人力资源管理的现状与趋势

人力资源管理是企事业单位管理的核心，是企事业单位成败的的关键所在。本试图通过对我国人力资源管理的现状与发展趋势的分析，为决策和管理提供人力资源规划、组织和实施的依据。     

论“以人为本”理念下,企事业单位思想政治教育工作研究

根据马洛斯"人的需求金字塔层级"理论,以人为本的理念,是人类社会进步与发展的必然趋势,也是人类文明进步的必经阶段,是整个社会主流思想对人性的尊重、对人的根本需求的理解。尤其作为企事业单位这样的团体,"以人为本"的理念,更是促进企事业单位顺利开展思想政治教育工作、保证经营管理等活动顺利进行的理论基础,也是构造和谐人际关系、促进企事业单位人力资源长期保持稳定的重要手段,是企事业单位形成健康、团结、友爱、互助的团队文化凝必然前提。本文谨在此浅论在"以人为本"理念下,企事业单位思想政治教育工作的意义、目标与方法 ,以期为企事业单位可持续健康发展寻求正确的方向与策略。     

图书馆人力资源的开发与管理

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平。图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义。本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨。     

首届中国人力资源管理奖评选启幕

为充分展示人力资源最新科研与实践成果．给企事业单位提升人力资源管理水平提供经验借鉴．国务院发展研究中心所属中国企业评价协会决定联合相关政府部门、权威机构．在全国范围内开展企事业单位人力资源管理案例与研究报告征集、出版、发布、评奖与峰会系列活动。《职业》杂志社作为协办单位积极参与该项活动的组织工作。     

校企联手,打造煤炭紧缺技能型人才

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨.     

图书馆人力资源的开发与管理

在知识经济时代,人才资源是现代化企事业单位组织管理的核心和精髓,决定一个组织运作水平.图书馆人力资源的开发与管理对图书馆事业的发展有着重要的意义.本文就图书馆实行人力资源开发与管理的必要性,以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行探讨.     

调动企事业单位员工的工作热情和积极性

人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。     

调动企事业单位员工的工作热情和积极性

人才是企事业单位最重要的并且需要不断开发的资源,人力资源在单位所有的资源排序是处于第一位的,因此科学的开发并且积极地调动单位员工的工作能力,最大限度的使用这种资源,才能为单位创造更多的财富,促进单位的整体性能发展。本文着重对企事业内部员工的工作热情以及积极性进行分析。     

就业需求导向的人力资源管理实践教学改革探索

通过对企事业单位管理人员和高校人力资源专业本科生的问卷抽样调查,深入了解了企事业单位对人力资源专业本科毕业生的能力需求以及学生对自身的认识,对高校人力资源管理专业实践教学体系的改革提出了一些对策建议,希望能为高校培养符合社会需要的人力资源管理人才提供借鏊,也使该专业的本科毕业生有更加广阔的就业前景。     

人力资源类职位 大学生入行攻略

一、什么是人力资源人力资源是指人类在社会再生产过程中,提供产品与服务,以推动经济与社会发展的劳动者各种能力的总称。在宏观范畴,人力资源是以一国或地区为基本单位进行划分和计量的;在微观范畴,人力资源则是以部门、行业和企事业为     

现代管理中企事业单位员工培养分析

随着市场元素多元化的发展,按照人才的不同发展要求对人力资源进行匹配,并且相应的产生不同的员工培养模式。在保证企事业单位员工的执行力的基础上,依靠企事业单位文化以及员工的执行能力,提高团队和个人的职业素养是在激烈竞争中培养人才最根本的要求。本文依据作者的工作情况对现代管理中的企事业单位员工的培养情况进行了详细的阐述与分析。     

大学生的素质拓展与人力资源开发

人力资源是一种重要的战略性资源,其管理和开发关系着每一个企事业单位的生存与发展,进而关系着整个经济社会的发展。高校作为人才培养的主阵地,要树立现代人力资源管理与开发的理念,积极开展大学生素质拓展工作,为青年学生成长成材服务,为经济社会可持续发展服务。人力资源,是     

