浅谈高校图书馆的人本管理

随着图书馆事业的迅速发展,图书馆的管理理念也在逐步改变,为了适应图书馆现代化的需求,必须调整过去的管理理念,充分体现人的主导地位。即实现图书馆管理的人本化,必须做到内部人员管理人本化和为读者服务人本化     

地方高校图书馆管理中的人本化

图书馆是提供文献信息服务和满足社会信息需求的社会职能部门.它既是社会管理的客观要求,又是人类文明社会发展的必然趋势.而高校教育中,强调以人为本,注重人文关怀、人本化教育和人本化管理已逐渐成为主流.本文将从我省地方高校图书馆管理中的人本化方面进行探讨.     

论现代图书馆人本化管理

以人为本，倡导人文关怀，实行人本管理，提供人性化服务是现代图书馆在21世纪的一个发展方向。人本管理就是以人为中心的管理。其实质主要指管理者在坚持科学管理的基础上遵循以人为本的管理理念而采取的富有人情味的管理方式。图书馆管理的人本化是图书馆现代化的客观要求。现代图书馆管理人本化主要包括两大方面的内容：一是为读者服务的人本化：二是图书馆内部管理的人本化，“读者第一”、“馆员第一”不是矛盾的对立面，而是矛盾的统一体，是图书馆以人为本管理的两个方面。     

论高校图书馆“以人为本”的管理模式

近几年来,将"以人为本"引入了图书馆的管理与服务,无疑是图书馆界的巨大飞跃。文章就坚持"以人为本"的必要性、树立人本化的服务理念展开论述,研究对图书馆人员和读者的人本化管理。     

试析人本思想在图书管理中的应用

随着信息网络时代的到来,图书管理的资料信息日趋多元化,读者的需求也随之不断多样化.图书馆要想在此新环境中健康持续发展,就必须树立以人为本的管理理念和服务思想,不断完善自身的建设,以充分发挥自身的作用,满足广大读者的个性化服务需求.基于此点,本文对图书管理中树立人本思想的必要性,以及人本思想在图书管理中的具体应用进行试析.     

刍议高职图书馆的人本管理

运用人本管理思想进行图书馆管理创新,重新认识人在管理中的地位和作用,对高职图书馆事业的发展具有重大的现实意义。本文阐述了高职图书馆人力资源管理的重要性和人本管理的内涵,提出了以人为本的人力资源管理新模式。     

浅谈高校图书馆“以人为本”的管理理念

高校图书馆落实科学发展观,树立以人为本的管理理念,应从加强自身建设和为读者提供热情周到的服务,提高图书馆管理与服务水平入手,注重为读者营造一个温馨、舒适的阅读空间,从管理人本化和服务人本化两方面强化以人为本的管理理念。     

谈现代图书馆知识管理和服务的人本化

人本化是现代图书馆必须的管理和服务理念,是适应现代信息经济社会的必然要求,是国家可持续发展的动力,是现代图书馆事业发展的出发点和归宿点。因此,现代图书馆的知识管理和服务的人本化是现代图书馆存在和发展的必然结果。     

谈现代图书馆知识管理和服务的人本化

人本化是现代图书馆必须的管理和服务理念,是适应现代信息经济社会的必然要求,是国家可持续发展的动力,是现代图书馆事业发展的出发点和归宿点.因此,现代图书馆的知识管理和服务的人本化是现代图书馆存在和发展的必然结果.     

浅谈以人为本的图书馆管理与服务

文章结合高校图书馆目前的情况,论述了＂以人为本＂在图书馆服务中的体现,以及图书馆管理中服务的重要性和人本管理对图书馆的重要意义,提出应树立＂以人为本＂的服务理念和管理机制,从而促进图书馆事业的蓬勃发展。     

图书馆生涯管理模式初探

著名学者阮冈纳赞说过:“一个图书馆成败的关键在于图书馆工作者。”的确,图书馆员素质的提高是图书馆得以发展的保证。结合当前的实际情况,树立以人为本的管理思想,大力提倡人力资源管理模式的研究创新,将不断推动图书馆事业的向前发展。生涯管理作为一种新的管理模式,是图书馆人本管理的延续与创新,非常值得我们借鉴。     

浅论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化是社会发展的动力和趋势。图书馆管理和服务的人本化是图书馆现代化的需要。实现图书馆管理和服务人本化,应该要做好为读者服务的人本化和内部管理人本化。     

基于读者的高校图书馆“人本管理”问题思考

高校图书馆作为大学文献信息中心,在管理和服务中引入"以人为本"理念,是图书馆管理和服务创新的必然趋势。基于读者的高校图书馆"人本管理",即"以读者为本"管理实践中存在问题的分析,提出了高校图书馆管理中实行"以读者为本"人本化管理的完善改进措施。     

图书馆管理与服务的人本化研究

信息时代,"满足人的合理要求、调动人的积极性和能动性"的"人本化"管理理念日益成为主流管理思想。图书馆作为支撑教学、科研、文化传播等信息服务的重要角色,很有必要形成人本化的管理与服务模式。本文从人本化的内涵出发,探讨实现图书馆管理与服务的策略。     

图书馆网络化条件下的人本管理

结合高等院校教学实际讨论高校图书馆网络化条件下图书馆服务管理的人本化命题。提出的应对策略包括实现管理理念的更新、满足读者的资源挖掘需求、服务功能人本化和实施对学生学习的全程关爱等等,极富于高校图书馆服务管理的实践开拓和理论创新意义。     

网络环境下图书馆的馆藏与特色服务

以特色服务为中心 ,阐述图书馆的馆藏特色和网络咨询、流通阅览的管理服务措施 ,强调以人为本的管理服务理念和对读者实行人本化的管理。     

图书馆人本管理刍议

图书馆人本管理的核心是人力资源管理。人力资源管理以激励机制为重要手段,以激励环境为重要条件。应采取的基本措施是：牢固树立人力资源是第一资源的思想。调整人力资源配置,优化组织内部结构,要从单一制度化向制度人性化转变,建立新型人力资源综合评价体系。图书馆通过实施人本管理,使内部各项工作处于最佳状态,以达到管理科学化,服务优质化,从而推动图书馆事业不断向前发展。     

图书馆工作中的人本化管理

图书馆工作中的人本化管理包括读者服务的人本化和图书馆管理的人本化两个方面,本文便由此展开讨论,认为图书馆实行人本化管理,势在必行.     

数字图书馆信息人本化建设与信息服务

随着计算机技术、网络技术和现代通讯技术在图书馆各项业务中的广泛应用,传统图书馆开始向数字化的方向发展。因此图书馆的信息资源建设和服务,必须坚持以人为本,通过人本管理和人性化的服务,充分满足网络环境下的读者用户对信息的需求趋向。     

论人本管理在现代图书馆服务中的运用

人本管理在图书馆服务中主要呈现"以人为本"、注重激励、重视信息技术的重要性等特征.人本管理在开展图书馆服务中具有重要意义.在图书馆管理和服务中,应通过树立服务意识,营造良好的图书馆文化,创新管理方式,运用信息技术等途径来实现人本管理.