以“126”工作法深入做好厂务公开工作——国网宁东供电公司厂务公开基本做法

近年来,国网宁东供电公司工会在宁夏回族自治区总工会、国网宁夏电力公司工会的正确领导下,以科学发展观为指导,深入开展党的群众路线教育实践活动,坚持以员工为本,把厂务公开作为依靠职工办企业的重要载体,促进企业改革发展的重要途径,构建和谐企业的重要措施,加强廉政建设的重要环节,不断深化管理,突出重点,创新形式,形成了“126”厂务公开工作法,有效发挥了厂务公开在推动“三集五大”体系建设,促进企业改革、发展、稳定中的积极作刚.国网宁东供电公司工会先后荣获全国模范职工之家;国家电网公司工会工作先进单位;西北工委工会工作先进单位;国网宁夏电力公司工会工作先进单位;自治区模范职工之家;自治区“创建学习型组织、争做知识型员工”活动先进集体;自治区“安康杯”竞赛优胜企业;自治区“厂务公开工作A级示范单位”;自治区职工职业道德建设先进单位;自治区“五星级”职代会等诸多荣誉.     

企业办业余体校探索

职工体育的发展离不开竞技杠杆,要充分发挥这杠杆的效益离不开高水平的运动队,建高水平的运动队离不开对体育人才的培养,对体育人才的培养企业的最佳选择莫过于办业余体校。通过这一连串的推理,于是乎企业抓职工体育工作的决策者们开始把眼光集中企业办业余体校的问题上。     

集邮让城市更美好——2004年第上届沪宁景锡四市职工集邮研讨会在沪召开

以“集邮让城市更美好”为主题的“2004年第四届上海、南京、景德镇、无锡职工集邮工作研讨会”于10月21日下午在上海市工人文化宫召开。 研讨会上,四市职工邮协就职工集邮工作如何坚持先进文化的前进方向,促进城市精神文明和企业文     

关于推进公司职工素质教育的实践与思考

中国二冶钢结构公司隶属于中冶集团第二冶金有限责任公司,位于内蒙古包头市昆区河西基地,是我国西北地区唯一拥有钢结构制造一级资质的企业。经过这几年的发展壮大和公司自身技术实力,在激烈的市场竞争中脱颖而出列为前茅。
　　公司现有职工669人,其中各类专业技术人员155人,具有高级职称的20人（其中教授级高级工程师2人、高级经济师1人、高级工程师11人、高级会计师2人、高级政工师4人）;中级专业技术职称的43人（其中工程师30人）;作业层中高级技师19人;技师21人;压力容器焊工20人;钢结构焊工102人。形成了较为完善的管理体系和质量保证。但面对新一轮形势下的严峻考验,我们如果抱残守缺固步自封的话,就会被市场所淘汰。想立足新起点跨越新发展就必须走在时代的前列,所谓“逆水行舟,不进则退”。职工做为企业的主人,是企业生产力和“两个文明”建设的直接承担者,如何把握机遇,适应新形势下的市场竞争,增强职工的忧患意识,培养一支技术精良,能打硬仗的职工队伍是企业振兴、发展的关键。为营造与时俱进、开拓创新、科技兴企、爱岗敬业的企业文化氛围,钢结构公司开展多种形式的职工素质教育活动。以党的十八大精神和“三个代表”以及深入实践科学发展观重要思想为指导,以加快企业经济发展为中心,以学习、教育、监督为手段,以提高职工素质为目的,以激励创新精神为动力,全面提升广大党员、干部和职工的政治理论素质,培养一支思想观念新、业务技能精、敬业精神强的学习型、创新型职工队伍,努力为实现公司全年方针目标提供精神动力和致力支持,为企业进一步发展注入新的生机和活力。     

“博大杯”北京经济技术开发区第二届职工网球比赛 “经开外企杯”北京经济技术开发区首届外企网球友谊赛挥拍

<正>11月11日,“博大杯”北京经济技术开发区第二届职工网球比赛、“经开外企杯”北京经济技术开发区首届外企网球友谊赛在金徽（北京）网球中心拉开战幕。比赛由北京经济技术开发区总工会、北京经济技术开发区社会事业局、北京经济技术开发区团工委、北京经济技术开发区“两区办”主办,北京经济技术开发区企业协会、北京经济技术开发区企业家网球俱乐部协办,北京赋融熙体育有限公司承办。     

