻文化安全(包括了重引进轻继承);重产品文化轻观念文化;重精英文化轻大众文化;重移植、借鉴轻自主创新的问题。深入探讨了开放引进与文化安全;文化产品与文化观念;精英文化与大众文化;移植、借鉴与自主创新的关系。     

思想政治教育与企业文化结合的主体机制的实现方式探讨

企业文化与思想政治教育结合的机制最终要落实为一整套规范的、稳定的、可操作的、可考核的规章制度、组织体系及活动方式,它主要解决企业文化与思想政治教育怎样运转、怎样监管、怎样考核与评估的问题。这种机制的内涵是保障企业文化与思想政治教育的功能得以实现的方式、方法和途径的整合,是企业价值观、文化认知、生产活动方式以及企业精神的创新与重塑;它能够融合企业文化与思想政治教育的内在特征,是一种和谐、创新、能够保障企业持续健康发展的机制。