浅析企业月度绩效考核指标设计

考核工作是人力资源管理的重要内容。建立行政机关和企事业单位工作人员考核制度,是合理使用、开发人力资源,发现人才,选拔优秀人才和提高工作效率的重要措施。企业通过对员工工作绩效的考核,获得反馈信息,便可据此制定相应的人事决策与措施,调整和改进企业效能。建立企业员工考核制度,是企业劳动管理科学化的重要基础。     

加强人力资本投入中的培训需求分析

社会主义市场经济的发展使中国的组织 (包括各种企事业单位 )开始把人力资源发展问题纳入议事日程 ,培训作为开发人力资源的重要手段逐渐受到组织的重视。从不重视培训到重视培训要走过相当艰难的历程 ;从不注重培训的效果到注重培训效果则是中国的组织的思想意识和管理水平的质的飞跃。笔者在调查了中国的企事业单位的培训状况之后 ,发现有些单位存在下面一些培训的误区 :１ .社会上流行什么话题 ,就请人来讲什么话题。如“知识经济”一段时期比较热门 ,就请专家就这个话题做一场报告。２ .有的单位 ,尤其是一些大型企业 ,每年都有一笔较大…     

职业生涯语境下大学生人文精神培养路径探讨

大学毕业生是国家建设的主要人力资源,是企事业用人单位技术和管理岗位上的主力军.大学毕业生人文精神素质修养的程度,不仅关系到大学毕业生本人能否被录用,能否顺利升职,更会直接影响到所在企事业单位整体文化氛围营造效果,也会关系到企事业单位文化留人机制的正常运行.所以高校教育工作者,必须充分认识大学生人文精神培养对毕业生职业生涯和对用人单位健康发展的重要性,并需不断探索和完善人文精神培养的路径,这对指导大学生职业生涯规划和推进企事业全面稳健发展,都是非常有意义的事,是很值得探讨的重要课题.     

领导管理风格对人力资源管理影响度的剖析

不管是在企业中还是在国家机关,领导风格都是影响人力资源管理的一大重要因素。从古至今,人类从来没有离开过领导管理,领导管理风格在长期的实践活动中逐渐形成,并且不知不觉起到了个性领导的作用。领导管理风格的不同,对员工的影响力也是不同的。本文以企事业单位为主要研究对象,从领导管理风格的技巧入手,重点剖析了其对人力资源管理的影响度。     

关于终身学习与人力资源开发思考

在知识经济高度发展的今天,人力资源开发被视为国家、军队、政府、企事业单位事业发展的重要抓手,而高素质人才的培养离不开学习,人们也越来越意识到学习对于个人成才的不可替代性,终身学习作为全新的学习形式手段,备受国家的重视和推行,也凸显了其在人力资源开发中的重要作用,文章旨在对终身学习和人力资源之间关系进行思考,以及对未来发展路径进行分析,进一步推进二者的紧密结合、相互促进。     

提升在职培训效果需要做对三道题

随着各类企事业单位或组织机构间或明或暗相互竞争的加剧,人力资源逐步成为真正意义上的“经营资本”,人力资源的开发也随之加强。在职培训作为人力资源开发的手段之一,自从美国出现以来,即迅速在各国得以推广和应用;如今在我国,在职培训也在不同领域内如火如茶地进行着。     

高职人力资源管理课程实践教学体系建设研究

高职是为社会培养承担具有高度技术性和负责性的技术人员或经营管理人员。人力资源管理是一门既强调管理学理论,又强调在中国多元化背景下企事业单位人事管理实践操作的课程,具有较强的社会实践性。人力资源管理课程实践教学体系的建设不仅是整个教学过程必要而有利的组成部分,而且是高职人才培养目标的必然要求。     

节约:你我共同的责任

节约资源是我国的一项基本国策。节约土地、能源、淡水、矿产等资源,对实现经济社会可持续发展具有重大意义。建设节约型社会是全社会的共同责任,人民群众特别是广大青少年要增强资源意识和节约意识,努力营造建设节约型社会的良好氛围。鉴于此,节约资源也成了近几年来中考考试的一个重点,下面笔者就有关节约资源的试题作一个简单的归纳分析。