聚焦光威

光威集团自创建以来,不断加强企业合同管理工作和打造“GW诚信”名牌工作,通过科学管理,规范了合同管理制度,增强了企业依法生产经营的自觉性,提高了企业在经济合同中的知名度和竞争力,通过“诚信”治企,促进了企业实现高速的超常规发展。     

光威集团

光威集团自创建以来,不断加强企业合同管理工作和打造“GW诚信”名牌工作,通过科学管理,规范了合同管理制度,增强了企业依法生产经营的自觉性,提高了企业在经济合同中的知名度和竞争力,通过“诚信”治企,促进了企业实现高速的超常规发展。     

论班组“双九步流程”安全工作法在章村矿的应用

班组是企业的细胞,是企业组织职工从事生产劳动的最基本的单位,企业的各项工作任务都要通过班组来落实。安全管理工作也是如此。安全管理工作的实质就是保证职工的人身安全和健康,保证员工和企业人身财产的安全,保证生产劳动得以顺利地进行。企业绝大多数职工在班组,绝大多数机械、设备归班组使用和维护,班组是有效控制事故的前沿阵地。因此,抓安全管理,必须从班组抓起。抓好班组安全管理,扎扎实实地打好安全工作、预防事故的基础,就抓住了企业安全管理的关键。只有抓好班组安全管理,使“安全第一、预防为主”的方针和企业的各项安全工作真正落实到班组,企业安全生产的基础才会牢固。     

劳动人事争议下的工会如何发挥作用

《中国工会章程》规定：“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益。”《劳动法》规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主的开展活动。”这些规定,不仅以法律的形式明确了维护职工合法权益是工会的基本职责,而且进一步明确了工会代表和维护职工合法权益的法律地位。作为基层工会来说,其代表和维护职工的合法权益的重要途径就是参与企业、事业单位劳动人事争议处理工作。由此可知,工会参与劳动人事争议处理是其基本权利之一。     

企业办运动竞赛的探讨——对“连环杯”竞走、马拉松全国邀请赛的调查、分析

企业办运动竞赛是发展体育社会化,促进体育腾飞的一项重要措施。是促进企业发展的一种有效途径。对促进生产和精神文明、丰富职工业余文体生活、扩大影响和提高声誉、增强企业竞争能力等有积极作用。企业办竞赛要从实际出发,宜主办规模不大,时间短的单项赛。方法宜采用一次性赛或淘汰赛。方式可采用独家办或几家联办或一家为主几家协助。     

查根源 堵漏洞 以“零容忍”态度应对腐败

当前,煤矿企业经营非常困难,职工们思想波动比较大,越是在困难时期,我们越是要加强防范,堵塞漏洞,综合各方面力量,以“零容忍”态度对待腐败,让企业有一个良性运行的工作环境,让有限的资金能够保证职工工资的正常发放,维护好企业大多数人的根本利益,保证矿山的和谐稳定发展.     

积极做好“体制测定”工作 促进全民健身的开展

《全民健身计划纲要》颁布实施以来,我们北京铁路局的职工体育工作在上级有关部门的正确领导下,在全局各级党政工领导的重视支持下,在各级体协组织和专兼职体育干部的辛勤努力下,以贯彻实施《全民计划纲要》、“一、二、一”启动工程、《社会体育指导员技术等级制度》和《成年人体质测定》工作为重点,结合企业实际,在全局广泛深入地开展了全民健身活动。特别是在《体质测定》工作中,我们把它做为衡量检验多年来全局群体工作效果,不断增强职工体质,为企业深化改革发展做出了积极贡献。在2000年被全国总工会评为“全国职工体质测定优秀组织单位”及北京市“体质测定工作先进单位”。     

话说全民全运

“和谐中国,全民全运”是第十一届全运会的办赛主题,这个主题定得好。     

浅议工会组织在构建和谐型企业中的作用

劳动关系是重要的基本的社会关系,构建和谐社会必须高度重视构建和谐的劳动关系。和谐的劳动关系是社会和谐的基石,企业建立“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的劳动关系,既是企业生存发展的需要,也是企业应承担的社会和法律责任。各级工会组织要针对客观环境和职工队伍的新变化,从维权的对象、内容、机制、途径和方法上加强探索,加大依法维权力度,提高工会组织表达和维护职工权益工作的实效性,在保持和稳定职工队伍中有新的作为,真正把维权工作贯穿于构建和谐企业和促进和谐劳动关系的实践中去,最大限度地把职工群众的合法权益实现和维护好。     

八面来风

赤峰“网通杯”职工网球赛落幕 9月24～26日,赤峰市通讯分公司举行了迎“十六大”庆“国庆”网通杯职工网球赛。赤峰通信分公司的17支代表队共102名运动员报名参加了比赛。本次比赛弘扬了企业文化、增强了职工的向心力、凝聚力,培养了职工积极进取、争优创先的企业精神。 经过3天的激烈角逐,分公司现业三队获得冠军,离退休职工代表队获得亚军,阿旗代表队获得第3名。(王健)     

论职工体育与企业经济效益的关系一一中国石化四公司开展职工体育的调查报告

通过对“中国石化四公司”开展职工体育活动的调查,说明职工体育经济效益是提高企业经济效益的内在动因;是促进职工精神文明的重要途径,体育扎根于企业才是社会主义体育的真正归宿,体育的普及与提高才能得到保证。     

钓鱼岛上钓大鱼

南国的二月,愈加绿意盎然,生机勃发。企沙半岛沐浴在艳阳的金辉里,如同一块碧玉,镶嵌在广西防城港市的南部海滨,熠熠生辉。壮族钓友黄桂生和京族钓友高志为我义务导游。于是我们欣然踏上了企沙半岛。老黄说:“企沙的美在风景,北有白鹭山,南有蝴蝶岭,东西两侧有企沙渔港,有玉石滩、天堂滩,都是10公里以上的大滩,海滨原始热带雨林是光坡南亚松自然保护区,西南端有炮台角国际灯塔,都很美。”老高说:“最美的还是钓鱼岛。那是企沙的明珠,既可观光又好钓鱼……”10时的班船把我们送上了半岛正南方海域的钓鱼岛。航道上,快艇如飞,乘风破浪,委实让…     

湖北省企业职工体育管理目标研究

为了促使企业职工体育深化发展，加强职工体育的组织管理。确立企业职工体育的管理目标，达到以最少的人、财、物等资源的投入去获取职工体育的最大成果的目的。在调查研究的基础上，拟定出职工体育管理目标内容（指标），突出地反映职工体育工作的“一个中心“、“两为”方针、“三个面向”的方向，以及职工体育工作的成效、物质条件、组织保障措施等。经实践论证，该目标体系是可行的，能有效地促使企业职工体育工作走上规范化、制度化、科学化的轨道。     

新职工应尽快在工作中成长发展

中国铁建是中国乃至全球最具实力、最具规模的特大型综合建设集团之一.同时也是“世界500强企业”排名第80位,“全球225家最大承包商”排名第1位的大型建筑企业.每年都有大批的新职工补充到企业中来,给中国铁建增添了强大的新生力量.新职工刚刚走出校门,踏上工作岗位,朝气蓬勃,意气风发,对事业与前途充满了憧憬与梦想,都希望尽快融入团队,适应工作岗位.那么如何能够快速成长成才呢?笔者从多年的工作中积累了一些粗浅的感悟.     

校企合作--开拓企业体育文化建设新途径

采用个案分析法,以茂名石化实华股份有限公司体育文化建设为案例,对企业借助高校资源优势,采用“校企合作”方式,引校入企,推动企业体育文化建设的背景、具体合作内容及实施效果进行深入的研究和探讨,探索企业体育文化建设“校企合作”新路径。